ባዕላዊ ምምሕዳር ምስ ቀጥታ ሳዕቤናት ንናይ ምቕጥቃጥ ሰራሕተኛታትን ናይ ምእታው/ምቕማጥ ኣገልግሎት ልምዲ (ስራሕ ንምእላይ ዝውድብ) ምስ ዝምልከት እዩ።
ናይ ብሕቲ ሕጊ መምርሒ ስነ-ምግባር ከም መቕጸልታ ናይ ሕጊ፣ ናይ ስምምዕ ኮሌክቲቭ (cao) ከምኡውን ናይቲ ዝመጽእ ዘሎ ስርዓተ ፍቓድ
1. መእተዊ
ምውሳን ሰራሕተኛታት ካብ ወጻኢ—ብቋንቋ እቲ ዓውዲ: ኣህጉራዊ ሰራሕተኛታት—ንሓያሎ ዓመታት ኣብ ትሕቲ ዝተወሰነ ተወሳኺ ጥንቃቐ ካብ ሕግ ኣውጽኦ ሰባት፡ ተቆጻጻርቲ ኣካላትን ህዝባዊ ኣረኣእያን ኣሎ። እቲ ABU-Fair Employment Code Arbeidsmigranten፡ ናይ ምስ 1 ጥሪ 2023 ዝጅምር ብሕታዊ ቀን፡ መልሲ ናይ ናይ መጠን ሓባራዊ ማሕበር Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) ንእቲ ምዕባለ እዩ። እቲ ኮድ ብግቡእ ብመሰረት እቲ ዝምልከት ዝርዝር ሕግታትን ደንብታትን ከምኡውን ብcao ንUitzendkrachten፡ ከይተቋረጸ ይቕጽል፣ ካብኡ ብተወሳኺ ከኣ ንእዚ እዋናዊ ድኽመት ዘለዎ እና ንምክልኻል ብቐጥታ ዝተወሰነ ሓደ ናይ ግዴታታት ክፍሊ ይጨምር።
ንዋና መሪ ናይቲ ብዙሕ ባህሊ ሰራሕተኛታት ዘዋፍር ወይ ዘከራይ ኩባንያ፣ ንናይ ኣብ ኩባንያ ዋና ባለቤት ዝኾነ መራሒ፣ እዚ ኮድ ናይ ፈቓድ ዝተረፈ መርገጺ ጽሬት ኣይኮነን። እዚ ኮድ ግዴታዊ ናይ ኣባልነት መስፈርት እዩ፣ ብቀጥታ ናብ ቀጻልነት እቲ ኩባንያ፣ ናይ ተሓታትነት ምትእስሳር ከምኡውን ናይ ማሕበራዊ ስም ይነክስ። ብተወሳኺ እዚ ኮድ ኣብ ለውጢ ዝበዝሐ ሰፊሕ ምቁጽጻር ማዕቀፍ ውሽጢ ይኣቱ – ከም ሕጊ ምቅላስ ሓሶት ውዕላት (“Wet aanpak schijnconstructies”) ከምኡውን እቲ ዝመጽእ ሕጊ ፍትሓ ምእታው ናይ ምድላይ ሰራሕተኛታት (“Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten”)። እዚ ዓንቀጽ እዚ ኮድ ናይ ሕጋዊ ትርጉም ይገልጽ፣ ከምኡ ድማ ኣብ ተግባር እቲ ኮድ ንዝሰርሑ ኣብ እቲ ናይ ዘዋፍር ወይ ናይ ዘከራይ ግዙፍ ሰንሰለት እንታይ ማለት ከም ዝኾነ ይብርህ።
2. ሕጋዊ ሁኔታ እቲ ኮድ፡ ብውሽጣዊ ምቑጻጸር (self-regulation) ዝርከብ ብቕጻዕ ዝሕርስ
እቲ ኮድ ሕጊ ኣይኮነን፣ እንተኾነ ግን ብሕታዊ መንገዲ ምስ ምቁጽጻር ዝተኻየደ ባዕላዊ ራስ-ተቆጻጻሪ እዩ። እዚ ግና ብዘይ ግዴታ ኣይገብርን። እቲ ኮድ ከም ግዴታዊ መመዘኒ መስፈርት ኣባልነት ኣብ ናይ ABU ውሽጣዊ መምርሒ (Huishoudelijk Reglement) ኣካል ይኾን። ዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታት ዘዋስእ ኣባል ብፍርም ብምፍራም ናብቲ ኮድ ክትኣዘዝ ከምዝተስማዕ እዩ እንተላይ ከምኡውን ኣብ ምክትታል ተግባራዊ ምውሳን ክሳብ ዝግበር ዝደለየ ክኸውን ይምርጽ። ABU ንዘይተእዘዘ ነቲ ኮድ ዝገብሩ ኣባላት ካብ ኣባልነት ክትስጓገግ ዝምልከት መልሲ መሰል ብግልጺ ኣለዋ።
