Статья 14
действуетМинимальный размер оплаты труда
Сумма, указанная в пункте «b» части 1 статьи 8, подлежит пересмотру Нашим Министром ежегодно с 1 января в соответствии с:
половина изменения договорной заработной платы, как она была спрогнозирована на соответствующий год согласно публикации в Макроэкономическом прогнозе (Macro-Economische Verkenningen) в предшествующем году; и
разница между динамикой договорной заработной платы, как она была спрогнозирована на предыдущий год согласно публикации в Центральном экономическом плане (Centraal Economisch Plan) в указанном году, и динамикой договорной заработной платы, как она была дополнительно спрогнозирована на предыдущий год согласно публикации в Макроэкономическом прогнозе (Macro-Economische Verkenningen) в указанном году.
Сумма, указанная в пункте «b» части 1 статьи 8, подлежит пересмотру Нашим Министром ежегодно с 1 июля в соответствии с разницей между половиной динамики договорной заработной платы, как она была спрогнозирована на соответствующий год согласно публикации в Макроэкономическом обзоре (Macro-Economische Verkenningen) в предыдущем году, и динамикой договорной заработной платы, как она была дополнительно спрогнозирована на соответствующий год согласно публикации в Центральном экономическом плане (Centraal Economisch Plan) в текущем году.
Для целей применения первого и второго пунктов под изменением договорных заработных плат понимается: среднее значение процентного изменения договорных заработных плат в рыночном секторе, премируемом и субсидируемом секторе, а также в государственном секторе, публикуемого Центральным бюро планирования.
Если применение пункта 1 или пункта 2 привело бы к снижению суммы, указанной в пункте 1 подпункте «b» статьи 8, данная сумма устанавливается без изменений. В той мере, в какой вследствие этого пункт 1 или пункт 2 не находят применения, соответствующий процент учитывается при последующем пересмотре и, насколько это необходимо, также при следующих за ним пересмотрах.
Сумма, указанная в пункте 1 подпункте «b» статьи 8, может быть установлена с 1 января и с 1 июля посредством акта общего государственного управления (algemene maatregel van bestuur) в отступление от положений с первого по четвертый пункты включительно, в зависимости от наличия чрезмерного роста заработной платы, при котором можно ожидать ущерба для занятости, либо такого роста объема выплат по программам социального обеспечения, который обуславливает необходимость значительного повышения страховых взносов или налогового бремени. При установлении учитываются критерии, указанные в подпункте «а» пункта 16, подпунктах с 1 по 4 включительно.
Если по состоянию на 1 января было применено положение пункта 5, то по состоянию на 1 июля того же года применение пункта 2 не осуществляется. Однако если тем временем выяснилось, что основание для применения пункта 5 более не имеется, сумма, указанная в пункте 1 подпункте «b» статьи 8, подлежит пересмотру Нашим Министром с 1 июля того же года в соответствии с разницей между динамикой договорной заработной платы, как она была спрогнозирована на соответствующий год согласно публикации в Центральном экономическом плане в этом году, и пересмотром, произведенным по состоянию на 1 января.
Если по состоянию на 1 июля применяется пункт пятый либо было применено предложение первое пункта шестого, то по состоянию на 1 января следующего года применение пункта первого подпункта «b» не осуществляется.
Если подготавливается акт общего государственного управления (algemene maatregel van bestuur), указанный в пункте 5, Наш Министр представляет проект данного акта с прилагаемой к нему пояснительной запиской в обе Палаты Генеральных штатов. Представление к принятию акта может быть сделано по истечении десяти дней после его представления или ранее, если обе Палаты заявят, что дальнейшие сведения не требуются.
Сумма, пересмотренная в соответствии с пунктами с первого по четвертый и пунктом шестым, округляется до ближайшего числа, кратного 0,60 евро. Если остаток составляет 0,30 евро, округление производится в большую сторону.
При пересмотре в соответствии с пунктами с первого по шестой включительно также пересматривается минимальная почасовая заработная плата, указанная в подпункте «а» пункта 1 статьи 8, в соответствии со следующей формулой, при этом результат округляется в большую сторону до кратного 0,01 евро:
при котором:
А = пересмотренная минимальная месячная заработная плата в соответствии с пунктами с первого по шестой включительно.
B = количество недель в месяце, которое устанавливается равным 4 1/3.
С = количество часов в неделю, которое устанавливается равным 36.
Суммы, пересмотренные в соответствии с пунктами с первого по шестой включительно и пунктом десятым, заменяют собой суммы, указанные в пункте 1 статьи 8, при условии, что округление, предусмотренное в пункте девятом, не учитывается при следующем пересмотре.
