Статья 76a
действуетДобровольное страхование · Право на вознаграждение и обязательства по реинтеграции государственных служащих
При препятствии к выполнению службы или исполнению должностных обязанностей по причине нетрудоспособности вследствие болезни, беременности или родов, в отношении работодателя, перед которым лицо, указанное в статье 76, обязано выполнять работу в силу назначения на должность на основании норм публичного права, в течение периода из 104 недель возникает право на получение 70% от денежного содержания (bezoldiging), предусмотренного применимым положением о правовом статусе, либо от суммы, соответствующей таковому, в той мере, в какой данное денежное содержание не превышает сумму, указанную в пункте 1 статьи 17 Закона о финансировании социального страхования. Однако в течение первых 52 недель размер притязания составляет не менее суммы минимальной заработной платы, которая была бы установлена для заинтересованного лица, если бы к нему применялся Закон о минимальной заработной плате и минимальном пособии на время отпуска. Первые два предложения применяются соответствующим образом в той мере, в какой в связи с болезнью, беременностью или родами право на выплату денежного содержания или суммы, соответствующей таковому, сохраняется также после увольнения.
Если вознаграждение или то, что ему соответствует, установлено иным способом, нежели по периодам времени, то настоящий раздел подлежит применению при условии, что вознаграждением считается среднее вознаграждение, которое заинтересованное лицо могло бы заработать в течение этого времени, если бы оно не встретило препятствий.
От положений пункта 1 может быть сделано отступление в ущерб заинтересованному лицу на основании общеобязательного предписания лишь в той мере, в какой заинтересованное лицо не имеет права на получение денежного содержания (bezoldiging) или приравненных к нему выплат за первые два дня периода в 104 недели, указанного в пункте 1, или, соответственно, периода в шесть недель, указанного в первом предложении пункта 8.
В отступление от положений пункта 1, работница не имеет указанного в данном пункте права в течение периода, когда она находится в отпуске по беременности или родам в соответствии со статьей 3:1, пункты 2 и 3, Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg).
Для целей применения пунктов 1 и 3 периоды, в течение которых заинтересованное лицо в связи с нетрудоспособностью вследствие болезни, беременности или родов лишено возможности выполнять свои обязанности или исполнять свою должность, суммируются, если они следуют друг за другом с перерывом менее четырех недель или если они непосредственно предшествуют и примыкают к периоду нахождения в отпуске по беременности и родам в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 3:1 Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg), за исключением случаев, когда нетрудоспособность обоснованно не может считаться вытекающей из той же причины.
Срок в 104 недели, указанный в пункте 1, продлевается:
с продолжительностью задержки, если заявление, указанное в пункте 1 статьи 64 Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), подано позднее, чем предписано в данной статье или на ее основании.
с продолжительностью продления периода, в течение которого сохраняется право на заработную плату или денежное содержание на основании пункта 1 статьи 24 Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), либо с продолжительностью продления периода ожидания, указанного в пункте 7 статьи 19 Закона о страховании на случай нетрудоспособности (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering); и
с продолжительностью периода, установленного Институтом исполнения страхования работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) на основании пункта 9 статьи 25 Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) или пункта 9 статьи 71а Закона о страховании на случай нетрудоспособности (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering).
Пункт первый не распространяется на лиц, получающих карманные деньги (zakgeldgenietenden).
В отступление от пункта 1, указанное в данном пункте право требования существует в течение периода в шесть недель для лица, указанного в статье 76, которое достигло возраста, указанного в пункте «а» статьи 7 Общего закона о пенсионном обеспечении по старости (Algemene Ouderdomswet). Если нетрудоспособность вследствие болезни наступила до даты достижения работником возраста, указанного в предыдущем предложении, то с этой даты применяется период, упомянутый в данном предложении, при условии, что общий период, в течение которого существует право на получение денежного содержания (bezoldiging), предусмотренного Указом о денежном содержании государственных гражданских служащих 1984 года (Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984), или того, что ему соответствует, составляет не более 104 недель.
Bij verhindering wegens ongeschiktheid als gevolg van ziekte, zwangerschap of bevalling om de dienst te verrichten of het ambt te vervullen bestaat ten aanzien van de werkgever jegens wie de persoon, bedoeld in artikel 76, krachtens publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, gedurende een tijdvak van 104 weken aanspraak op 70% van de bezoldiging, bedoeld in de toepasselijke rechtspositieregeling, dan wel van hetgeen daarmee overeenkomt, voorzover deze bezoldiging niet meer bedraagt dan hetgeen overeenkomt met het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen. De aanspraak bedraagt de eerste 52 weken echter minimaal het bedrag van het minimumloon dat voor betrokkene zou gelden indien de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag op hem van toepassing zou zijn. De eerste twee volzinnen zijn van overeenkomstige toepassing voorzover in verband met ziekte, zwangerschap of bevalling ook na ontslag aanspraak bestaat op betaling van bezoldiging of van hetgeen daarmee overeenkomt.
Is bezoldiging of hetgeen daarmee overeenkomt, op een andere wijze dan naar tijdruimte vastgesteld, dan is deze afdeling van toepassing, met dien verstande dat als bezoldiging wordt beschouwd de gemiddelde bezoldiging die betrokkene, wanneer hij niet verhinderd was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen.
Van het eerste lid kan bij algemeen verbindend voorschrift ten nadele van betrokkene slechts in zoverre worden afgeweken dat betrokkene voor de eerste twee dagen van het in het eerste lid bedoelde tijdvak van 104 weken onderscheidenlijk het in het achtste lid, eerste volzin, bedoelde tijdvak van zes weken geen aanspraak heeft op bezoldiging of hetgeen daarmee overeenkomt.
In afwijking van het eerste lid heeft de vrouwelijke werknemer de in dat lid bedoelde aanspraak niet gedurende de periode dat zij zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg.
Voor de toepassing van het eerste en derde lid worden perioden waarin betrokkene wegens ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is om zijn dienst te verrichten of zijn ambt te vervullen, samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
Het tijdvak van 104 weken, bedoeld in het eerste lid, wordt verlengd:
met de duur van de vertraging indien de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven.
met de duur van de verlenging van het tijdvak waarin recht bestaat op loon of bezoldiging op grond van artikel 24, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 19, zevende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; en
met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel artikel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft vastgesteld.
Het eerste lid is niet van toepassing op zakgeldgenietenden.
In afwijking van het eerste lid bestaat de in dat lid bedoelde aanspraak gedurende een tijdvak van zes weken voor de persoon, bedoeld in artikel 76, die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt. Indien de ongeschiktheid als gevolg van ziekte een aanvang heeft genomen voor de datum waarop de werknemer de in de vorige volzin bedoelde leeftijd heeft bereikt, geldt vanaf die datum het in die volzin genoemde tijdvak, voor zover het totale tijdvak waarin aanspraak bestaat op bezoldiging, bedoeld in het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984, dan wel van hetgeen daarmee overeenkomt niet meer bedraagt dan 104 weken.