Article 4:2
in forceShort-term leave and birth leave · § Forms of leave
Following the childbirth by the spouse, the registered partner, the person with whom the employee cohabits unmarried, or the person whose child the employee acknowledges, the employee is entitled to birth leave for a period of four weeks, calculated from the first day after the childbirth, with retention of salary for once the working hours per week.
If the employment agreement or the public law appointment is terminated before the birth leave has been fully enjoyed, the employee shall, if he enters into a new employment agreement or public law appointment, have a claim against the new employer for the leave that has not yet been taken, with due observance of this chapter.
If the employment agreement or the public law appointment is terminated, the employer is obliged to issue to the employee, upon the latter's request, a statement indicating the amount of birth leave to which the employee is entitled.
Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week.
Indien de arbeidsovereenkomst of de publiekrechtelijke aanstelling wordt beëindigd voordat het geboorteverlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het verlof dat nog niet is opgenomen, met inachtneming van dit hoofdstuk.
Indien de arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling wordt beëindigd, is de werkgever verplicht aan de werknemer, op diens verzoek, een verklaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel geboorteverlof de werknemer aanspraak heeft.