Если предвидится, что постановление (algemene maatregel van bestuur), указанное в пункте 5, не сможет быть принято своевременно до 1 января или 1 июля соответственно, Наш Министр может постановить, что в последний раз установленные суммы, упомянутые в пункте 1 статьи 8, остаются в силе в течение устанавливаемого его решением периода продолжительностью не более трех месяцев, и постановление может быть принято в продолжение этого периода.
Наш Министр по истечении каждого периода продолжительностью не более четырех лет, впервые не позднее 1994 года, проверяет наличие обстоятельств, делающих желательным специальное изменение сумм, указанных в пункте 1 статьи 8. Впоследствии посредством акта общего государственного управления могут быть установлены суммы, заменяющие суммы, указанные в пункте 1 статьи 8. Пункт 8 применяется соответствующим образом.
Сумма, указанная в пункте «b» части 1 статьи 8, понижается на основании постановления правительства (algemene maatregel van bestuur) в той мере и с того момента, в которые размер минимального пособия к отпуску повышается с применением части 4 статьи 15. Части 9, 10 и 11 подлежат применению по аналогии. В случае если понижение на основании настоящей части совпадает с особым изменением на основании части 13, суммы, указанные в части 1 статьи 8, устанавливаются заново в одном постановлении правительства, при этом часть 8 также подлежит применению по аналогии.
В случае если специальное изменение или снижение на основании тринадцатого и четырнадцатого пунктов совпадает с применением пунктов с первого по шестой включительно и десятого пункта, суммы, указанные в пункте 1 статьи 8, устанавливаются заново в едином акте общего государственного управления (algemene maatregel van bestuur), при условии, что в таком случае для применения пунктов с первого по шестой включительно и десятого пункта за основу принимаются суммы, пересмотренные на основании тринадцатого и четырнадцатого пунктов.
При применении тринадцатого пункта действует следующее:
размер минимальной заработной платы оценивается на основании следующих критериев:
покупательная способность минимальной заработной платы с учетом стоимости жизни;
общий уровень заработной платы и её распределение;
процент роста заработной платы; и
национальные уровни производительности и долгосрочные тенденции развития.
при оценке достаточности минимальной заработной платы в качестве ориентира используются индикативные референтные значения, устанавливаемые министерским регламентом.
Посредством или на основании акта общего государственного управления могут быть установлены дополнительные критерии.
Het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, wordt telkens met ingang van 1 januari door Onze Minister herzien overeenkomstig:
de helft van de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in de Macro-Economische Verkenningen in het voorafgaande jaar, is geraamd; en
het verschil tussen de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het voorafgaande jaar, blijkens bekendmaking in het Centraal Economisch Plan in dat jaar, was geraamd en de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het voorafgaande jaar, blijkens bekendmaking in de Macro-Economische Verkenningen in dat jaar, nader is geraamd.
Het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, wordt telkens met ingang van 1 juli door Onze Minister opnieuw herzien overeenkomstig het verschil tussen de helft van de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in de Macro-Economische Verkenningen in het voorafgaande jaar, was geraamd en de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in het Centraal Economisch Plan in dat jaar, nader is geraamd.
Voor de toepassing van het eerste en tweede lid wordt onder ontwikkeling van de contractlonen verstaan: het gemiddelde van de procentuele ontwikkeling van de contractlonen in marktsector, gepremieerde en gesubsidieerde sector, en bij de overheid, zoals deze door het Centraal Planbureau wordt bekend gemaakt.
Indien de toepassing van het eerste, dan wel het tweede lid zou leiden tot verlaging van het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, wordt dat bedrag ongewijzigd vastgesteld. Voor zover hierdoor geen toepassing wordt gegeven aan het eerste, dan wel het tweede lid wordt het daarmee gemoeide percentage bij de eerstvolgende herziening en voor zover nodig tevens bij de daarop volgende herzieningen, alsnog in aanmerking genomen.
Het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, kan met ingang van 1 januari en van 1 juli bij algemene maatregel van bestuur in afwijking van het eerste tot en met het vierde lid worden vastgesteld, naar gelang sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling zodanig dat hiervan schade voor de werkgelegenheid kan worden verwacht dan wel van een zodanige volume-ontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen dat daardoor een betekenende premie- of belastingdrukverhoging noodzakelijk is. Bij de vaststelling worden de criteria, genoemd in het zestiende lid, onderdeel a, subonderdelen 1 tot en met 4, meegewogen.
Indien per 1 januari toepassing is gegeven aan het vijfde lid, blijft per 1 juli van hetzelfde jaar de toepassing van het tweede lid achterwege. Indien echter inmiddels gebleken is dat de grond voor de toepassing van het vijfde lid niet langer aanwezig is, wordt het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, met ingang van 1 juli van hetzelfde jaar alsnog door Onze Minister herzien overeenkomstig het verschil tussen de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in het Centraal Economisch Plan in dat jaar, is geraamd en de herziening die per 1 januari heeft plaatsgevonden.
