Статья 4:8
действуетОбщие обязанности · § Работницы женского пола
Работник женского пола, кормящая ребенка грудью, имеет право, если она уведомила об этом работодателя, в течение первых 9 месяцев жизни этого ребенка прерывать работу с целью кормления своего ребенка грудью в необходимых условиях покоя и уединения либо сцеживания грудного молока. Работодатель предоставляет ей для этого возможность и, при необходимости, предоставляет в распоряжение подходящее закрывающееся отдельное помещение.
Перерывы, указанные в пункте 1, предоставляются так часто и на такой срок, как это необходимо, однако в совокупности они составляют не более одной четверти рабочего времени за смену. Определение времени и продолжительности перерывов осуществляется соответствующей работницей после консультации с работодателем.
Продолжительность перерывов, указанных в настоящей статье, считается для целей применения настоящего закона и основанных на нем положений рабочим временем, за которое работница сохраняет свое право на установленную исходя из периода времени заработную плату.
Любое условие, которым в ущерб работнице допускается отступление от настоящей статьи, является ничтожным.
Een vrouwelijke werknemer, die een borstkind voedt, heeft, indien zij de werkgever hiervan in kennis heeft gesteld, gedurende de eerste 9 levensmaanden van dat kind het recht de arbeid te onderbreken ten einde in de nodige rust en afzondering haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven. De werkgever biedt haar daartoe de gelegenheid en stelt, waar nodig, een geschikte af te sluiten besloten ruimte ter beschikking.
De onderbrekingen, bedoeld in het eerste lid, vinden plaats zo vaak en zo lang als nodig is doch bedragen gezamenlijk ten hoogste een vierde van de arbeidstijd per dienst. De vaststelling van het tijdstip en de duur van de onderbrekingen vindt plaats door de betrokken vrouwelijke werknemer na overleg met de werkgever.
De duur van de onderbrekingen, bedoeld in dit artikel, gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd, waarover de vrouwelijke werknemer haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon behoudt.
Elk beding waarbij ten nadele van de vrouwelijke werknemer wordt afgeweken van dit artikel, is nietig.