Статья 10d
действуетПрава и обязанности · § Трудоустройство и встречное предоставление
Если работодатель намерен вступить в трудовые отношения с лицом, относящимся к целевой группе по субсидированию расходов на оплату труда, коллегия (het college) предоставляет работодателю субсидию на оплату труда по собственной инициативе либо по заявлению работодателя или этого лица:
с соблюдением части 4, после того как коллегия предварительно установит стоимость труда этого лица и будут установлены трудовые отношения, либо
с соблюдением положений пункта 5, после того как муниципальный совет (college) по согласованию с работодателем установил, что определение стоимости труда данного лица может не производиться и трудовые отношения устанавливаются.
Коллегия предоставляет по заявлению работодателя или работника, поданному в течение шести месяцев после начала трудовых отношений, в дополнение к статьям 7 и 7a, субсидию на оплату труда, если после установления коллегией выяснится, что данное лицо при осуществлении трудовой деятельности на условиях полной занятости не способно зарабатывать установленный законом минимум заработной платы, и это лицо в течение шестимесячного периода, предшествующего трудовым отношениям:
deelnam aan:
практическое обучение (praktijkonderwijs), предусмотренное статьей 2.8 Закона о среднем образовании 2020 года (Wet voortgezet onderwijs 2020);
специальное среднее образование, указанное в статье 2 Закона о центрах экспертизы; или
вводное обучение (de entreeopleiding), указанное в пункте «a» части первой статьи 7.2.2 Закона об образовании и профессиональном обучении (Wet educatie en beroepsonderwijs);
лицо являлось таковым, как указано в пункте «а» части первой статьи 7 или пункте «а» части первой статьи 7а; либо
обучение, финансируемое из государственных средств, без получения стартовой квалификации, постольку, поскольку заявление относится к лицу, указанному в пункте 3 статьи 7а, которое проходит программу обучения и производственной практики.
Пункт 1 и 2 не применяются, если работа выполняется в рамках трудовых отношений, указанных в статьях 2 и 7 Закона о социальной занятости (Wet sociale werkvoorziening).
Размер субсидии на оплату труда, указанной в пункте «а» части первой и в части второй, составляет разницу между установленным законом минимальным размером оплаты труда, увеличенным на сумму причитающегося пособия на время отпуска на основании статьи 15 Закона о минимальном размере оплаты труда и минимальном пособии на время отпуска, и стоимостью труда данного лица, увеличенной на сумму причитающегося данному лицу по закону пособия на время отпуска пропорционально стоимости его труда, но составляет не более 70 процентов от общей суммы установленного законом минимального размера оплаты труда и причитающегося пособия на время отпуска на основании статьи 15 Закона о минимальном размере оплаты труда и минимальном пособии на время отпуска, увеличенной на установленную министерским регламентом компенсацию расходов работодателя. Субсидия на оплату труда пропорционально уменьшается или увеличивается, если согласованная продолжительность рабочего времени меньше или больше 36 часов в неделю. Согласованная продолжительность рабочего времени, указанная в предыдущем предложении, составляет не более продолжительности рабочего времени, которая на аналогичных должностях, как правило, считается полной занятостью.
Размер субсидии на оплату труда, указанной в пункте 1, подпункт «b», в течение периода, составляющего максимум первые шесть месяцев трудовых отношений, составляет 50 процентов от общей суммы установленного законом минимального размера оплаты труда и права на отпускные выплаты на основании статьи 15 Закона о минимальной заработной плате и минимальных выплатах на отпуск, увеличенной на установленную министерским регламентом компенсацию расходов работодателя. По истечении указанного периода коллегия устанавливает стоимость труда и предоставляет субсидию на оплату труда с соблюдением положений пункта 4. Субсидия на оплату труда пропорционально уменьшается или увеличивается, если согласованная продолжительность рабочего времени меньше или больше 36 часов в неделю. Согласованная продолжительность рабочего времени, указанная в предыдущем предложении, составляет максимум ту продолжительность рабочего времени, которая в соответствующих трудовых отношениях обычно считается полной занятостью.
Коллегия после начала трудовых отношений при применении пункта 4 по должности (ambtshalve) по согласованию с лицом и работодателем определяет, когда значение трудоспособности (loonwaarde) будет установлено повторно, и, если величина значения трудоспособности изменилась, корректирует размер субсидии на оплату труда.
Коллегия после начала трудовых отношений устанавливает размер субсидии на оплату труда (loonkostensubsidie) ex officio (ambtshalve) заново с 1 января календарного года в соответствии с изменением установленного законом минимального размера оплаты труда и правом на пособие к отпуску на основании статьи 15 Закона о минимальной заработной плате и минимальном пособии к отпуску в период с 1 января предшествующего календарного года по 1 января включительно того календарного года, на который размер субсидии на оплату труда устанавливается заново, а также компенсацией расходов работодателя, указанной в пунктах четвертом и пятом.
Пункты 1 и 2 более не применяются к лицу с момента установления того, что данное лицо не относится к целевой группе для получения субсидии на оплату труда.
Если муниципальный совет (college) предоставляет субсидию на оплату труда, как указано в настоящей статье, он не предоставляет в отношении тех же трудовых отношений никакой иной субсидии на оплату труда.
Если лицо, состоящее в трудовых отношениях, в рамках которых предоставляется субсидия на оплату труда, как указано в настоящей статье, переносит свое место жительства в другое государство-член Европейского союза или другое государство, являющееся стороной Соглашения о Европейском экономическом пространстве, или в Швейцарию, то в течение срока действия данных трудовых отношений под коллегией в настоящей статье понимается коллегия, которая предоставила субсидию на оплату труда на основании пункта 1 или 2.
