ባዕላዊ ምምሕዳር ምስ ቀጥታ ሳዕቤናት ንናይ ምቕጥቃጥ ሰራሕተኛታትን ናይ ምእታው/ምቕማጥ ኣገልግሎት ልምዲ (ስራሕ ንምእላይ ዝውድብ) ምስ ዝምልከት እዩ።
ናይ ብሕቲ ሕጊ መምርሒ ስነ-ምግባር ከም መቕጸልታ ናይ ሕጊ፣ ናይ ስምምዕ ኮሌክቲቭ (cao) ከምኡውን ናይቲ ዝመጽእ ዘሎ ስርዓተ ፍቓድ
1. መእተዊ
ናይ ምቅርባሕ ሰራሕተኛታት ዘርፊ-ስደት — ኣብ ቃላት እቲ ዓውዲ፡ ዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታት ዝብል ስም ይህብ — ንዓመታት ኣብ ትሕቲ ዝወሓደ ክትትል ካብ ሕግታት ኣካላት፡ ተቆጻጻሪ ኣካላትን ህዝባዊ ርእይቶን ይርከብ። እቲ ABU-Fair Employment Code Arbeidsmigranten፡ ኣብ መጀመርታ ተግባራዊ ዝወዓለሉ 1 ጥሪ 2023፡ ናይ እቲ Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) መልሲ እዩ ንእቲ ምዕባለ ዝተተሓሓዘ። እቲ ኮድ ብግልጺ ዝምስርት ኣብቲ ዘሎ ሕጊን ደንብን ከምኡውን ኣብቲ ንኡይዝነይ ሰራሕተኛታት (cao voor Uitzendkrachten) ዝምልከት ስምምዕ ኮሌክቲቭ ስራሕ፣ ካብኡ ብተወሰኺ ድማ ንእዚ ተጋላጭ ብጾታ ሰራሕተኛታት ብቐጥታ ዝዓለመ ተወሳኺ ዓይነት ግዴታታት ይውስኽ።
ንዳይሬክተር-ዓበይቲ ኣክስዮን (DGA) ናይ ትካል ንዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታት ዘዋፍር ወይ ዘእቱ/ዝምልስ እንተኾይኑ፡ እዚ ኮድ ናይ ኣይትግደድ መረጋገጺ ጽሬት ኣይኮነን። እቲ ኮድ ግዴታ ዘለዎ መስፈርት ናይ ኣባልነት እዩ እንተኾይኑ ቀጻልነት፣ ናይ ተሓታትነት ኣቀማምጣን ከምኡውን ስም ገበናዊ ናይ ገበን/ማርኬት ትካል ብቐጥታ ይጸልዎ። ብተወሳኺ፡ እዚ ኮድ ኣብ ዝያዳ ዝተወስነ ናይ ቁጽጽር ማዕቀፍ ይምዕባል፤ እዚ ድማ ብቐልጢፉ ይጽንዕ—ኣብነት እቲ Wet aanpak schijnconstructies (ንሓሶት ምትእስሳር/ምቅላስ ንምብያን ዝወጸ ሕጊ) ከምኡውን ዝመጽእ ዘሎ Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (ንምፍቓድ ምውፋር/ምልክታ ሰራሕተኛታት ዝወጸ ሕጊ)። እዚ ዓንቀጽ እዚ ኮድ ዘለዎ ሕጋዊ ትርጉም ይገልጽ፣ ከምኡውን ኣብ ተግባር ንዝሰርሑ ኣብ ውዕሊ ምውፋር ወይ ምምልማል ናይ እቲ ሰንሰለት እንታይ ምልክት ከም ዝህብ ይገልጽ።
