Статья 4:5
действуетОбщие обязанности · § Работницы женского пола
Труд беременного работника организуется таким образом, чтобы учитывались ее специфические обстоятельства. Работодатель исполняет вытекающее для него из первого предложения обязательство, с соблюдением положений с пункта второго по пятый включительно, в течение разумного срока после того, как беременным работником было подано соответствующее заявление. К данному заявлению по требованию прилагается письменное заключение врача или акушера, подтверждающее, что соответствующий работник беременна.
Беременная работница имеет право чередовать работу с одним или несколькими перерывами, помимо тех, которые предусмотрены статьей 5:4 или установлены в соответствии со статьей 5:12. Данный дополнительный перерыв или перерывы в совокупности составляют не более одной восьмой части действующего для нее рабочего времени за смену. Перерывы, указанные в предыдущем предложении, считаются рабочим временем для целей применения настоящего закона и основанных на нем положений.
Беременная работница имеет право выполнять работу в соответствии с устойчивым и регулярным графиком рабочего времени и времени отдыха.
Беременная работница в возрасте 18 лет и старше не может быть принуждена к выполнению работы в объеме, превышающем:
10 часов за смену;
в среднем 50 часов в неделю в течение каждого периода из 4 последовательных недель, и
в среднем 45 часов в неделю в каждый период из 16 последовательных недель.
Беременная работница не может быть обязана выполнять работу в ночную смену, если только работодатель не обоснует, что этого в разумных пределах нельзя от нее требовать.
Работодатель предоставляет беременной работнице возможность проходить необходимые обследования в связи с беременностью. Она сохраняет свое право на заработную плату, установленную исходя из периода времени, если в связи с указанным обследованием в связи с беременностью она была лишена возможности выполнять свою работу.
Любое условие, в котором в ущерб беременной работнице допускается отступление от положений с первого по шестое включительно, является ничтожным.
De arbeid van een zwangere werknemer wordt zodanig ingericht, dat rekening wordt gehouden met haar specifieke omstandigheden. De werkgever voldoet, met inachtneming van het tweede tot en met vijfde lid, aan de voor hem uit de eerste volzin voortvloeiende verplichting binnen een redelijke termijn nadat een verzoek daartoe door de zwangere werknemer is gedaan. Bij dit verzoek wordt desgevraagd een schriftelijke verklaring overgelegd van een geneeskundige of een verloskundige waaruit blijkt, dat de betrokken werknemer zwanger is.
De zwangere werknemer heeft het recht de arbeid af te wisselen met één of meer pauzes buiten die bedoeld in artikel 5:4 of de bij of krachtens artikel 5:12 voorgeschreven pauzes. Deze extra pauze onderscheidenlijk pauzes bedragen tezamen ten hoogste één achtste deel van de voor haar geldende arbeidstijd per dienst. De in de vorige volzin bedoelde pauzes gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd.
De zwangere werknemer heeft het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon.
De zwangere werknemer van 18 jaar of ouder kan niet worden verplicht meer arbeid te verrichten dan:
10 uren per dienst;
gemiddeld 50 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken, en
gemiddeld 45 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.
De zwangere werknemer kan niet verplicht worden arbeid te verrichten in nachtdienst, tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
De werkgever stelt de zwangere werknemer in de gelegenheid de noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. Zij behoudt haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon, indien zij door het bedoelde zwangerschapsonderzoek verhinderd is geweest haar arbeid te verrichten.
Elk beding waarbij ten nadele van de zwangere werknemer wordt afgeweken van het eerste tot en met zesde lid, is nietig.