Статья 1:18
действуетРоль работников в европейской компании (SE) · Роль работников в SE (Societas Europaea) на основании соглашения
Если участвующие компании и специальная переговорная группа придут к соглашению об учреждении производственного совета SE (SE-ondernemingsraad), то такое соглашение регулирует как минимум следующие вопросы:
сфера действия договора;
учреждение производственного совета SE (SE-ondernemingsraad), который выступает в качестве партнера по диалогу с SE в рамках информирования и консультирования работников SE, а также ее дочерних предприятий и филиалов;
численность, состав и распределение мест в производственном совете SE (SE-ondernemingsraad), а также срок полномочий его членов;
сфера деятельности и полномочия производственного совета SE (SE-ondernemingsraad);
порядок информирования и консультирования производственного совета Европейской компании (SE-ondernemingsraad);
периодичность и место проведения заседаний производственного совета SE (SE-ondernemingsraad);
финансовые и материальные средства, которыми может располагать производственный совет Европейской компании (SE-ondernemingsraad);
дата вступления договора в силу и срок его действия;
случаи, в которых необходимо возобновить переговоры по договору;
процедура ведения переговоров о новом соглашении, порядок, в соответствии с которым соглашение приводится в соответствие с изменениями в структуре и размере SE (европейской компании), а также в численности работников, занятых в государствах-членах;
последствия незаключения нового договора.
Участвующие компании и специальная переговорная группа могут договориться о том, что вместо производственного совета SE (SE-ondernemingsraad) будут установлены одна или несколько процедур информирования и консультирования. К такому соглашению соответствующим образом применяется первый абзац.
Если участвующие компании и специальная переговорная группа принимают решение об установлении порядка участия работников в управлении (medezeggenschapsregeling), соглашение регулирует как минимум следующие вопросы:
содержание положения о порядке участия работников в управлении (medezeggenschapsregeling);
количество членов в наблюдательном или исполнительном органе SE, которых работники вправе избирать или назначать, или в отношении назначения которых они могут вносить рекомендации или заявлять возражения;
процедуры выбора или назначения членов, указанных в пункте b, осуществляемые ими самими, либо внесение рекомендаций или выражение возражений в отношении их назначения;
права членов, указанных в пункте b.
Если SE была учреждена путем преобразования, соглашение предусматривает как минимум в той же мере каждый аспект роли работников, какой имел место в преобразуемой в SE компании.
SE несет ответственность за соблюдение прав и обязанностей, включенных в договор.
Положения о ссылках, содержащиеся в разделе 3 настоящей главы, не применяются к договору, если договором не предусмотрено иное.
Применимость статьи 1:19 может быть полностью или частично исключена в договоре.
Indien de deelnemende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep overeenkomen een SE-ondernemingsraad in te stellen, dan regelt de overeenkomst ten minste de volgende aangelegenheden:
de werkingssfeer van de overeenkomst;
de instelling van een SE-ondernemingsraad die als gesprekspartner van de SE fungeert in het kader van informatie en raadpleging van de werknemers van de SE en haar dochterondernemingen en vestigingen;
de omvang en samenstelling van en de zetelverdeling in de SE-ondernemingsraad, alsmede de zittingsduur van de leden;
het werkterrein en de bevoegdheden van de SE-ondernemingsraad;
de wijze van informatie en raadpleging van de SE-ondernemingsraad;
de frequentie en plaats van de vergaderingen van de SE-ondernemingsraad;
de financiële en materiële middelen waarover de SE-ondernemingsraad kan beschikken;
de datum van inwerkingtreding en de looptijd van de overeenkomst;
de gevallen waarin opnieuw over de overeenkomst moet worden onderhandeld;
de procedure voor onderhandelingen over een nieuwe overeenkomst, de wijze waarop de overeenkomst wordt aangepast aan wijzigingen in de structuur en grootte van de SE en in de aantallen werknemers die in de lidstaten werkzaam zijn;
de gevolgen van het niet afsluiten van een nieuwe overeenkomst.
De deelnemende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep kunnen overeenkomen dat in plaats van de SE-ondernemingsraad een of meer informatie- en raadplegingsprocedures worden ingesteld. Op die overeenkomst is het eerste lid van overeenkomstige toepassing.
Indien de deelnemende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep besluiten een medezeggenschapsregeling vast te stellen regelt de overeenkomst ten minste de volgende aangelegenheden:
de inhoud van de medezeggenschapsregeling;
het aantal van de leden in het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE die de werknemers gerechtigd zijn te kiezen of te benoemen, of met betrekking tot wier benoeming zij aanbevelingen kunnen doen of bezwaar kunnen maken;
de procedures voor het kiezen of benoemen van de in onderdeel b bedoelde leden door of het met betrekking tot hun benoeming doen van aanbevelingen of maken van bezwaar;
de rechten van de in onderdeel b bedoelde leden.
Indien de SE is opgericht door omzetting voorziet de overeenkomst ten minste in dezelfde mate in elk aspect van de rol van de werknemers als bij de in een SE om te zetten vennootschap het geval is.
De SE staat in voor de naleving van rechten en verplichtingen, opgenomen in de overeenkomst.
De referentievoorschriften in afdeling 3 van dit hoofdstuk zijn niet van toepassing op de overeenkomst, tenzij de overeenkomst anders bepaalt.
De toepasselijkheid van artikel 1:19 kan in de overeenkomst geheel of gedeeltelijk worden uitgesloten.