2. ሕጋዊ ሁኔታ እቲ ኮድ፡ ብውሽጣዊ ምቑጻጸር (self-regulation) ዝርከብ ብቕጻዕ ዝሕርስ
እቲ ኮድ ሕጊ ኣይኮነን፣ እንተኾነ ግን ብሕታዊ መንገዲ ምስ ምቁጽጻር ዝተኻየደ ባዕላዊ ራስ-ተቆጻጻሪ እዩ። እዚ ግና ብዘይ ግዴታ ኣይገብርን። እቲ ኮድ ከም ግዴታዊ መመዘኒ መስፈርት ኣባልነት ኣብ ናይ ABU ውሽጣዊ መምርሒ (Huishoudelijk Reglement) ኣካል ይኾን። ዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታት ዘዋስእ ኣባል ብፍርም ብምፍራም ናብቲ ኮድ ክትኣዘዝ ከምዝተስማዕ እዩ እንተላይ ከምኡውን ኣብ ምክትታል ተግባራዊ ምውሳን ክሳብ ዝግበር ዝደለየ ክኸውን ይምርጽ። ABU ንዘይተእዘዘ ነቲ ኮድ ዝገብሩ ኣባላት ካብ ኣባልነት ክትስጓገግ ዝምልከት መልሲ መሰል ብግልጺ ኣለዋ።
ብዚ መገዲ እቲ ኮድ ብተግባር ካብቲ ዝምስርት ዝጥቕም ዘለዎ gentlemen’s agreement ዝሓሸ ዝበለ ናይ ክትትልን ኣፈጻጸምን መካኒዝም ይህብ። ሮይየን (Royement) ማለት ካብ ኣባልነት ABU ምውጻእ እዩ፣ ምስ እቶም ዝስዕቡ ናይ ስም መጉዳእትን ናይ ንግዳዊ ሳዕቤናትን — ናይ ኣታዊ ኣቕራብቲ (inleners) እንክብር ብግልጺ እምበር ብዘይ መርትዖ ዘይኮነ እሙን ሰንሰለት ከም ዝምልከት ዝያዳ ክግደፉ ይገብር። እታ ግዴታ ንምትሕብባር ናይ ክትትል ዘድልየት ድማ ብተወሳኺ እቲ ትካል ናይ መዝገቡ፣ ውዕላቱን ናይ መንበሪ ስምምዕቱን ከምቲ ክትከናኸል እሙን ክኸውን ክእለ ዘይብሉ ክልክት ክገብር ይሓትት እዩ። ንDGA ድማ እቲ ሕቶ ካብ ‘እዚ ክንገብር ኣለና’ ዝብል ናብ ‘እዚ ክነረጋግጾ ንኽእል ዲና?’ ይቕየር።
ኣገራሚ እዩ እቲ ኮድ ብቕንዕና ንክልተ ካብቲ ኣብ ዕዳጋ ዝዝውተሩ ኣሰራርሓታት ዝቃወም እዩ። ኣጠቓቕማ እቲ ዝበሃል 'A1-verloning' — ክፍሊትን ውሕስነት ማሕበራዊ ድሕነትን ኣብ መረጋገጺ ምምዝጋብ ስራሕ (A1-detacheringsverklaring) ካብ መበቆል ሃገር ዝተመስረተሉ — ከምኡውን ን'contracting' ካብ ABU ዝተነጽገ ምዃኑ እዩ፣ ምኽንያቱ እዚኦም ምስ ዕላማት እቲ ኮድ ኣብ ዝተሓሓቀ ምሕዝነት