Стаття 3
чиннаРоботодавець не може припинити трудові відносини з працівником через обставину, що працівник у судовому або позасудовому порядку звернувся з проханням про зміну тривалості робочого часу, місця роботи або графіка роботи.
De werkgever kan de arbeidsverhouding van een werknemer niet beëindigen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte om aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd heeft verzocht.