Article 15
in forceIf the employer has work performed by a foreign national, whereby that work is in fact performed for another employer, the first-mentioned employer shall, at the commencement of the work by the foreign national, immediately ensure that the other employer receives a copy of the document of the foreign national as referred to in Article 1, paragraph 1, under 1° to 3°, of the Compulsory Identification Act (Wet op de identificatieplicht).
The employer who receives the copy of the document, referred to in the first paragraph, shall establish the identity of the foreign national by means of the said document and shall include the copy in the records.
The obligation, referred to in the first paragraph, to provide a copy of the document to the other employer shall not apply if the foreign national is a national of a Member State of the European Union, or of the European Economic Area, or of Switzerland, unless Articles 1 to 5 inclusive of Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union (OJ 2011, L 141) do not apply in respect of the foreign national.
The employer, referred to in the second paragraph, shall retain the copy until at least five years after the end of the calendar year in which the employment of the foreign national was terminated.
The foreign national shall provide a document relating to him as referred to in Article 1, paragraph 1, under 1° to 3°, of the Compulsory Identification Act (Wet op de identificatieplicht) to the employer, who receives the copy of the document referred to in the first paragraph, and shall provide that employer with the opportunity to make a copy of this document.
Indien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid feitelijk wordt verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever er bij aanvang van de arbeid door de vreemdeling onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1° tot en met 3°, van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling ontvangt.
De werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document en neemt het afschrift op in de administratie.
De verplichting, bedoeld in het eerste lid, om een afschrift van het document te verstrekken, aan de andere werkgever is niet van toepassing, indien de vreemdeling die onderdaan is van een lidstaat van de Europese Unie, dan wel de Europese Economische Ruimte dan wel van Zwitserland, tenzij ten aanzien van de vreemdeling de artikelen 1 tot en met 5 van Verordening (EU) Nr. 492/2011 van het Europees Parlement en de Raad van 5 april 2011 betreffende het vrije verkeer van werknemers binnen de Unie (PbEU 2011, L 141) niet van toepassing zijn.
De werkgever, bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is beëindigd.
De vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1° tot en met 3°, van de Wet op de identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid een afschrift van dit document te maken.