Статья 29f
действуетПереходные и заключительные положения
Трудовой стаж, указанный в статье 29e, рассчитывается путем суммирования:
количество календарных лет, приходящихся на период с 1998 года включительно по календарный год, предшествующий календарному году, на который приходится день возникновения права на пособие по болезни (ziekengeld) на основании настоящего закона, в отношении которых работник докажет, что он получал заработную плату в течение 52 или более дней в году; и
количество календарных лет, начиная с года, в котором работник достиг 18-летнего возраста, включительно, и до 1998 года.
Календарный год принимается во внимание при расчете, указанном в пункте «a» части первой, если согласно информации, указанной в статье 33d Закона о структуре исполнительной организации в сфере труда и доходов (Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen), работник в данном году получал заработную плату в течение 52 или более дней.
Для целей применения пункта «а» части первой к дням, за которые получена заработная плата, приравниваются:
дни, за которые существовало право на пособие, которое по своему характеру и цели соответствует пособию на основании Закона о страховании на случай нетрудоспособности (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) или пособию на основании Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), в той мере, в какой данное пособие назначается в связи с нетрудоспособностью в размере не менее 80% или, соответственно, назначается за периоды, в течение которых застрахованное лицо способно посредством труда зарабатывать не более 20% от эталонного дохода (maatmaninkomen) в час;
дни, за которые лицо получает пособие на основании главы III Закона о страховании военнослужащих на случай нетрудоспособности (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen), рассчитанное исходя из степени нетрудоспособности не менее 80%, или надбавку на основании указанной главы, которая, независимо от того, увеличена она на сумму пособия по нетрудоспособности или нет, составляет 70% или более от дневного заработка, на основании которого рассчитано или было бы рассчитано пособие по нетрудоспособности.
Для целей применения пункта «a» первой части календарные годы, которые еще не были приняты во внимание и в течение которых лицо имеет право на пособие на ребенка на основании статьи 7 Общего закона о пособиях на детей (Algemene Kinderbijslagwet) или иное семейное пособие, как указано в пункте «j» первой части статьи 3 Регламента (ЕС) № 883/2004 о координации систем социального обеспечения (PbEU L166), на ребенка, входящего в состав его домохозяйства и не достигшего возраста пяти лет на начало соответствующего календарного года, приравниваются наполовину к календарным годам, в течение которых заработная плата была получена за 52 или более дней. Лицо, указанное в первом предложении, признается осуществляющим уход лицом.
В отступление от положений пункта 4, в отношении периода до 1 января 2005 года, в течение которого лицо имеет право на детское пособие на основании статьи 7 Общего закона о детских пособиях (Algemene Kinderbijslagwet) или иное семейное пособие, предусмотренное пунктом 1(j) статьи 3 Регламента (ЕС) № 883/2004 о координации систем социального обеспечения (PbEU L166), на ребенка, входящего в состав его домохозяйства и не достигшего пятилетнего возраста на начало соответствующего календарного года, такие годы приравниваются к календарным годам, в течение которых заработная плата была получена за 52 или более дней, а в отношении периода с 1 января 2005 года по 1 января 2007 года такие календарные годы приравниваются к указанным годам в размере трех четвертей.
Для целей применения пункта «a» части первой календарные годы, начиная с календарного года (включительно), подлежащего дальнейшему определению министерским регламентом, в которые лицо получает доход за оказание ухода на основании положения о персональном бюджете (persoonsgebonden budget), основанного на пункте «b» части первой статьи 44 Всеобщего закона об особых медицинских расходах (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten) или на части первой статьи 5 Закона о социальной поддержке (Wet maatschappelijke ondersteuning), либо соответствующего статье 14a Закона о медицинском страховании (Zorgverzekeringswet), и которые еще не были приняты во внимание, приравниваются наполовину к календарным годам, в которые заработная плата была получена за 52 или более дней, за исключением случаев, когда данное лицо получает указанный доход от трудовой деятельности, предусмотренной пунктом «e» части первой статьи 6 Закона о пособиях по болезни (Ziektewet). Первое предложение применяется исключительно в случае, если лицо, указанное в первом предложении, докажет, что данное оказание ухода соответствует или соответствовало этим условиям. Такое лицо признается осуществляющим уход лицом (verzorgend persoon). Министерским регламентом могут быть установлены дополнительные правила относительно исполнения настоящей части.
Четвертый, пятый и шестой пункты не подлежат применению, если лицо, осуществляющее уход, в течение календарного года на протяжении периода более полугода в качестве работника в понимании законодательного акта о безработице имеет право на пособие по безработице или на пособие, связанное с размером заработной платы, на основании главы 7 настоящего закона.
Для целей применения пунктов 4 и 5 под нижеуказанными терминами понимается:
под ребенком понимается собственный ребенок, ребенок супруга (пасынок или падчерица) или приемный ребенок;
под приемным ребенком (pleegkind) понимается ребенок, который содержится и воспитывается как собственный ребенок.
Для целей применения пункта «a» первой части дни, вплоть до максимума в восемнадцать месяцев, в течение которых работник находился в неоплачиваемом отпуске, приравниваются к дням, за которые была получена заработная плата.
Для целей настоящей статьи не рассматривается в качестве заработной платы выплата:
на основании Закона о безработице (Werkloosheidswet), за исключением пособия на основании главы IV указанного закона;
на основании главы 7 Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), за исключением пособия лицу, которое способно посредством труда зарабатывать не более 20% от эталонного дохода (maatmaninkomen) в час;
на основании Закона о страховании на случай нетрудоспособности (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), рассчитанного исходя из степени нетрудоспособности менее 80%; или
которая по своему характеру и направленности соответствует выплате, указанной в пункте a, b или c.