ስለዘለዎም፡ ንውሑድ ውሕስነት ንሰራተኛ፣ ዝዓበየ ደረጃ ጽሬት፣ ፍትሓዊ ውድድርን ናይ ማዕረ ባይታን ምፍጣር። ኣባላት ብዛዕባዚ ክትሕተቱ ይግባእ። ናይ ትሑት ኣታዊ ሞዴሎም ብተመሳሳሊ ኣሰራርሓታት ዝሃነጹ እንተኾይኖም ነቲ ጉዳይ ንብመሰረት እቲ ኮድ ከምኡውን ብሰፊሑ ዘለዎ ታክሳዊን ሕጊ ስራሕን ሓደጋታት ብምብዳር ክግምግሙ ይግባእ።
3. ምምልማልን ምሕጻይን ሰራሕተኛታት፦ እቲ ABU-Fair Recruitment Charter
እቲ ማእኸል ናይቲ ናይ ምቕጻል መስርሕ ዝኾነ ተመጣጣኒ ዘለዎ ABU-Fair Recruitment Charter እዩ። እዚ ቻርተር ንምምርምር ናይ Fair Recruitment መሰረት ዝገበረ ብGeneral Principles and Operational Guidelines ናይ International Labour Organization ዝተመስረተ ኮይኑ፡ ብABU ድማ ተደልዩ እዩ። ኣባላት ምስቶም ቢሮታት ምቕጻል (recruitmentbureaus) ብሓባር ነዚ ቻርተር ይምሓዙ። ሓላፍነት ብግልጺ ናብ ዝተዋፈሩ ቢሮታት ምቕጻል ምስግጋር ምግባር ኣብ ተግባር ኣገዳሲ እዩ፡ ምውካል ምቕጻል ንኣባል ካብ ምኽባር እቲ ግዴታ ኣየፍትሖን።
እቲ ቻርተር ገለ መሰረታዊ መትከላት ዝሓዘ እዩ፣ እዞም ንኣተገባብራ ንግዲ ዓቢ ጸገም/ለውጢ ክፈጥሩ ይኽእሉ። ክፍሊታት ንናይ ምምዝጋብ/ምዝዋይ ስራሕ (recruitment fees) እቶም ኣህጉራዊ ሰራሕተኛታት ባዕሎም ክኸፍልዎ ዝነበሩ እና እንተይ ዝተዛመዱ ወጻኢታት እውን እግዳ እዩ፣ እንተዘይኾይኑ እቲ cao ብኣካል ካልእ እንተ ዝውስን። ብተወሳኺ፡ ሓበሬታ ክትህብ ዝግባእ ግልጽን ትኽክለኛን ክርጉጽ ዝኽእልን ክኸውን ኣለዎ፣ ከምኡ እውን ኣብ ባዕላዊ ቋንቋ ናብ ሃገር ምንጭ ቅድሚ ምብጋሶም ብግዜኡ ክፍጸም ኣለዎ።
ሓደ ብሕጋውን ተግባራውን ፍሉይ ኣቓልቦ ዝሃብ መትከል እዩ፡ ናይ ናጽነት ምንቅስቓስ ሰራሕተኛ ምክልኻል። ኣህጉራዊ ሰራሕተኛታት ውዕሎም ንክስረዙ፣ ሃገር ንክውጽኡን ዝዕበ ፍቓድ ኣይትሓተቱ ዝኾነስ ካብ ኣስራሒ ወይ ካብ ናይ ኣስራሒ ምልምማድ ወኪል (recruitmentbureau) ናብ ካልእ ስራሕ ንክምቕይሩ ይኽእሉ። ውዕላትን መለክዒ መንነት ማረጋገጺ ሰነዳትን ክእተዉ ኣይፍቀድን፣ ክጥፍኡ ወይ ክዕቀቡ ኣይፍቀድን። ፓስፖርት ምሓዝ ወይ ኣብ ምውጻእ ፋይናንሳዊ ወይ ውዕላዊ እንተተኣማንነታት ምግባር — ገለ ሰባት ንወጻኢታት ምልምማድ ንምሓዝ ከም ዋስትና ዝውስኑ — ኣብ ትሕቲ እቲ ቻርተር ብሕጋዊ ኣግባብ ፍጹም ዘይፍቀድ እዩ እና ብተወሳኺ ኣብ ገበናዊ ጉዳያት ዝተኣሳሰር ኣሳትን ምትሕልላፍን ዝምልከት ሓሳብ እውን ይነክዕ።
