Статья 27a
действуетВыплата по безработице · § Осуществление права на получение алиментов
UWV налагает административный штраф в размере, не превышающем сумму причиненного ущерба, в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником обязанности, указанной в статье 25. Если о фактах и обстоятельствах, указанных в статье 25, не было сообщено или было сообщено ненадлежащим образом, и данное правонарушение совершено умышленно, административный штраф составляет не более суммы пятой категории, указанной в пункте 4 статьи 23 Уголовного кодекса. Если о фактах и обстоятельствах, указанных в статье 25, не было сообщено или было сообщено ненадлежащим образом, и данное правонарушение совершено неумышленно, административный штраф составляет не более суммы третьей категории, указанной в пункте 4 статьи 23 Уголовного кодекса.
В настоящей статье под суммой ущерба понимается сумма брутто, которая вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, указанного в статье 25, была получена в качестве пособия необоснованно или в чрезмерном размере.
Если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанности, указанной в статье 25, не привело к возникновению суммы ущерба, UWV налагает административный штраф в размере, не превышающем сумму второй категории, указанную в пункте 4 статьи 23 Уголовного кодекса.
UWV может отказаться от наложения административного штрафа и ограничиться вынесением письменного предупреждения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником обязанности, указанной в статье 25, в ситуациях, определяемых постановлением правительства (algemene maatregel van bestuur), за исключением случаев, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности происходит в течение двухлетнего периода, исчисляемого с даты, когда работнику ранее было вынесено такое предупреждение.
UWV налагает административный штраф за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанности, указанной в статье 25, в результате чего пособие было получено необоснованно или в излишнем размере, в размере не более 150 процентов от суммы ущерба, с соответствующим применением пункта 1, если в течение пяти лет, предшествующих дню совершения правонарушения, за предыдущее правонарушение, заключающееся в аналогичном деянии, был наложен ранее ставший окончательным административный штраф или уголовная санкция.
Под тождественным деянием, как указано в пункте пятом, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности, предусмотренной статьями 25 настоящего закона, 12 Закона о надбавках (Toeslagenwet), пунктом первым статьи 12 Закона о материальном обеспечении пожилых безработных (Wet inkomensvoorziening oudere werklozen), статьей 80 Закона о страховании на случай нетрудоспособности (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), пунктом первым статьи 27 Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), пунктом первым статьи 31 или статьей 49 Закона о страховании на случай болезни (Ziektewet), в результате чего пособие, выплата по болезни или надбавка были предоставлены необоснованно или в чрезмерном размере.
В отступление от пункта 5, указанный в данном пункте пятилетний срок составляет десять лет, если за предыдущее правонарушение, указанное в пункте 5, работник был наказан безусловным тюремным заключением.
UWV может отказаться от наложения административного штрафа при наличии для этого веских причин.
Лицо, на которое наложен административный штраф, обязано по требованию предоставлять Институту страхования работников (UWV) сведения, имеющие значение для исполнения административного штрафа.
Путем принятия акта общего государственного управления устанавливаются дополнительные правила относительно размера административного штрафа.
Министерским нормативным актом могут быть установлены правила относительно способа исполнения решения, которым наложен административный штраф.
В отступление от статьи 8:69 Общего закона об административном праве (Algemene wet bestuursrecht), суд в апелляционной или кассационной инстанции может изменить размер установленного административного штрафа также в ущерб работнику.
Если в отношении правонарушения, за которое был наложен административный штраф, не имело места умысла или грубой вины, и в дальнейшем выяснилось, что в течение одного года после наложения административного штрафа не было совершено повторного правонарушения в связи с аналогичным деянием, указанным в пункте шестом, Институт страхования работников (UWV) правомочен по заявлению лица, на которое был наложен административный штраф, полностью или частично освободить его от уплаты административного штрафа (kwijtschelden) при условии участия в процедуре урегулирования задолженности. Статья 36c, пункты первый, третий и четвертый, применяются по аналогии.
Решение об освобождении от уплаты (kwijtschelding), указанное в тринадцатом пункте, подлежит отмене или пересмотру в ущерб лицу, на которое наложен административный штраф, если в течение пяти лет после принятия решения об освобождении от уплаты вновь совершено правонарушение в связи с аналогичным деянием, указанным в шестом пункте.
Het UWV legt een bestuurlijke boete op van ten hoogste het benadelingsbedrag wegens het niet of niet behoorlijk nakomen door de werknemer van de verplichting, bedoeld in artikel 25. Indien de feiten en omstandigheden, bedoeld in artikel 25, niet of niet behoorlijk zijn medegedeeld en deze overtreding opzettelijk is begaan, bedraagt de bestuurlijke boete ten hoogste het bedrag van de vijfde categorie, bedoeld in artikel 23, vierde lid, van het Wetboek van Strafrecht. Indien de feiten en omstandigheden, bedoeld in artikel 25, niet of niet behoorlijk zijn medegedeeld en deze overtreding niet opzettelijk is begaan, bedraagt de bestuurlijke boete ten hoogste het bedrag van de derde categorie, bedoeld in artikel 23, vierde lid, van het Wetboek van Strafrecht.