ብተግባር እዚ ኮድ ካብ 'gentlemen’s agreement' (ብቃል ዝተኣታተዉ ስምምዕ) ዝሓለፈ ናይ ምኽባር መገዲ ኣለዎ። ካብ ኣባልነት ABU ምውጻእ ማለት፣ ምስኡ ዝተሓሓዝ ናይ ስምን ንግዳዊ ጉድኣትን ከስዕብ ይኽእል እዩ – ምኽንያቱ እቶም ሰራሕተኛታት ዝወስዱ ኩባንያታት ዝያዳ እሙን መገዲ ይደልዩ። ንምቁጽጻር ናይ ምትሕብባር ግዴታ፣ እቲ ኩባንያ ንሰነዳቱ፣ ውዕላቱን ናይ መንበሪ ስምምዓቱን ብግቡእ ክሕዝ ይሓትቶ። ንዋና መሪ (DGA) ድማ እቲ ሕቶ ካብ “ክንገብሮ ኣለና ድዩ?” ናብ “ክነረጋግጾ ንኽእል ዲና?” ይቕየር።
እቲ ኮድ ኣብቲ ዕዳጋ ልሙድ ዝኾኑ ክልተ ኣሰራርሓት ብግልጺ ንምቕዋም እዩ ዝወስን። ንጥቕሚ ናይ እቲ “A1-verloning” ዝብል ልምዲ — ብምኽፋልን ማሕበራዊ ውሕስነትን ዝተምስረተ ብ እቲ ካብ ሃገር መበቆል ዝመጽእ ናይ A1 ምልክት ዝተሃበ “detacheringsverklaring” ምስ ምእሳር — ከምኡውን እቲ contracting ካብ ABU ዝተነጽገ እዩ ምኽንያቱ ምስቲ ዕላማታት ናይቲ ኮድ ብግልጺ ይላጻር (ማለት ንሰራሕተኛ ውሕስነት፣ ኣብ ፍርዳዊ ደረጃ ከፍተኛ ጥራይ፣ ፍትሓዊ ውድድርን እኩል መስተንፈስን)። ኣባላት ኣብ ዛ ዝተጠቕሰ ነገር ተቓሊሶም ይቐርቡ እዮም። እቲ ናይ ረብሓ መገዲኦም ብነዚ ዓይነት ኣሰራርሓት ብሓባር ዝተመስረተ ዝኾነ ሰብ ነቲ ነገር ክምርመር ጽቡቕ እዩ፣ ብብርሃን ናይቲ ኮድ ከምኡውን ብሰፊሕ ናይ ግብርን ናይ ስራሕ ሕግን ሓደጋታት እውን (ኣብ ክትምርመር)።
3. ምምልማልን ምሕጻይን ሰራሕተኛታት፦ እቲ ABU-Fair Recruitment Charter
እቲ ማእኸል ናይቲ ናይ ምቕጻል መስርሕ ዝኾነ ተመጣጣኒ ዘለዎ ABU-Fair Recruitment Charter እዩ። እዚ ቻርተር ንምምርምር ናይ Fair Recruitment መሰረት ዝገበረ ብGeneral Principles and Operational Guidelines ናይ International Labour Organization ዝተመስረተ ኮይኑ፡ ብABU ድማ ተደልዩ እዩ። ኣባላት ምስቶም ቢሮታት ምቕጻል (recruitmentbureaus) ብሓባር ነዚ ቻርተር ይምሓዙ። ሓላፍነት ብግልጺ ናብ ዝተዋፈሩ ቢሮታት ምቕጻል ምስግጋር ምግባር ኣብ ተግባር ኣገዳሲ እዩ፡ ምውካል ምቕጻል ንኣባል ካብ ምኽባር እቲ ግዴታ ኣየፍትሖን።
