Статья 5
действуетУСЛОВИЯ ДОПУСКА
1. Без ущерба для положений статьи 10, части 1, граждане третьих стран, подающие заявление на получение европейской синей карты в соответствии с условиями, установленными настоящей директивой, должны:
a) представить действительный трудовой договор или, как предусмотрено национальным законодательством, обязательное предложение о высококвалифицированной работе на срок не менее одного года в соответствующем государстве-члене;
b) представить документ, в котором указано, что они соответствуют условиям, которые согласно национальному законодательству применяются к гражданам Союза для осуществления регулируемой профессии, к которой относится трудовой договор или обязательное предложение о работе, как это предусмотрено национальным законодательством;
c) в отношении нерегулируемых профессий — представить документы, подтверждающие наличие у них необходимых квалификаций о высшем профессиональном образовании для профессии или сектора, к которым относится трудовой договор или обязательное предложение о работе, как это предусмотрено национальным законодательством;
d) представить действительный согласно национальному праву проездной документ и, если требуется, заявление на получение визы или визу, а также, при необходимости, действительный вид на жительство или национальную визу для долгосрочного пребывания. Государства-члены могут требовать, чтобы срок действия проездного документа был не менее срока действия первоначального вида на жительство;
e) подтвердить наличие у них медицинского страхования, покрывающего все риски, которые обычно покрываются для граждан соответствующего государства-члена, или, если того требует национальное законодательство, подачу заявления на такое страхование на периоды, в течение которых данное покрытие и соответствующие права не урегулированы в связи с трудовым договором или на основании такового;
f) не рассматриваться в качестве угрозы общественному порядку, общественной безопасности или здоровью населения.
2. Государства-члены вправе требовать от заявителя указания своего адреса на территории соответствующего государства-члена.
3. Помимо условий, установленных в части 1, также действует требование, согласно которому валовая годовая заработная плата, являющаяся результатом указанной в трудовом договоре или в обязательном предложении о приеме на работу месячной или годовой заработной платы, не может быть ниже установленного и обнародованного государствами-членами для этой цели соответствующего порога заработной платы, который составляет не менее полуторакратного размера средней валовой годовой заработной платы в соответствующем государстве-члене.
4. При применении пункта 3 государства-члены вправе требовать соблюдения всех условий, предусмотренных применимым законодательством, коллективными договорами или практикой в соответствующих профессиональных секторах для высококвалифицированных должностей.
5. В отступление от положений части 3, для должностей в профессиях, в которых существует особая потребность в работниках из третьих стран и которые относятся к 1 и 2 группам по классификации ISCO, порог заработной платы может составлять не менее 1,2 размера средней годовой валовой заработной платы в соответствующем государстве-члене. В этом случае соответствующее государство-член ежегодно направляет в Комиссию перечень профессий, в отношении которых было принято решение о допущении отступления.
6. Настоящая статья не затрагивает применимые коллективные договоры или сложившуюся практику в соответствующих профессиональных секторах в отношении высококвалифицированных должностей.
1. Onverminderd artikel 10, lid 1, moeten onderdanen van derde landen die onder de bij deze richtlijn gestelde voorwaarden een Europese blauwe kaart aanvragen:
a) een geldige arbeidsovereenkomst of, als bedoeld in de nationale wetgeving, een bindend aanbod van een hooggekwalificeerde baan, voor ten minste een jaar in de betrokken lidstaat overleggen;
b) een document overleggen waarin staat dat zij voldoen aan de voorwaarden die volgens de nationale wetgeving voor burgers van de Unie gelden voor de uitoefening van het gereglementeerde beroep waarop de arbeidsovereenkomst of het bindende aanbod van een baan als bedoeld in de nationale wetgeving betrekking heeft;
c) voor niet-gereglementeerde beroepen, de documenten overleggen waaruit blijkt dat zij over de benodigde hogere beroepskwalificaties beschikken voor het beroep of de sector waarop de arbeidsovereenkomst of het bindende aanbod van een baan, als bedoeld in de nationale wetgeving, betrekking heeft;
d) een naar nationaal recht geldig reisdocument en, indien vereist, een aanvraag voor een visum of een visum overleggen, en eventueel een geldige verblijfsvergunning of een nationaal visum voor verblijf van langere duur. De lidstaten kunnen verlangen dat het reisdocument ten minste even lang geldig is als de oorspronkelijke verblijfsvergunning;
e) aantonen dat zij beschikken over of, indien de nationale wetgeving zulks vereist, een aanvraag hebben ingediend voor, een ziektekostenverzekering die alle risico’s dekt die doorgaans ook voor de onderdanen van de betrokken lidstaat zijn gedekt, voor de perioden waarin deze dekking en de bijbehorende rechten niet zijn geregeld in verband met of uit hoofde van de arbeidsovereenkomst;
f) niet worden beschouwd als een bedreiging voor de openbare orde, de openbare veiligheid of de volksgezondheid.
2. De lidstaten mogen van de aanvrager verlangen dat hij zijn adres op het grondgebied van de betrokken lidstaat opgeeft.
3. Behalve de in lid 1 gestelde voorwaarden geldt ook dat het brutojaarsalaris dat het resultaat is van het in de arbeidsovereenkomst of het bindende aanbod van een baan genoemde maand- of jaarsalaris niet lager mag zijn dan een voor dit doel door de lidstaten vastgestelde en bekendgemaakte relevante salarisdrempel die ten minste anderhalf maal het gemiddelde brutojaarsalaris in de betrokken lidstaat bedraagt.
4. Wanneer zij lid 3 toepassen, mogen de lidstaten vereisen dat wordt voldaan aan alle voorwaarden in de toepasselijke wetten, collectieve overeenkomsten of praktijken in de relevante beroepssectoren voor hooggekwalificeerde banen.
5. In afwijking van lid 3, en voor banen in beroepen waarin specifieke behoefte bestaat aan werknemers uit derde landen en die in de klassen 1 en 2 vallen van de ISCO, mag de salarisdrempel minstens 1,2 maal het gemiddelde brutojaarsalaris in de betrokken lidstaat bedragen. In dit geval doet de betrokken lidstaat de Commissie ieder jaar de lijst toekomen van de beroepen waarvoor is besloten een afwijking toe te staan.
6. Dit artikel laat de toepasselijke collectieve overeenkomsten of praktijken in de betrokken beroepssectoren voor hooggekwalificeerde banen onverlet.