4. ውዕልን ክፍሊትን፡ ምፍልላይ ስራሕን መንበሪን
ኣብ ውዕል ደረጃ፡ እቲ ኮድ ክልተ ጭቡጥ ረቛሒታት የቐምጥ። እቲ ናይ ግዝያዊ ስራሕ ውዕልን (uitzendovereenkomst) ምስኡ ዝተሓሓዙ ሰነዳትን፡ ብቋንቋ ሆላንድን ብቋንቋ ናይቲ ዓለምለኻዊ ሰራሕተኛን ክዳለዉ ኣለዎም። ከምኡውን — ካብ 1 ሚያዝያ 2023 ጀሚሩ ኣብ ግብሪ ዝወዓለ ረቛሒ — ስራሕን መንበሪን ብሓባር ክቐርቡ ከለዉ፡ ንኽልቲኦም ዝተፈላለዩ ውዕላት ክፍረሙ ኣለዎም፡ ማለት፡ ፍሉይ ናይ ግዝያዊ ስራሕ ውዕልን ፍሉይ ናይ መንበሪ ውዕልን።
እዚ ምፍልላይ እዚ ካብ ምምሕዳራዊ መደበኛ መደበል ኣይኮነን። መንበሪ ገዛ ብሕጋዊ መገዲ ካብ ርክብ ስራሕ ብምፍልላይ፡ እቲ ሰራሕተኛ ዘለዎ ጥገኝነት ይነንስ፣ ኣብ መወዳእታ ናይ ስራሕ ብኣውቶማቲክ ኣብ ሓደጋ እቲ ኣብ ላዕሊ ርእሱ ዝህልዋ መንበሪ ክኣቱ ስለ ዘይትፈቅድ ይከላኸል። ንውዕል ሰነዳት ናይ ርእስኻ (ብሓባር ዝተዓቀነ ስምምዕ ሰነድ) ኣብ ምድላው እዚ ድማ እዩ ኣብ ቦታ ናይ ዝተዋህደ “ኩሉ-ኣብ-ሓደ” ውዕላት ናብ ናይ ክልተ መንገዲ (tweesporen) መዋቕር ክትቕይሩ እዩ ዘሎ።
ብዛዕባ ክፍሊት፡ እቲ መምርሒ (code) ከምቲ ዝተመስረተ መትከል ይድግም፦ ንዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታትን ንሆላንዳዊ ሰውር ብምብርዕ ዝመጽኡ ግዜያዊ ሰራሕተኛታት (uitzendkrachten) ኣብ ኩለን ኣብ ትሕቲ ግዴታ እቲ እኩል ስራሕ እኩል ክፍሊት ክቕበሉ ብመሰረት እቲ ናይ ክሕደት (cao) እዩ። እዚ ድማ ምስቲ ብሕጊ ዝተመስረተ መትከል ናይ ምዕርዳት ባእሲ ዝውን እንተልዩ ዝቃወም ኣብ ላዕሊ ተጠቒሱ ዘሎ ኣገባብ ንክርከብ ወጻኢታት ደሞዝ ብካልእ መገዲ ንምድርታ ዝዓለመ እዩ።
5. መንበሪ ገዛ፡ SNF፣ እቲ ናይ 25% ወሰን ከምኡውን እቲ ናይ ሽግግር ግዜ