Indien per 1 juli toepassing wordt gegeven aan het vijfde lid dan wel het zesde lid, eerste volzin, toepassing heeft gevonden, blijft per 1 januari van het eerstvolgende jaar de toepassing van het eerste lid, onder b, achterwege.
Indien een algemene maatregel van bestuur als bedoeld in het vijfde lid wordt voorbereid legt Onze Minister het ontwerp van die maatregel met de daarbij behorende nota van toelichting over aan de beide Kamers der Staten-Generaal. De voordracht tot de maatregel kan worden gedaan nadat tien dagen na de overlegging zijn verstreken of zoveel eerder als beide Kamers te kennen hebben gegeven dat geen verdere inlichtingen worden verlangd.
Het overeenkomstig het eerste tot en met het vierde en het zesde lid herziene bedrag wordt afgerond op het dichtstbijzijnde veelvoud van € 0,60. Indien het restbedrag € 0,30 bedraagt, geschiedt de afronding naar boven.
Bij een herziening overeenkomstig het eerste tot en met zesde lid wordt tevens het minimumuurloon, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder a, herzien overeenkomstig de volgende formule, waarbij het resultaat naar boven wordt afgerond op een veelvoud van € 0,01:
waarbij:
A = het herziene minimummaandloon overeenkomstig het eerste tot en met zesde lid.
B = het aantal weken per maand dat wordt gesteld op 4 1/3.
C = het aantal uren per week dat wordt gesteld op 36.
De overeenkomstig het eerste tot en met het zesde en het tiende lid herziene bedragen treden in de plaats van de bedragen, genoemd in artikel 8, eerste lid, met dien verstande dat de afronding, bedoeld in het negende lid, bij de eerstvolgende herziening buiten beschouwing blijft.
Indien te voorzien valt dat een algemene maatregel van bestuur als bedoeld in het vijfde lid niet tijdig voor 1 januari respectievelijk 1 juli tot stand zal kunnen komen, kan Onze Minister bepalen dat de laatstelijk vastgestelde bedragen, genoemd in artikel 8, eerste lid, nog gedurende een bij zijn besluit vast te stellen periode van ten hoogste drie maanden van kracht blijven en kan een algemene maatregel van bestuur in aansluiting op die periode worden vastgesteld.
Onze Minister gaat telkens na verloop van een termijn van ten hoogste vier jaar, voor het eerst uiterlijk in 1994, na of er omstandigheden aanwezig zijn die een bijzondere wijziging wenselijk maken van de bedragen, genoemd in artikel 8, eerste lid. Bij algemene maatregel van bestuur kunnen vervolgens bedragen worden vastgesteld die in de plaats treden van de bedragen, genoemd in artikel 8, eerste lid. Het achtste lid is van overeenkomstige toepassing.
Het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, wordt bij algemene maatregel van bestuur verlaagd in de mate waarin en met ingang van het tijdstip waarop de minimumvakantiebijslag met toepassing van artikel 15, vierde lid, wordt verhoogd. Het negende, tiende en elfde lid zijn van overeenkomstige toepassing. Wanneer een verlaging op grond van dit lid samenvalt met een bijzondere wijziging op grond van het dertiende lid, worden de in artikel 8, eerste lid, genoemde bedragen in één algemene maatregel van bestuur opnieuw vastgesteld en is tevens het achtste lid van overeenkomstige toepassing.
Wanneer een bijzondere wijziging of een verlaging op grond van het dertiende en veertiende lid samenvalt met een toepassing van het eerste tot en met het zesde en het tiende lid, worden de in artikel 8, eerste lid, genoemde bedragen in één algemene maatregel van bestuur opnieuw vastgesteld, met dien verstande dat in dat geval voor de toepassing van het eerste tot en met het zesde en het tiende lid wordt uitgegaan van de op grond van het dertiende en veertiende lid herziene bedragen.
Bij toepassing van het dertiende lid, geldt dat:
de hoogte van het minimumloon wordt geëvalueerd aan de hand van de volgende criteria:
de koopkracht van het minimumloon, rekening houdend met de kosten voor levensonderhoud;
het algemene niveau van de lonen en de verdeling ervan;
het groeipercentage van de lonen; en
nationale productiviteitsniveaus en -ontwikkelingen op lange termijn.
bij de beoordeling van de toereikendheid van het minimumloon worden bij ministeriële regeling vast te stellen indicatieve referentiewaarden als richtsnoer gebruikt.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen aanvullende criteria worden vastgesteld.