In dit artikel wordt onder benadelingsbedrag verstaan het brutobedrag dat als gevolg van het niet of niet behoorlijk nakomen van de verplichting, bedoeld in artikel 25, ten onrechte of tot een te hoog bedrag aan uitkering is ontvangen.
Indien het niet of niet behoorlijk nakomen door de werknemer van de verplichting, bedoeld in artikel 25, niet heeft geleid tot een benadelingsbedrag, legt het UWV een bestuurlijke boete op van ten hoogste het bedrag van de tweede categorie, bedoeld in artikel 23, vierde lid, van het Wetboek van Strafrecht.
Het UWV kan afzien van het opleggen van een bestuurlijke boete en volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing wegens het niet of niet behoorlijk nakomen door de werknemer van de verplichting, bedoeld in artikel 25, in situaties die bij algemene maatregel van bestuur worden bepaald, tenzij het niet of niet behoorlijk nakomen van de verplichting plaatsvindt binnen een periode van twee jaar te rekenen vanaf de datum waarop eerder aan de werknemer een zodanige waarschuwing is gegeven.
Het UWV legt een bestuurlijke boete op wegens het niet of niet behoorlijk nakomen door de werknemer van de verplichting, bedoeld in artikel 25, als gevolg waarvan ten onrechte of tot een te hoog bedrag aan uitkering is ontvangen, van ten hoogste 150 procent van het benadelingsbedrag, met overeenkomstige toepassing van het eerste lid, indien binnen een tijdvak van vijf jaar voorafgaand aan de dag van het begaan van de overtreding een eerdere bestuurlijke boete of strafrechtelijke sanctie is opgelegd wegens een eerdere overtreding, bestaande uit eenzelfde gedraging, die onherroepelijk is geworden.
Onder eenzelfde gedraging als bedoeld in het vijfde lid wordt verstaan het niet of niet behoorlijk nakomen van de verplichting, bedoeld in de artikelen 25 van deze wet, 12 van de Toeslagenwet, 12, eerste lid, van de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen, 80 van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, 27, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, 31, eerste lid, of 49 van de Ziektewet, als gevolg waarvan ten onrechte of tot een te hoog bedrag aan uitkering, ziekengeld of toeslag is verleend.
In afwijking van het vijfde lid is het in dat lid genoemde tijdvak van vijf jaar tien jaar indien wegens de eerdere overtreding, bedoeld in het vijfde lid, de werknemer is gestraft met een onvoorwaardelijke gevangenisstraf.
Het UWV kan afzien van het opleggen van een bestuurlijke boete indien daarvoor dringende redenen aanwezig zijn.
Degene aan wie een bestuurlijke boete is opgelegd, is verplicht desgevraagd aan het UWV de inlichtingen te verstrekken die voor de tenuitvoerlegging van de bestuurlijke boete van belang zijn.
Bij algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld over de hoogte van de bestuurlijke boete.
Bij ministeriële regeling kunnen regels worden gesteld met betrekking tot de wijze van tenuitvoerlegging van de beschikking waarbij de bestuurlijke boete is opgelegd.
In afwijking van artikel 8:69 van de Algemene wet bestuursrecht kan de rechter in beroep of hoger beroep het bedrag waarop de bestuurlijke boete is vastgesteld ook ten nadele van de werknemer wijzigen.
Indien ten aanzien van een overtreding waarvoor een bestuurlijke boete is opgelegd geen sprake is geweest van opzet of grove schuld, en voorts is gebleken dat binnen een jaar nadat de bestuurlijke boete is opgelegd niet nogmaals een overtreding wegens eenzelfde gedraging als bedoeld in het zesde lid is begaan, is het UWV bevoegd op verzoek van degene aan wie de bestuurlijke boete is opgelegd, de bestuurlijke boete geheel of gedeeltelijk kwijt te schelden bij medewerking aan een schuldregeling. Artikel 36c, eerste, derde en vierde lid, is van overeenkomstige toepassing.
Het besluit tot kwijtschelding, bedoeld in het dertiende lid, wordt ingetrokken of ten nadele van degene aan wie de bestuurlijke boete is opgelegd herzien indien binnen vijf jaar na het besluit tot kwijtschelding wederom een overtreding is begaan wegens eenzelfde gedraging als bedoeld in het zesde lid.