መንበሪ ገዛ ኣብ ምውዳብ ስራሕ ስደት (migration work) ብባህሊ እቲ ዓቢይ ዘለዎ ሓደጋ ጉዳይ እዩ፣ ስለዚ እቲ ኮድ ኣብኡ ብሰፊሑ ትኹረት ይህብ። ኣባላት ንዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታት ብንቅድሚት ብንጥፈት ዕድል ናይ ባዕሎም መንበሪ ገዛ ንምውዳብ ወይ ድማ ነቲ ኣስራሒ ትካል ንመንበሪ ገዛ ንምትሕግጋዝ ንምሕታት ክሕብሩ ይግባእ። እቲ ሰራሕተኛ ንካልኣይ ኣማራጺ እንተደኣ መሪጹ፣ መንበሪ ገዛ ክቐርበሉ ዝኽእል ግን ብStichting Normering Flexwonen (SNF) ዝተረጋገጸ ጥራይ እዩ።
ካብቲ ብኣስራሒ ዝተሓገዘ መንበሪ ገዛ ጋር ተያይዙ ተወሳኺ ረቛሒታት ኣለዉ። እቲ መንበሪ ገዛ ብመሰረቱ ንከፍታ ኣዝዩ ኣብ ልዕሊ ሰለስተ ዓመት ዝናበር (short-ን midstay) ንምቕርብ ዝተሓሰበ እዩ፤ እቲ ሰራሕተኛ ንብንጡፍ ብSNF ዝቐርብ ናይ ቅሬታ መስርሕ ክምርሕ ኣለዎ፤ ከምኡ ዝተኻፈለ ወጻኢታት ካብቲ እውነታዊ ወጻኢታት ክሓልፍ ኣይፍቀድን እዩ። እዚ ኮድ ንግዴታዊ ሕጊ ዝምልከት እዩ፦ ብመሰረት Wet aanpak schijnconstructies (ሕጊ ንሓሶት ሕንጻራት ምክልኻል) ካብ ዝነኣሰ ደሞዝ ክሳብ ከፍታ 25% ንመንበሪ ገዛ ንምቕናስ ጥራይ እዩ ዝፍቐድ፤ እቲ ንደሞዝ ምቕናስ እውን ብግልጺ ናይቲ ሰራሕተኛ ሓተታ እንተዘይሃበ ከምኡውን ብጽሑፍ ዝተወከለ ስልጣን (schriftelijke volmacht) ይሓትት። ስለዚ፡ ዝመጽእ ምልኣኽ ዘይተሓትተ ወይ ካብ ዝሓሸ ዝወሰነ ንመንበሪ ወጻኢታት ምቕናስ እምበር ብኮድ ጥራይ ዘይኮነስ እቲ ሕጊ እውን ይጻረር እዩ።
መወዳእታ ናይቲ ርክብ ስራሕ ፍሉይ ትኹረት ይሓትት። እቲ ውዕል መብዛሕታ ምስ ዝውዳእ፡ እቲ ልምዲ ምልልሓት ናይ ኣርባዕተ ሰሙን ይሰርሕ፣ ኣብኡ እቲ ሰራሕተኛ ካብቲ ብቀጣሪ ዝተኻረየ መንበሪ ገዛ ክወጽእ ኣለዎ። እቲ ዋጋ ክራይ ኣብዚ እዋን እዚ እስካ እቲ ዝነበረ ንናይ ግዜ ስራሕ ክዀን ከም ሓደ መጠን ከም እንተተቐመጠ ክቕጽል ይከኣል፣ ብምምዋል ሰሙን ብደረጃ ድማ ይኽፈል። እዚ መስርሕ እዚ ኣዝዩ ጭንቅላት ዘለዎ ኩነታት ይቀንስ—ንስራሕ ምጥፋእ ቀጥታ ምባረር—ግናኸ ንኩባንያ ብጥንቃቐ ናይ ምውጻእ ኣሰራርሓ ክሓስብ ይሓትት፣ ምኽንያቱ እቲ ግዜ ንሓደስቲ ሰራሕተኛታት ዘሎ ኣልበት መንበሪ ቦታ ብተግባር ዝርከብ እናስተንትን ስለ ዝጸልዎ።
