Статья 38
действуетПереходные и заключительные положения
Работодатель застрахованного лица, которое при нетрудоспособности к выполнению своей работы вследствие болезни имеет право на заработную плату, как указано в статье 629 Книги 7 Гражданского кодекса (Burgerlijk Wetboek), либо имеет право на денежное содержание на основании пункта 1 статьи 76а, не позднее первого дня после того, как нетрудоспособность данного работника продлилась 42 недели, подает уведомление о такой нетрудоспособности в Институт исполнения страхования работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen). При этом работодатель указывает первый день нетрудоспособности к работе. Для определения 42-недельного периода периоды нетрудоспособности к работе суммируются, если они следуют друг за другом с перерывом менее четырех недель или если они непосредственно предшествуют и примыкают к периоду, в течение которого выплачивается пособие в связи с беременностью или родами на основании пункта 1 статьи 3:7 Закона о труде и уходе (Wet arbeid en zorg), за исключением случаев, когда нетрудоспособность обоснованно не может считаться вытекающей из той же причины. При установлении 42-недельного периода периоды, в течение которых выплачивается пособие в связи с беременностью или родами на основании пункта 1 статьи 3:7 Закона о труде и уходе, не учитываются.
Без ущерба для положений пункта 1, работодатель застрахованного лица, указанного в пункте 2 подпункте «c» статьи 29, подает уведомление о нетрудоспособности данного застрахованного лица в Институт страхования работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) в последний день трудовых отношений. Если между первым днем нетрудоспособности и последним днем, указанным в первом предложении, прошло не менее шести недель, работодатель, не являющийся носителем собственного риска (eigenrisicodrager), не позднее этого последнего дня трудовых отношений составляет по согласованию с работником отчет о реинтеграции (reïntegratieverslag) и предоставляет работнику копию данного отчета. Работник по запросу Института страхования работников предоставляет ему отчет о реинтеграции. Институт страхования работников оценивает, могли ли работодатель и работник разумно прийти к тем усилиям по реинтеграции, которые были предприняты.
Институт исполнения страхования работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) налагает административный штраф в размере не более 455 евро, если работодатель не исполнил или исполнил ненадлежащим образом обязанность, указанную в пункте первом или в первом предложении пункта второго. Статьи 45а, пункты с восьмого по одиннадцатый включительно, и 45g, пункт четвертый, применяются соответствующим образом.
Настоящая статья, за исключением второго, третьего и четвертого предложений пункта 2, а также пунктов 6 и 7, не применяется к застрахованному лицу, претендующему на получение пособия по болезни на основании пункта 2 подпунктов «e», «f» или «g» статьи 29, и к работодателю данного застрахованного лица. При применении пунктов 6 и 7 вместо слов «рассмотрение уведомления, указанного в пункте 2» следует читать «оценка, указанная в четвертом предложении пункта 2».
Министерским нормативным актом могут быть установлены дополнительные правила в отношении уведомления о нетрудоспособности, указанного в пункте 1, и в отношении пункта 2.
Если при рассмотрении уведомления, указанного в пункте 2, выяснится, что работодатель не исполнил или исполнил не в полном объеме свою обязанность по составлению отчета о реинтеграции, Институт исполнения страхования работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) устанавливает работодателю срок, в течение которого отчет о реинтеграции должен быть представлен или дополнен.
Если при рассмотрении уведомления, указанного в пункте 2, выяснится, что работник не исполнил или исполнил не в полном объеме свою обязанность по представлению отчета о реинтеграции в Институт страхования работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen), Институт страхования работников устанавливает работнику срок, в течение которого отчет о реинтеграции должен быть представлен или, соответственно, дополнен.
Если заявление о сокращении периода ожидания, как указано в пункте 6 статьи 23 Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), или заявление о продлении периода, в течение которого застрахованное лицо имеет право на получение заработной платы или денежного содержания от своего работодателя, как указано в пункте 1 статьи 24 Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью, подается без предварительного уведомления на основании пункта 1, то данное заявление о сокращении периода ожидания или, соответственно, данное заявление о продлении рассматривается как уведомление на основании пункта 1.
