Статья 24
действуетВыплата по безработице · § Осуществление права на получение алиментов
Работник не допускает того, чтобы он:
виновно становится безработным;
является или остается безработным вследствие того, что он:
в недостаточной степени стремится получить подходящую работу;
не принимает предложенную подходящую работу или по собственной вине не получает подходящую работу;
по собственной вине не сохраняет подходящую работу; или
в связи с выполняемой им работой предъявляет требования, которые препятствуют принятию или получению подходящей работы.
Работник стал виновно безработным, если:
в основе безработицы лежит веская причина (dringende reden) в значении статьи 678 Книги 7 Гражданского кодекса, и работник может быть признан виновным в этом;
трудовые отношения были прекращены работником или по заявлению работника при отсутствии таких препятствий для их продолжения, в силу которых от него нельзя было разумно требовать подобного продолжения.
Под подходящей работой (passende arbeid), как указано в пункте 1, в течение периода до истечения шести месяцев, в которые существует право на пособие на основании настоящего закона, понимается работа, соответствующая работе, в результате утраты которой работник стал безработным. По истечении этого шестимесячного периода подходящей является любая работа, соответствующая силам и способностям работника, за исключением случаев, когда ее принятие не может быть от него потребовано по причинам физического, психического или социального характера. Подходящей не считается работа на основании трудовых отношений, указанных в главах 2 или 3 Закона о социальном обеспечении занятости (Wet sociale werkvoorziening), или работа, на основании которой лицо не признается работником в смысле настоящего закона. Посредством или на основании общего административного постановления устанавливаются дополнительные правила относительно понятия подходящей работы, при этом также определяется способ установления того, соответствует ли работа той работе, в результате утраты которой работник стал безработным, а также случаи, в которых период наличия права на пособие по болезни на основании Закона о страховании на случай болезни (Ziektewet) засчитывается при определении периода, указанного в первом предложении.
В отступление от положений пункта 3, любая работа является непосредственно подходящей, если работник по истечении 104 недель болезни не получает пособия на основании статьи 5 Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) и вследствие этого получает пособие на основании настоящего закона.
Работник обязан вести себя таким образом, чтобы своими действиями или бездействием не причинять и не иметь возможности причинить ущерб Всеобщему фонду по безработице (Algemeen Werkloosheidsfonds) или Исполнительному фонду государственных органов (Uitvoeringsfonds voor de overheid). Под причинением ущерба в смысле настоящей статьи не понимается поведение, указанное в статье 25.
Непредставление работником возражений против прекращения трудовых отношений по инициативе или по заявлению работодателя, либо согласие работника с таким прекращением, не ведет к нарушению обязательств, указанных в абзаце первом, вводная часть и пункт «а», или в абзаце пятом.
Пункт второй и шестой применяются соответствующим образом в отношении пункта первого, подпункта «b», подпункта 3°, при этом для соответствующего применения пункта второго, подпункта «b», вместо слов «трудовые отношения прекращены» также следует читать: работа прекращена или не продолжена.
Наш Министр уполномочен устанавливать правила, в соответствии с которыми определенные группы работников освобождаются от обязательств, возложенных на них на основании пункта «b» подпунктов 1°, 2° и 4° части первой.
Посредством или на основании общего административного регламента могут быть установлены правила, на основании которых работникам в индивидуальных случаях может быть предоставлено временное освобождение от обязательств, возложенных на них на основании пункта «b» части первой подпунктов 1°, 2° или 4°.
В отступление от положений пунктов 6 и 7, имеет место ущемление интересов, как указано в пункте 5, если работник в течение продленного периода, указанного в пункте 9 статьи 25 Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), без надлежащего основания не представил возражений против прекращения трудовых отношений или выразил согласие на их прекращение.
De werknemer voorkomt dat hij:
verwijtbaar werkloos wordt;
werkloos is of blijft, doordat hij:
in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen;
nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt;
door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt; of
in verband met door hem te verrichten arbeid eisen stelt die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren.
De werknemer is verwijtbaar werkloos geworden indien:
aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt in de zin van artikel 678 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en de werknemer terzake een verwijt kan worden gemaakt;
de dienstbetrekking is beëindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd.
Onder passende arbeid als bedoeld in het eerste lid wordt, in de periode voordat zes maanden waarin een recht op uitkering bestaat op grond van deze wet zijn verstreken, verstaan arbeid die aansluit bij de arbeid waaruit de werknemer werkloos is geworden. Na deze periode van zes maanden is alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, passend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd. Niet als passend wordt beschouwd arbeid op grond van een dienstbetrekking als bedoeld in hoofdstuk 2 of 3 van de Wet sociale werkvoorziening of arbeid op grond waarvan men niet als werknemer in de zin van deze wet wordt aangemerkt. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld omtrent het begrip passende arbeid, waarbij tevens wordt bepaald op welke wijze wordt vastgesteld of arbeid aansluit bij de arbeid waaruit de werknemer werkloos is geworden, alsmede in welke gevallen een periode waarin recht op ziekengeld op grond van de Ziektewet bestaat, wordt meegeteld bij de vaststelling van de periode, bedoeld in de eerste zin.
In afwijking van het derde lid, is alle arbeid direct passend, indien de werknemer na 104 weken ziekte, op grond van artikel 5 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen geen uitkering ontvangt en als gevolg hiervan een uitkering op grond van deze wet ontvangt.
De werknemer is verplicht zich zodanig te gedragen dat hij door zijn doen en laten het Algemeen Werkloosheidsfonds of het Uitvoeringsfonds voor de overheid niet benadeelt of zou kunnen benadelen. Onder benadeling in de zin van dit artikel is niet begrepen een gedraging als bedoeld in artikel 25.
Het niet voeren van verweer door de werknemer tegen of het instemmen van de werknemer met een beëindiging van de dienstbetrekking door of op verzoek van de werkgever leidt niet tot overtreding van de verplichtingen, bedoeld in het eerste lid, aanhef en onderdeel a, of het vijfde lid.
Het tweede en zesde lid zijn van overeenkomstige toepassing met betrekking tot het eerste lid, onderdeel b, onder 3°, waarbij voor de overeenkomstige toepassing van het tweede lid, onderdeel b, voor «de dienstbetrekking is beëindigd» mede wordt gelezen: de arbeid is beëindigd of niet voortgezet.
Onze Minister is bevoegd regels te stellen waarbij bepaalde groepen werknemers worden vrijgesteld van verplichtingen, hun op grond van het eerste lid, onderdeel b, onder 1°, 2° en 4°, opgelegd.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld op grond waarvan aan werknemers in individuele gevallen tijdelijk ontheffing kan worden verleend van verplichtingen, hun op grond van het eerste lid, onderdeel b, onder 1°, 2° of 4°, opgelegd.
In afwijking van het zesde en zevende lid, is sprake van benadeling als bedoeld in het vijfde lid indien de werknemer tijdens het verlengde tijdvak, bedoeld in artikel 25, negende lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, zonder deugdelijke grond heeft nagelaten verweer te voeren tegen of heeft ingestemd met een beëindiging van de dienstbetrekking.