6. መቕጻዕቲ፣ ጉድኣት፣ ውሕስነት መሃያን ምዝገባን
እቲ ኮድ ካብ ደሞዝ ናይ ስራሕ ብመሃያ ክትቕንሱ ዝኽእሉ ድሌታት ይውስን። ምቕናስ ናይ መቕጻዕቲ ንሰራሕተኛ ብሕጊ ወይ ብፍርዲ ዝኽፈል ዝግባእ ፍርዳዊ እና ኣስተዳዳር መቕጻዕቲታት ጥራይ ዝተፈቀደ እዩ፤ ካልእ ዓይነት መቕጻዕቲታት ምቕናስ ተኣጊዱ እዩ። ንጉድኣት ንኣስራሒ ወይ ንኣካራዪ ምልክት ተሓታቲነት ግና ብትምክሕ ወይ ብፍሉይ ብዘይሕለፋ ርክብ ጥራይ እዩ፣ ድማ ኣብ እቲ ብዘመን ዘሎ ክሳራ ናይ ምምላስ ወጻኢታት ዝተወሰነ ይኸውን። ኣብ ተግባር ንምእንቲ እዚ ማለት፣ ውሽጣዊ ‘መደብ መቕጻዕቲ’ ንኣብነት ናብ ዝዘገየ ምኻድ ወይ ወዲታ ዘይተገብረሉ ጉድኣት እንተሃልዩ፣ ብሕጊ ዝተሓተ ኣይተቀባልን እዩ።
ብተወሳኺ እቲ ኮድ ንመጀመርታ ግዜ ናብ ኔዘርላንድ ንስራሕ ዝመጹ ካብ ወጻኢ እተተመልመሉ ሰራሕተኛታት መሰረታዊ መእተዊ ውሕስነት/ግብሪ ይህብ፡ ኣብቲ ቀዳሞት ክልተ ወርሕ፣ ብዘይካ ግዜ ውዕል እንተኾነ ብዘይካ ብዝተሰርሐ ቁጽሪ ሰዓታት፣ እቲ ዝበለጸ ምሉእ ግዜ ዝተሓተመ መንእሰይ (jeugd) ዝርከብ መኣዲ ዝተመርጸ ውሕስነት ኣለዎ። ንናይ ክትብሎ መርከብ ሞዴል ኣገዳሲ እዩ፣ ምኽንያቱ ናይ ምብራህ ሓደጋ — ንኣብነት ኣብ ቀዳሞት ሰሙናት እንተዘይተዓዘዘ ወይ እንተዘይተሳኻ — ኣብቲ ኩባንያ እዩ ዝወድቕ።
ኣብ መወዳእታ፣ እቲ ኮድ ንትኽክለኛ ምዝገባ ይጠቓልል። ኣባላት ንዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታት ብንቁል መገዲ ክሕብሩ ኣለዎም ንፍልልይ መንገዲ ምዝገባ ኣብ 'Registratie Niet-Ingezetenen' (ናይ ዘይ-ነባሪ ምዝገባ) እንታይ ከምዝኾነ፡ ከምኡውን ከም ነባሪ ኣብ 'Basisregistratie Personen' ክምዝገቡ ምንታይ ከምዝኾነ፤ ከምኡውን ድሕሪ BSN ምቕባል ኣብ ውሽጢ ርብዓ ወርሒ ድሕሪ ምውሳእ ከም ነባሪ ክምዝገቡ ዝኽእሉ ንምግላጽ እዩ። እኳ እቲ ሰራሕተኛ ብወግዒ ንምዝገባኡ ተሓታቲ እንተኾነ፣ እቲ ኮድ ግን ኣብቲ ኩባንያ ናይ ንብርኽት ሓበሬታ ግዴታ የተብል እዩ።
7. እቲ ሕጋዊ ኮድ ኣብቲ ሰፊሕ ማዕቀፍ ቁጽጽር
