Законодательство Нидерландов

Статья 30

действует

Освобождения, разрешения и обжалование

Закон об условиях труда (Arbowet) · Глава 6 · Редакция действует с 2025-01-01

Оригинал
1.

Наш Министр может в отношении категорий предприятий, учреждений, лиц или трудовых правоотношений предоставлять освобождение от предписаний, установленных в соответствии со статьями 5, с 12 по 18 включительно и 20 или на их основании.

2.

Назначенный для этой цели надзорный орган может в отношении отдельного предприятия или учреждения предоставить освобождение от предписаний, указанных в пункте 1, за исключением случаев, когда в отношении такого предписания установлено требование.

3.

Посредством акта общего государственного управления могут быть установлены правила в отношении предоставления освобождений или разрешений на отступление, указанных в пункте первом и втором соответственно.

4.

Освобождение или разрешение могут быть предоставлены с ограничениями.

5.

К освобождению (vrijstelling) или разрешению на отступление (ontheffing) могут быть приложены предписания.

6.

Освобождение (vrijstelling) или, соответственно, разрешение (ontheffing) могут быть отозваны, если:

a.

одно или несколько оснований, по которым оно было предоставлено, отпало или отпали;

b.

одно или несколько связанных с этим предписаний не соблюдается или не соблюдаются;

c.

после предоставления возникли такие факты или обстоятельства, при которых, если бы они были известны в момент предоставления, освобождение (vrijstelling) или исключение (ontheffing) не было бы предоставлено или не было бы предоставлено в данной форме.

1.

Onze Minister kan met betrekking tot categorieën van bedrijven, inrichtingen, personen, of arbeidsverhoudingen vrijstelling verlenen van de voorschriften zoals die bij of krachtens de artikelen 5, 12 tot en met 18 en 20 zijn vastgesteld.

2.

Een daartoe aangewezen toezichthouder kan met betrekking tot een individueel bedrijf of inrichting ontheffing verlenen van de in het eerste lid bedoelde voorschriften, tenzij met betrekking tot een dergelijk voorschrift een eis is gesteld.

3.

Bij algemene maatregel van bestuur kunnen regelen worden gesteld inzake het verlenen van vrijstellingen of ontheffingen als bedoeld in het eerste onderscheidenlijk tweede lid.

4.

Een vrijstelling of een ontheffing kan onder beperkingen worden verleend.

5.

Aan een vrijstelling of een ontheffing kunnen voorschriften worden verbonden.

6.

Een vrijstelling onderscheidenlijk ontheffing kan worden ingetrokken wanneer:

a.

een of meer der redenen waarom zij is verleend is of zijn vervallen;

b.

een of meer van de daaraan verbonden voorschriften niet wordt of worden nageleefd;

c.

zich na de verlening zodanige feiten of omstandigheden voordoen dat, indien deze ten tijde van de verlening bekend waren geweest, de vrijstelling of ontheffing niet of niet in die vorm zou zijn verleend.