Статья 13
действуетПри отсутствии в трудовом договоре положений относительно вопросов, урегулированных коллективным трудовым договором, которым связаны как работодатель, так и работник, применяются положения коллективного трудового договора.
Bij gebreke van bepalingen in eene arbeidsovereenkomst omtrent aangelegenheden, geregeld in eene collectieve arbeidsovereenkomst door welke zoowel de werkgever als de werknemer gebonden zijn, gelden de bepalingen der collectieve arbeidsovereenkomst.