ትርጉም ናይቲ ኮድ ኣብ ዝተመርሐ ኣንፈት ናይቲ ምቕራብ ስራሕ ክትስዕብ ዝነበረ ቁጽጽር ብምኽንያት ይብልጽ እዩ። ንረጋጽ ባዕላዊ ተግባራት ንምክትታል ንዝተወሰነ ግዜ ብዝያዳ ብሲቪላዊ ሓላፍነት፡ ተግባራዊ እምነት ግብሪን ንግዳዊ ምስክርነት ዝምልከት ኮይኑ ዝነበረ እንተኾነ፡ ሕግን ኣውጺኦን ኣብ ሕጊ ናይ መፍቀዲ ንምብጻሕ ሓይሊ ስራሕ (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) ንዝተመስረተ ህዝባዊ መፍቀዲ ስርዓት ይምርጽ፣ ስለዚ ዝዘይ ፍቓድ ዘይብሎም ኣቕራብቲ ሓይሊ ስራሕ ካብ ምልኣኽ ሓይሊ ስራሕ ክኽእሉ ኣይክእሉን እዮም። እምብኣር ናብ ዕዳጋ ምእታው ብቅድሚ ብምርመራ ይውሰን።
ብዝኾነ መልክዕ እዚ፣ ኮድ ምኽባር ካብ ግዴታ ማሕበር ምምዕባል ብላዕሊ እዩ። እቲ ዕላማታዊ መሰረታዊ መለክዒታት ናይ ኮድ—ቅኑዕ ምቅጥር፣ ፍልየት ስራሕን መንበሪን፣ ዝተረጋገጸ መንበሪ፣ ግልጽን ቅኑዕን ክፍሊት—ብብዙሕ መልክዕ ምስቶም መለክዒታት ይመሳሰሉ እዮም እቲ ህዝባዊ ቁጽጽር ዝዓምት ይገብር። እቲ ኩባንያ ኣስቀድም ኣብ ደረጃ ኮድ ሂወቱ ዝስርሕ፣ ንሓደጋ ምውጻእ ካብ ስርዓት (royement) ጥራይ ኣይክእልን ዘይኮነስ፣ ኣብ ግዜ እውን ንዝበለጸ ጽንት ፍተና ንምድላይ የቐርብ፣ እቲ ብናይ መፍቀድ ስርዓት ዝመጽእ እዩ። ብኣንጻሩ፣ ኣብ ዝተነጽጉ ኣሰራርሓታት ከም A1-verloning እና contracting ምስታይ ኣብ ብዙሕ መድረኻት ሓደጋ ይውድእ፣ ብሕጊ ማሕበር፣ ብግብሪ፣ ብሕጊ ስራሕ፣ ከምኡ እውን—ንድሕሪት—ኣብ መእተዊ ናብ ዕዳጋ።
እዚ ንእቲ ተጠቃሚ (inlener) እውን ኣገዳሲ እዩ። እቲ ተጠቃሚ ኣብቲ ሰንሰለት ገዛእ ርእሱ ሓላፍነት ይሕዝ፣ ከምኡ’ውን ኣብቲ ሰንሰለቱ ግጉይ ነገራት እንተተፈጺሙ መጠን ናይ ሕጋዊ ተሓታትነት ሓደጋን ስም ናይ ምጥፋእን ዝውስኽ ይኸውን። እቲ ቻርተር (charter) ስራሕ ኣብ ምትእትታው (ድልድል ሰዓት) ዝግበሩ ቤታት (uitzendbureaus) እና ተጠቃሚታት እቶም ናይ ሓባር ክፍሊ-ሓላፍነቶም ብሓደ መልክዕ ግልጺ ብምስማር ክራሰስ ከም ዘለዎ የጕልሕ። ንDGA ኣብ ጎኒ ተጠቃሚ (inleenzijde) ክትንታን ዝጠቅም ናይ ኮድ-ዝተስማማዕ ኣብ ትክክል ዝርከብ (aantoonbaar code-conforme) ኣቕራቢ ምምራጽ ከም ኣካል ናይ ጥንቁቕ ምክትታል ሰንሰለት ይኸውን።
