Статья 23
действуетРаботодатель обязан выплатить иностранному гражданину, осуществлявшему трудовую деятельность, его заработную плату в значении статьи 2, пункта j Директивы № 2009/52/EC Европейского парламента и Совета от 18 июня 2009 года об установлении минимальных стандартов в отношении санкций и мер против работодателей, нанимающих незаконно пребывающих граждан третьих стран (ОЖ ЕС 2009 L 168).
Если работодатель привлекает иностранного гражданина к выполнению работ в нарушение статьи 2, предполагается, что иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность у данного работодателя в течение как минимум шести месяцев с выплатой заработной платы, указанной в пункте 1, и в течение периода выполнения работ, который является обычным в соответствующей отрасли экономики.
Иностранец может также привлечь любого вышестоящего работодателя к ответственности за исполнение обязательств, предусмотренных пунктом 1.
Требование на основании пункта 3 возможно только в том случае, если требование к непосредственно нижестоящему работодателю не имело успеха.
Судья кантональной секции (kantonrechter) правомочен рассматривать иски на основании пунктов с первого по третий включительно.
De werkgever is verplicht de vreemdeling die arbeid heeft verricht zijn loon als bedoeld in artikel 2, onderdeel j, van de Richtlijn nr. 2009/52/EG van het Europees Parlement en de Raad van 18 juni 2009 tot vaststelling van minimumnormen inzake sancties en maatregelen tegen werkgevers van illegaal verblijvende onderdanen van derde landen (PbEU 2009 L 168) te voldoen.
Indien een werkgever een vreemdeling arbeid doet verrichten in strijd met artikel 2, wordt de vreemdeling vermoed gedurende ten minste zes maanden werkzaam te zijn voor die werkgever tegen het loon, bedoeld in het eerste lid, en voor de duur van het verrichten van de arbeid die in de desbetreffende bedrijfstak gebruikelijk is.
De vreemdeling kan tevens elke naast hogere werkgever aansprakelijk stellen voor de nakoming van het eerste lid.
Een vordering uit hoofde van het derde lid is slechts mogelijk indien een vordering op de naast lagere werkgever niet is geslaagd.
De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van het eerste tot en met derde lid.