Стаття 239
чиннаВідстрочка платежу (surseance van betaling) · Про надання відстрочки платежу (surseance van betaling) та її наслідки
Щойно відстрочення платежів (surseance) розпочалося, боржник може, з дотриманням положень статті 228, розірвати трудовий договір із працівниками, які перебувають у нього на службі, з дотриманням погоджених або встановлених законом строків, однак за умови, що в будь-якому разі трудовий договір може бути припинений шляхом розірвання зі строком у шість тижнів або, якщо строк, визначений у частині 2 статті 672 Книги 7 Цивільного кодексу, є довшим за шість тижнів, з дотриманням цього строку.
Як тільки відстрочення платежів (surseance) розпочалося, у разі розірвання трудового договору працівниками, які перебувають у трудових відносинах із боржником, дотримання положень частини 4 статті 672 Книги 7 Цивільного кодексу не вимагається.
З початку відстрочки платежів (surseance) заробітна плата та пов'язані з трудовим договором борги зі сплати внесків є боргом маси (boedelschuld).
Ця стаття відповідно застосовується до агентських договорів.
Zodra de surseance een aanvang heeft genomen, kan de schuldenaar, met inachtneming van het bij artikel 228 bepaalde, aan werknemers in zijn dienst, de arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de overeengekomen of wettelijke termijnen, met dien verstande echter, dat in elk geval de arbeidsovereenkomst kan worden geëindigd door opzegging met een termijn van zes weken of, indien de termijn, omschreven in artikel 672 lid 2 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek langer is dan zes weken, met inachtneming van die termijn.
Zodra de surseance een aanvang heeft genomen, behoeft bij opzegging der arbeidsovereenkomst door werknemers in dienst van de schuldenaar het bepaalde in artikel 672 lid 4 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek niet in acht te worden genomen.
Van de aanvang der surseance af zijn het loon en de met de arbeidsovereenkomst samenhangende premieschulden boedelschuld.
Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op agentuurovereenkomsten.