Article 3:9
in forcePregnancy, childbirth, adoption and foster care · Benefit in connection with pregnancy, childbirth, adoption and foster care · § The employee and the person treated as such
The equivalent person is entitled to a benefit in connection with the adoption of a child.
The right to an adoption benefit amounts to a maximum of six consecutive weeks during a period of twenty-six weeks. The period of twenty-six weeks commences four weeks prior to the first day that the actual taking into care for the purpose of adoption has commenced or will commence, as that day is indicated in a document submitted by the employee to the employer, from which it appears that a child has been or will be taken into care for the purpose of adoption.
If, as a result of an adoption petition, two or more children are effectively taken in for adoption simultaneously, the right to a benefit exists only in respect of one of those children.
The first, second and third paragraphs shall apply mutatis mutandis to the employee who takes in a foster child as referred to in Article 5:1, second paragraph, under d.
De gelijkgestelde heeft in verband met de adoptie van een kind recht op uitkering.
Het recht op uitkering in verband met adoptie bedraagt ten hoogste zes aaneengesloten weken gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. Het tijdvak van zesentwintig weken gaat in vier weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.
Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op uitkering slechts ten aanzien van één van die kinderen.
Het eerste, tweede en derde lid zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer die een pleegkind opneemt als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, onder d.