እቲ ቻርተር ንንግዲ ኣካይድ ዝምልከት ክብድ ዝኾኑ መሰረታት ሒዙ ኣሎ። ኣህጉራዊ ሰራሕተኛታት ንምምልማል/ናብ ስራሕ ንምርካብ ምእንቲ ስራሕ እራሶም ክኸፍልዎ ዝኾነ ክፍሊት – recruitment fees – ክልኩል እዩ፣ ከምኡ ዝምልከት ዝኾነ ወጻኢታት እውን ክልኩል እዩ፣ እንተ ዘይኮይኑ እውን ኣብ ክፍልታት ብርእስ ናይ ሲኤኦ (cao) ካልእ ዝብል። ብዘይካዚ ሓበሬታ ብንጹር፣ ብትኽክልን ብመረጋገጺ ዝካእልን ክወሃብ ኣለዎ እዚ ድማ ካብ ምብጋሶም ኣብ ቅድሚ ካብ ሃገር መበቆል ምብጋስ ግዜ ብቋንቋኦም ክፍጸም ኣለዎ።
ሕጋዊን ተግባራዊን ፍሉይ ትኹረት ዝሓትት መትከል፣ ናይ ሰራሕተኛ ናጻ ንቅስቓስ ምክልኻል እዩ። ኣህጉራዊ ሰራሕተኛታት ውዕሎም ክሰርዙ፣ ሃገር ክለቁን ካብ ትካል ስራሕ (ኣስራሒ) ወይ ካብ ናይ ኣስተመላልእ ወይ ቅጥር ቤት ኣስራሒ ዝሃቦ ፍቓድ ብዘይምርካብ ክቕይሩ ይኽእሉ እዮም። ውዕላትን መታወቂያታት (identiteitsbewijzen) ክውሰዱ፣ ክጠፉ ወይ ክተሓዙ የብሎምን። ፓስፖርት ብምሓብአ ወይ ከም ምብጻሕ ካብ ምውጻእ ናይ ገንዘብ ወይ ናይ ውዕል መሰናኽላት ብምፍጣር – ገለ ሰባት ከም ዋስትና ንናይ ተዳልዎ ወጻኢታት ዝምራሕዎ – ኣብ ትሕቲ እቲ ቻርተር ብፍጹም ዘይፍትሓዊ እዩ፣ ከምኡውን ኣብ ናይ ወንጀል ሕጋዊ ጉዳያት ዝምልከት ብግዲ ንምፍጻምን ተጠቃሚነትን ኣሰቃቕ ይምጽእ።
4. ውዕልን ክፍሊትን፡ ምፍልላይ ስራሕን መንበሪን
ኣብ ናይ ውዕል ደረጃ፣ እቲ ኮድ ክልተ ግብራዊ ረቛሒታት የቐምጥ። እቲ ናይ ግዝያዊ ስራሕ ውዕልን ምስኡ ዝተሓሓዙ ሰነዳትን ብኔዘርላንድስን ብቋንቋ እቲ ኣህጉራዊ ሰራሕተኛን ክህልዉ ኣለዎም። ከምኡውን – ካብ 1 ሚያዝያ 2023 ዝጀመረ ረቛሒ – ስራሕን መንበሪን እንተተዋሂቡ፣ ክልተ ፍሉያት ውዕላት ክኽተሙ ኣለዎም፡ ፍሉይ ናይ ስራሕ ውዕልን ፍሉይ ናይ መንበሪ ውዕልን።
እዚ ምፍልላይ እዚ ካብ ምምሕዳራዊ መደበኛ መደበል ኣይኮነን። መንበሪ ገዛ ብሕጋዊ መገዲ ካብ ርክብ ስራሕ ብምፍልላይ፡ እቲ ሰራሕተኛ ዘለዎ ጥገኝነት ይነንስ፣ ኣብ መወዳእታ ናይ ስራሕ ብኣውቶማቲክ ኣብ ሓደጋ እቲ ኣብ ላዕሊ ርእሱ ዝህልዋ መንበሪ ክኣቱ ስለ ዘይትፈቅድ ይከላኸል። ንውዕል ሰነዳት ናይ ርእስኻ (ብሓባር ዝተዓቀነ ስምምዕ ሰነድ) ኣብ ምድላው እዚ ድማ እዩ ኣብ ቦታ ናይ ዝተዋህደ “ኩሉ-ኣብ-ሓደ” ውዕላት ናብ ናይ ክልተ መንገዲ (tweesporen) መዋቕር ክትቕይሩ እዩ ዘሎ።
ብዛዕባ ክፍሊት፡ እቲ መምርሒ (code) ከምቲ ዝተመስረተ መትከል ይድግም፦ ንዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታትን ንሆላንዳዊ ሰውር ብምብርዕ ዝመጽኡ ግዜያዊ ሰራሕተኛታት (uitzendkrachten) ኣብ ኩለን ኣብ ትሕቲ ግዴታ እቲ እኩል ስራሕ እኩል ክፍሊት ክቕበሉ ብመሰረት እቲ ናይ ክሕደት (cao) እዩ። እዚ ድማ ምስቲ ብሕጊ ዝተመስረተ መትከል ናይ ምዕርዳት ባእሲ ዝውን እንተልዩ ዝቃወም ኣብ ላዕሊ ተጠቒሱ ዘሎ ኣገባብ ንክርከብ ወጻኢታት ደሞዝ ብካልእ መገዲ ንምድርታ ዝዓለመ እዩ።