8. መደምደምታን ተግባራዊ ትርጉምን
እቲ ABU-Fair Employment Code Arbeidsmigranten ብሕጋዊ መዳይ ውልቃዊ ምቁጽጻር እዩ፣ ግናኸ ብተግባራዊ መዳይ ንስራሕን ንስራሕ ዘቕርቡ ኩባንያታትን ኣብ ምልማል፣ ውዕል፣ መሃያ፣ መንበሪ ገዛን ምምሕዳርን ዝጸሉ ግዴታዊ ረቛሒታት እዩ። እቲ ናይ ግዴታ ኣባልነት፣ ካብ ማሕበር ናይ ምውጻእ ዕድልን ንቁጽጽር ናይ ምትሕብባር ግዴታን፣ ምኽባር እቲ ኮድ ክረጋገጽ ከም ዘለዎ የርኢ — ብቃል ጥራይ ኣይኮነን።
ንዋና ኣመሓዳሪ (DGA)፣ እዚ ናብ ውሱን ተግባራት ተግባራዊ ዝኾኑ ጥቕምታት ይውርድ፡ ብክልተ ቋንቋ ዝተጻሕፈ ውዕል ንምዝግጋት ከምኡውን ዝተፈላለየ ናይ ኣብ ስራሕ ምልክት (ኢንትራይን) እና ናይ መንበሪ ገዛ ውዕል ምውሳኽ፤ ስራሕ ካብ ምሉእ ብ SNF ዝተረጋገጸ መንበሪ ገዛ ጥራይ ምስራሕን ኣብ ውሽጢ ናይ ሕጋዊ ወሰን ናይ ምቕናስ (withholding) ምጽናዕን፤ ንውስጣዊ ናይ መቕጻዕቲ እና ናይ ምትካእ (verrekeningsregelingen) ኣሰራርሓታት ምጽራይ፤ ውሕስነት ደረክ ሓተት (inkomensgarantie) ከምኡውን ኣብ ናይ ምቕጻል/ምብዳር (wervingsproces) ዝምልከት ግዴታታት ምምሃር/ምልክታ-መምርሒ (voorlichting) እና ምዝገባ (registratie) ብእምነት ምሕላው፤ ከምኡውን ኣብ ተሳትፎ ዝተኣታተው ኣካላት ምዝርዛር ሰራሕ ምምልላእ ኤጀንሲታት ብውዕል ናብ Fair Recruitment Charter ንምጥቓስ ምግባር። እቶም ንላዕሊ ዝተነጽጉ ኣሰራርሓታት ብጥንቃቐ ናብ ምምርመር ብምብራት ንመስርሖም ኣቐዲሞም ናብ ዝመጽእ ስርዓት ፍቓድ ምድላው ዝገብሩ ጥራይ ዘይኮኑ፣ ካብ ሓደጋ ቅጽዓት ዘይብልን እንተኾይኑ፣ ኣብቲ እምነት እናተበረኸ ዝመጽእ ዕዳጋ ድማ ኣቋሙ ይዕብይ።
እዚ ዓንቀጽ እዚ ኣብ ABU-Fair Employment Code Arbeidsmigrantenን ABU-Fair Recruitment Charterን ዝተመስረተ ኮይኑ፣ ዕለተ ጅምር 1 ጥሪ 2023 እዩ። ናይ ዘፈር ኮዳት ብተደጋጋሚ ይግምገሙ እዮም፤ ቅድሚ ምጥቃምኩም ኩሉ ግዜ እቲ ሕጂ ዘሎ ስራሕ ዝውዕል ቅዳሕ ኣረጋግጹ። እዚ ጽሑፍ እዚ ናይ ሓፈሻዊ መግለጺ እዩ፣ ንፍሉይ ኩነታት ዝወሃብ ናይ ሕጊ ምኽሪ ኣይኮነን።