Решение о предоставлении субсидии на оплату труда принимается в течение пяти недель:
после того как была установлена стоимость труда, указанная в абзаце первом, вводной части и пункте «а» статьи 10d; или
после того как было установлено, что определение стоимости оплаты труда (loonwaarde) может не производиться, как предусмотрено в пункте 1 статьи 10d, во вступительной части и пункте «b».
Indien een werkgever voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan met een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, verleent het college ambtshalve dan wel op aanvraag van de werkgever of die persoon loonkostensubsidie aan de werkgever:
met inachtneming van het vierde lid, nadat het college eerst de loonwaarde van die persoon heeft vastgesteld en de dienstbetrekking tot stand komt, dan wel
met inachtneming van het vijfde lid, nadat het college in overleg met de werkgever heeft vastgesteld dat de vaststelling van de loonwaarde van die persoon achterwege kan blijven en de dienstbetrekking tot stand komt.
Het college verleent op aanvraag van de werkgever of werknemer, gedaan binnen zes maanden na het begin van de dienstbetrekking, in aanvulling op de artikelen 7 en 7a, loonkostensubsidie als na vaststelling door het college blijkt dat de persoon met voltijdse arbeid niet in staat is tot het verdienen van het wettelijk minimumloon en die persoon in de periode van zes maanden voorafgaand aan de dienstbetrekking:
deelnam aan:
het praktijkonderwijs, bedoeld in artikel 2.8 van de Wet voortgezet onderwijs 2020;
het voortgezet speciaal onderwijs, bedoeld in artikel 2 van de Wet op de expertisecentra; of
de entreeopleiding, bedoeld in artikel 7.2.2., eerste lid, onderdeel a, van de Wet educatie en beroepsonderwijs;
een persoon was als bedoeld in de artikelen 7, eerste lid, onderdeel a, of 7a, eerste lid, onderdeel a; dan wel
uit ’s Rijks kas bekostigd onderwijs volgde zonder een startkwalificatie te hebben behaald, voor zover de aanvraag betrekking heeft op een persoon als bedoeld in artikel 7a, derde lid, die een leer-werktraject volgt.
Het eerste en tweede lid is niet van toepassing indien de arbeid wordt verricht in een dienstbetrekking als bedoeld in de artikelen 2 en 7 van de Wet sociale werkvoorziening.
De hoogte van de loonkostensubsidie, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, en het tweede lid, is het verschil tussen het wettelijk minimumloon vermeerderd met de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de loonwaarde van die persoon vermeerderd met de voor die persoon naar rato van de loonwaarde rechtens geldende vakantiebijslag, maar is ten hoogste 70 procent van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een bij ministeriële regeling vastgestelde vergoeding voor werkgeverslasten. De loonkostensubsidie wordt naar evenredigheid verminderd of vermeerderd, indien de overeengekomen arbeidsduur korter of langer is dan 36 uren per week. De overeengekomen arbeidsduur, bedoeld in de vorige zin, is maximaal de arbeidsduur welke in overeenkomstige dienstbetrekkingen in de regel geacht wordt een volledige dienstbetrekking te vormen.
De hoogte van de loonkostensubsidie, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, bedraagt gedurende een periode van maximaal de eerste zes maanden van de dienstbetrekking 50 procent van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een bij ministeriële regeling vastgestelde vergoeding voor werkgeverslasten. Over het tijdvak na die periode stelt het college de loonwaarde vast en verleent het college loonkostensubsidie met inachtneming van het vierde lid. De loonkostensubsidie wordt naar evenredigheid verminderd of vermeerderd, indien de overeengekomen arbeidsduur korter of langer is dan 36 uren per week. De overeengekomen arbeidsduur, bedoeld in de vorige zin, is maximaal de arbeidsduur welke in overeenkomstige dienstbetrekkingen in de regel geacht wordt een volledige dienstbetrekking te vormen.
Het college bepaalt na aanvang van de dienstbetrekking bij toepassing van het vierde lid ambtshalve in overleg met de persoon en met de werkgever wanneer de loonwaarde opnieuw wordt vastgesteld en past, indien de hoogte van de loonwaarde is gewijzigd, de hoogte van de loonkostensubsidie aan.
Het college stelt na aanvang van de dienstbetrekking de hoogte van de loonkostensubsidie ambtshalve opnieuw vast met ingang van 1 januari van het kalenderjaar in overeenstemming met de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in de periode van 1 januari van het voorafgaande kalenderjaar tot en met 1 januari van het kalenderjaar waarvoor de loonkostensubsidie opnieuw wordt vastgesteld, en de vergoeding voor werkgeverslasten, bedoeld in het vierde en vijfde lid.
Het eerste en tweede lid zijn niet langer op een persoon van toepassing, vanaf het moment dat is vastgesteld dat die persoon niet tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort.
Indien het college loonkostensubsidie als bedoeld in dit artikel verleent, verleent het ten aanzien van dezelfde dienstbetrekking geen andere subsidie voor de loonkosten.
Indien een persoon in een dienstbetrekking waarbij loonkostensubsidie als bedoeld in dit artikel wordt verleend zijn woonplaats verplaatst naar een andere lidstaat van de Europese Unie of een andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, wordt gedurende die dienstbetrekking onder college in dit artikel verstaan het college dat op grond van het eerste of tweede lid de loonkostensubsidie verleende.
De beschikking tot loonkostensubsidie wordt genomen binnen vijf weken:
nadat de loonwaarde is vastgesteld, bedoeld in artikel 10d, eerste lid, aanhef en onderdeel a; of
nadat is vastgesteld dat de vaststelling van de loonwaarde achterwege kan blijven, bedoeld in artikel 10d, eerste lid, aanhef en onderdeel b.