De werkgever van de verzekerde die bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte recht heeft op loon als bedoeld in artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dan wel aanspraak heeft op bezoldiging op grond van artikel 76a, eerste lid, doet, uiterlijk op de eerste dag nadat de ongeschiktheid van die werknemer 42 weken heeft geduurd, aangifte van die ongeschiktheid bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. De werkgever geeft daarbij de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken op. Voor het bepalen van het tijdvak van 42 weken worden tijdvakken van ongeschiktheid tot werken samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin uitkering in verband met zwangerschap of bevalling op grond van artikel 3:7, eerste lid, van de Wet arbeid en zorg wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. Bij de vaststelling van het tijdvak van 42 weken blijven perioden, waarin uitkering in verband met zwangerschap of bevalling op grond van artikel 3:7, eerste lid, van de Wet arbeid en zorg wordt genoten, buiten beschouwing.
Onverminderd het eerste lid doet de werkgever van de verzekerde, bedoeld in artikel 29, tweede lid, onderdeel c, aangifte van de ongeschiktheid tot werken van die verzekerde aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, op de laatste dag van de dienstbetrekking. Indien tussen de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken en de laatste dag, bedoeld in de eerste zin, ten minste zes weken is gelegen stelt de werkgever, die geen eigenrisicodrager is, uiterlijk op die laatste dag van de dienstbetrekking in overleg met de werknemer een reïntegratieverslag op en verstrekt de werkgever hiervan een afschrift aan de werknemer. De werknemer verstrekt op diens verzoek het reïntegratieverslag aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen beoordeelt of de werkgever en de werknemer in redelijkheid hebben kunnen komen tot de reïntegratie-inspanningen, die zijn verricht.
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen legt een bestuurlijke boete op van ten hoogste € 455 indien de werkgever de verplichting, bedoeld in het eerste lid, of in de eerste zin van het tweede lid, niet of niet behoorlijk is nagekomen. De artikelen 45a, achtste tot en met elfde lid, en 45g, vierde lid, zijn van overeenkomstige toepassing.
Dit artikel is, met uitzondering van de tweede, derde en vierde zin van het tweede lid en het zesde en zevende lid, niet van toepassing op de verzekerde, die aanspraak maakt op ziekengeld op grond van artikel 29, tweede lid, onderdeel e, f of g, en de werkgever van die verzekerde. Bij de toepassing van het zesde en zevende lid wordt voor «de behandeling van de aangifte, bedoeld in het tweede lid» gelezen «de beoordeling, bedoeld in de vierde zin van het tweede lid».
Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot de aangifte van de ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid, bedoeld in het eerste lid, en met betrekking tot het tweede lid.
Indien bij de behandeling van de aangifte, bedoeld in het tweede lid, blijkt dat de werkgever zijn verplichting om een reïntegratieverslag op te stellen niet of niet volledig is nagekomen, stelt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen aan de werkgever een termijn waarbinnen het reïntegratieverslag wordt verstrekt of aangevuld.
Indien bij de behandeling van de aangifte, bedoeld in het tweede lid, blijkt dat de werknemer zijn verplichting tot het verstrekken van het reïntegratieverslag aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen niet of niet volledig is nagekomen, stelt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen aan de werknemer een termijn waarbinnen het reïntegratieverslag wordt verstrekt onderscheidenlijk aangevuld.
Indien een aanvraag tot verkorte wachttijd als bedoeld in artikel 23, zesde lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, of een verzoek om verlenging van het tijdvak waarin een verzekerde jegens zijn werkgever recht heeft op loon of bezoldiging als bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, wordt ingediend zonder dat een aangifte op grond van het eerste lid heeft plaatsgevonden, wordt deze aanvraag, respectievelijk dit verzoek, beschouwd als een aangifte op grond van het eerste lid.