Статья 4
действует1. Государства-члены обязывают работодателей:
а) требовать от граждан третьих стран, чтобы они до начала выполнения ими трудовых обязанностей имели действительный вид на жительство или иное разрешение на пребывание и предъявили его работодателю;
b) по меньшей мере на срок трудоустройства хранить копию или данные вида на жительство либо иного разрешения на пребывание для целей возможной проверки компетентными органами государств-членов;
c) уведомлять компетентные органы, назначенные государствами-членами, в срок, устанавливаемый каждым государством-членом, о начале трудовой деятельности граждан третьих стран.
2. Государства-члены могут, если работодатель является физическим лицом и трудоустройство служит личным целям, установить упрощенную процедуру уведомления в соответствии с пунктом 1, подпунктом c).
Государства-члены могут установить, что уведомление в соответствии с пунктом 1, подпунктом c), не требуется, если работнику был предоставлен статус долгосрочного резидента в соответствии с Директивой Совета 2003/109/EG от 25 ноября 2003 года о статусе граждан третьих стран, являющихся долгосрочными резидентами.
3. Государства-члены обеспечивают, чтобы работодатели, выполнившие обязательства, перечисленные в пункте 1, не несли ответственности за нарушение запрета, указанного в статье 3, за исключением случаев, когда им было известно, что документ, представленный в качестве действительного вида на жительство или разрешения на пребывание, является поддельным.
1. De lidstaten verplichten de werkgevers:
a) van onderdanen van derde landen te eisen dat zij voor de aanvang van hun werkzaamheden een geldige verblijfsvergunning of andere machtiging tot verblijf bezitten en aan de werkgever voorleggen;
b) ten minste voor de duur van de tewerkstelling een afschrift of de gegevens van de verblijfsvergunning of andere verblijfsmachtiging beschikbaar te houden voor eventuele inspectie door de bevoegde instanties van de lidstaten;
c) de door de lidstaten aangewezen bevoegde instanties, binnen een door iedere lidstaat te bepalen termijn, in kennis te stellen van de aanvang van de tewerkstelling van onderdanen van derde landen.
2. De lidstaten kunnen, indien de werkgever een natuurlijk persoon is en de tewerkstelling persoonlijke doelen dient, een vereenvoudigde procedure van kennisgeving overeenkomstig lid 1, onder c), vastleggen.
De lidstaten kunnen bepalen dat kennisgeving overeenkomstig lid 1, onder c), niet vereist is indien aan de werknemer een vergunning voor langdurig verblijf is verleend overeenkomstig Richtlijn 2003/109/EG van de Raad van 25 november 2003 betreffende de status van langdurig ingezeten onderdanen van derde landen (11).
3. De lidstaten zien erop toe dat werkgevers die aan de in lid 1 opgesomde verplichtingen hebben voldaan, niet aansprakelijk worden gesteld voor inbreuk op het in artikel 3 bedoelde verbod, tenzij zij ervan op de hoogte waren dat het als geldige verblijfsvergunning of verblijfsmachtiging voorgelegde document een vervalsing was.