Статья 15
действуетЕсли работодатель поручает иностранцу выполнение работы, при этом указанная работа фактически выполняется у другого работодателя, первый упомянутый работодатель при начале выполнения работы иностранцем незамедлительно обеспечивает получение другим работодателем копии документа, указанного в пункте 1 статьи 1, подпункты с 1° по 3° включительно, Закона об обязательной идентификации (Wet op de identificatieplicht), данного иностранца.
Работодатель, получающий копию документа, указанного в пункте 1, устанавливает личность иностранца на основании упомянутого документа и включает копию в административный учет.
Обязательство, указанное в пункте первом, по предоставлению копии документа другому работодателю не применяется, если иностранец является гражданином государства-члена Европейского Союза, либо Европейской экономической зоны, либо Швейцарии, за исключением случаев, когда в отношении иностранца не применяются статьи с 1 по 5 включительно Регламента (ЕС) № 492/2011 Европейского парламента и Совета от 5 апреля 2011 года о свободном передвижении работников внутри Союза (Официальный журнал ЕС 2011, L 141).
Работодатель, указанный в пункте 2, хранит копию в течение как минимум пяти лет после окончания календарного года, в котором иностранным гражданином была прекращена трудовая деятельность.
Иностранец предоставляет работодателю, получающему копию документа, указанного в пункте 1, относящийся к нему документ, как это предусмотрено в подпунктах с 1° по 3° пункта 1 статьи 1 Закона об обязанности по идентификации (Wet op de identificatieplicht), и предоставляет указанному работодателю возможность снять копию с данного документа.
Indien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid feitelijk wordt verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever er bij aanvang van de arbeid door de vreemdeling onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1° tot en met 3°, van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling ontvangt.
De werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document en neemt het afschrift op in de administratie.
De verplichting, bedoeld in het eerste lid, om een afschrift van het document te verstrekken, aan de andere werkgever is niet van toepassing, indien de vreemdeling die onderdaan is van een lidstaat van de Europese Unie, dan wel de Europese Economische Ruimte dan wel van Zwitserland, tenzij ten aanzien van de vreemdeling de artikelen 1 tot en met 5 van Verordening (EU) Nr. 492/2011 van het Europees Parlement en de Raad van 5 april 2011 betreffende het vrije verkeer van werknemers binnen de Unie (PbEU 2011, L 141) niet van toepassing zijn.
De werkgever, bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is beëindigd.
De vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1° tot en met 3°, van de Wet op de identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid een afschrift van dit document te maken.