Статья 7
действуетМинимальный размер оплаты труда
Работник, достигший возраста 21 года, имеет за работу, выполняемую им на основании трудовых отношений, право в отношении работодателя на заработную плату в размере не менее суммы, установленной в соответствии со следующими статьями под наименованием минимальная заработная плата.
Если для этого, по Нашему мнению, имеется основание в силу развития коллективных трудовых договоров в отношении возраста, в котором возникает право на заработную плату в размере как минимум сумм, указанных в пункте 1 статьи 8, актом государственного управления может быть установлено, что работники моложе 21 года, достигшие возраста 20 лет или достигшие возраста 19 лет, также имеют право, указанное в пункте 1.
Посредством акта государственного управления может быть установлено, что работники — либо работники, относящиеся к определенной данным актом категории — моложе 21 года или, в случае применения пункта второго, моложе возраста, установленного в соответствии с указанным пунктом, достигшие определенного данным актом более низкого возраста, также имеют право, указанное в пункте первом.
Вознаграждения, которые работник получает от третьих лиц за труд, выполненный им в рамках трудовых правоотношений, постольку, поскольку они являются частью условий труда, для целей применения положений, установленных пунктом первым, вторым или третьим либо в соответствии с ними, считаются полученными от работодателя.
Заработная плата, на которую работник имеет право на основании какого-либо законодательного положения за период, в течение которого он не выполняет работу, для целей применения положений, установленных пунктом первым, вторым или третьим или в соответствии с ними, рассматривается как заработная плата за работу, выполненную им в рамках данных трудовых отношений. Суммы, на которые заработная плата уменьшается в соответствии с указанным положением, для целей применения положений, установленных пунктом первым, вторым или третьим или в соответствии с ними, считаются полученными от работодателя.
Работодатель обязан своевременно выплачивать минимальную заработную плату с применением статьи 623 Книги 7 Гражданского кодекса.
De werknemer die de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt heeft voor de arbeid door hem in dienstbetrekking verricht, jegens de werkgever recht op een loon ten minste tot het bedrag, bij of krachtens de volgende artikelen onder de benaming minimumloon vastgesteld.
Indien daartoe naar Ons oordeel aanleiding bestaat op grond van de ontwikkeling in collectieve arbeidsovereenkomsten ter zake van de leeftijd waarop recht op een loon tenminste tot de in artikel 8, eerste lid, genoemde bedragen ontstaat, kan bij algemene maatregel van bestuur worden bepaald, dat werknemers beneden de leeftijd van 21 jaar, die de leeftijd van 20 jaar dan wel die de leeftijd van 19 jaar hebben bereikt, eveneens het in het eerste lid bedoelde recht hebben.
Bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald, dat werknemers - dan wel dat werknemers, behorende tot een bij de maatregel aangewezen categorie - beneden de leeftijd van 21 jaar of, zo toepassing is gegeven aan het tweede lid, beneden de krachtens dat lid bepaalde leeftijd, die een bij de maatregel aangewezen lagere leeftijd hebben bereikt, eveneens het in het eerste lid bedoelde recht hebben.
Beloningen, die de werknemer voor arbeid, door hem in de dienstbetrekking verricht, van derden ontvangt, worden, voor zover zij deel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden, voor de toepassing van het bij of krachtens het eerste, tweede of derde lid bepaalde geacht van de werkgever te zijn ontvangen.
Loon waarop de werknemer op grond van enige wettelijke bepaling recht heeft over een periode, waarin hij geen arbeid verricht, wordt voor de toepassing van het bij of krachtens het eerste, tweede of derde lid bepaalde aangemerkt als loon voor de arbeid door hem in die dienstbetrekking verricht. Bedragen, waarmee het loon overeenkomstig die bepaling wordt verminderd, worden voor de toepassing van het bij of krachtens het eerste, tweede of derde lid bepaalde geacht van de werkgever te zijn ontvangen.
De werkgever is met toepassing van artikel 623 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek verplicht het minimumloon tijdig te voldoen.