Постановлением государственного управления (algemene maatregel van bestuur) могут быть установлены правила:
для установления количества дней, за которые была получена заработная плата, как указано в пункте «a» части первой и в части второй;
на основании чего для определения количества в 52 дня, указанного в пункте а первой части и во второй части, дни, за которые, иначе чем указано в девятой части, не была получена заработная плата, приравниваются к дням, за которые заработная плата была получена.
Het arbeidsverleden, bedoeld in artikel 29e, wordt berekend door samentelling van:
het aantal kalenderjaren, gelegen in de periode vanaf en met inbegrip van 1998 tot en met het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de dag is gelegen waarop het recht op ziekengeld op grond van deze wet is ontstaan, waarover de werknemer aantoont over 52 of meer dagen per jaar loon te hebben ontvangen; en
het aantal kalenderjaren vanaf en met inbegrip van het jaar waarin de werknemer zijn 18e verjaardag bereikte tot 1998.
Een kalenderjaar wordt in aanmerking genomen bij de berekening, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, indien volgens de informatie als bedoeld in artikel 33d van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen, de werknemer in dat jaar over 52 of meer dagen loon heeft ontvangen.
Voor de toepassing van het eerste lid, onderdeel a, worden met dagen waarover loon is ontvangen, gelijkgesteld:
dagen waarover recht bestond op een uitkering die naar aard en strekking overeenkomt met een uitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of met een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen voor zover deze uitkering wordt toegekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% respectievelijk wordt toegekend over periodes waarin de verzekerde slechts in staat is om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur;
dagen waarover een persoon een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage op grond van dat hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend.
Voor de toepassing van het eerste lid, onderdeel a, worden niet reeds in aanmerking genomen kalenderjaren waarin een persoon recht heeft op kinderbijslag op grond van artikel 7 van de Algemene Kinderbijslagwet of een andere gezinsbijslag als bedoeld in artikel 3, eerste lid, onderdeel j, van Verordening (EG) nr. 883/2004 betreffende de coördinatie van socialezekerheidsstelsels (PbEU L166) voor een tot zijn huishouden behorend kind dat bij de aanvang van dat kalenderjaar de leeftijd van vijf jaar niet heeft bereikt, voor de helft gelijkgesteld met kalenderjaren waarin over 52 of meer dagen loon is ontvangen. De in de eerste zin bedoelde persoon wordt aangemerkt als verzorgend persoon.
In afwijking van het vierde lid worden over de periode tot 1 januari 2005, waarin een persoon recht heeft op kinderbijslag op grond van artikel 7 van de Algemene Kinderbijslagwet of een andere gezinsbijslag als bedoeld in artikel 3, eerste lid, onderdeel j, van Verordening (EG) nr. 883/2004 betreffende de coördinatie van socialezekerheidsstelsels (PbEU L166) voor een tot zijn huishouden behorend kind dat bij de aanvang van dat kalenderjaar de leeftijd van vijf jaar niet heeft bereikt, gelijkgesteld met, en worden dergelijke kalenderjaren over de periode van 1 januari 2005 tot 1 januari 2007 voor drie kwart gelijkgesteld met, kalenderjaren waarin over 52 of meer dagen loon is ontvangen.
Voor de toepassing van het eerste lid, onderdeel a, worden niet reeds in aanmerking genomen kalenderjaren vanaf en met in begrip van een bij ministeriële regeling nader te bepalen kalenderjaar, waarin een persoon inkomsten ontvangt voor het verlenen van zorg op grond van een regeling voor persoonsgebonden budget, die is gegrond op artikel 44, eerste lid, onderdeel b, van de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten of op artikel 5, eerste lid, van de Wet maatschappelijke ondersteuning, of die voldoet aan artikel 14a van de Zorgverzekeringswet, voor de helft gelijkgesteld met kalenderjaren waarin over 52 of meer dagen loon is ontvangen, tenzij hij deze inkomsten ontvangt uit arbeid als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel e, van de Ziektewet. De eerste zin is uitsluitend van toepassing indien de in de eerste zin bedoelde persoon aantoont dat deze zorgverlening aan deze voorwaarden voldoet of heeft voldaan. Die persoon wordt aangemerkt als verzorgend persoon. Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot de uitvoering van dit lid.
Het vierde, vijfde en zesde lid vinden geen toepassing indien de verzorgende persoon in een kalenderjaar voor een periode langer dan een half jaar als werknemer in de zin van een wettelijke regeling inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zake van werkloosheid of op de loongerelateerde uitkering op grond van hoofdstuk 7 van deze wet.
Voor de toepassing van het vierde en vijfde lid wordt onder:
een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind;
een pleegkind verstaan een kind dat als een eigen kind wordt onderhouden en opgevoed.
Voor de toepassing van het eerste lid, onderdeel a, worden dagen, tot een maximum van achttien maanden, waarover de werknemer onbetaald verlof heeft genoten, gelijkgesteld met dagen, waarover loon is ontvangen.
Voor de toepassing van dit artikel wordt niet als loon beschouwd een uitkering:
op grond van de Werkloosheidswet, met uitzondering van een uitkering op grond van hoofdstuk IV van die wet;
op grond van hoofdstuk 7 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, met uitzondering van een uitkering aan de persoon die slechts in staat is om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur;
op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80%; of
die naar aard en strekking overeenkomt met een uitkering als bedoeld in onderdeel a, b of c.
Bij algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld:
ter vaststelling van het aantal dagen waarover loon is ontvangen, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, en tweede lid;
op grond waarvan voor het bepalen van het aantal van 52 dagen, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, en tweede lid, dagen waarover, anders dan bedoeld in het negende lid, geen loon is ontvangen, worden gelijkgesteld met dagen waarover loon is ontvangen.