5. መንበሪ ገዛ፡ SNF፣ እቲ ናይ 25% ወሰን ከምኡውን እቲ ናይ ሽግግር ግዜ
መንበሪ ገዛ ኣብ ምውዳብ ስራሕ ስደት (migration work) ብባህሊ እቲ ዓቢይ ዘለዎ ሓደጋ ጉዳይ እዩ፣ ስለዚ እቲ ኮድ ኣብኡ ብሰፊሑ ትኹረት ይህብ። ኣባላት ንዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታት ብንቅድሚት ብንጥፈት ዕድል ናይ ባዕሎም መንበሪ ገዛ ንምውዳብ ወይ ድማ ነቲ ኣስራሒ ትካል ንመንበሪ ገዛ ንምትሕግጋዝ ንምሕታት ክሕብሩ ይግባእ። እቲ ሰራሕተኛ ንካልኣይ ኣማራጺ እንተደኣ መሪጹ፣ መንበሪ ገዛ ክቐርበሉ ዝኽእል ግን ብStichting Normering Flexwonen (SNF) ዝተረጋገጸ ጥራይ እዩ።
ካብቲ ብኣስራሒ ዝተሓገዘ መንበሪ ገዛ ጋር ተያይዙ ተወሳኺ ረቛሒታት ኣለዉ። እቲ መንበሪ ገዛ ብመሰረቱ ንከፍታ ኣዝዩ ኣብ ልዕሊ ሰለስተ ዓመት ዝናበር (short-ን midstay) ንምቕርብ ዝተሓሰበ እዩ፤ እቲ ሰራሕተኛ ንብንጡፍ ብSNF ዝቐርብ ናይ ቅሬታ መስርሕ ክምርሕ ኣለዎ፤ ከምኡ ዝተኻፈለ ወጻኢታት ካብቲ እውነታዊ ወጻኢታት ክሓልፍ ኣይፍቀድን እዩ። እዚ ኮድ ንግዴታዊ ሕጊ ዝምልከት እዩ፦ ብመሰረት Wet aanpak schijnconstructies (ሕጊ ንሓሶት ሕንጻራት ምክልኻል) ካብ ዝነኣሰ ደሞዝ ክሳብ ከፍታ 25% ንመንበሪ ገዛ ንምቕናስ ጥራይ እዩ ዝፍቐድ፤ እቲ ንደሞዝ ምቕናስ እውን ብግልጺ ናይቲ ሰራሕተኛ ሓተታ እንተዘይሃበ ከምኡውን ብጽሑፍ ዝተወከለ ስልጣን (schriftelijke volmacht) ይሓትት። ስለዚ፡ ዝመጽእ ምልኣኽ ዘይተሓትተ ወይ ካብ ዝሓሸ ዝወሰነ ንመንበሪ ወጻኢታት ምቕናስ እምበር ብኮድ ጥራይ ዘይኮነስ እቲ ሕጊ እውን ይጻረር እዩ።
ናይ ምፍታሕ ምዝመዛ ስራሕ መወዳእታ ፍሉይ ትኹረት ይድልይ። እቲ ውዕል ናይ መውሓይ/መወላውያ እንተዝውዳእ፣ እቲ ሰራሕተኛ ካብ ኣስራሒ ዝተከራየሉ መነባብር ክልቀቕ ዝግብኦ ናይ መሸጋገሪ ግዜ ናይ ኣርባዕተ ሰሙን ይምልከት። ኣብ እዚ ግዜ እዚ ዋጋ ክራይ ከም ኣብ እዋን ስራሕ ዝነበረ ከኣ እተን ኣብ ከፍቲ ዝኾነ እተመልከተ ከፍሊት ንውሱን ክብል እና ሳምንታዊ ብሳምንቲ ክኽፈል ይቕጽል። እዚ ስርዓት እቲ ዝዓብይ ዝጨነቑ ኩነታት – ስራሕ እንተኣልቃዕካ ብዘይ ምግምጋም ምውጻእ – ይሕክም፣ ግና ንኩባንያ ብጥቕሚ ዝተመርኮሰ ናይ ምውጻእ መስርሕ ክሓስብ ይሓትት፣ ብፍላይ ምኽንያት እቲ ግዜ ንናይ ሓደስቲ ሰራሕተኛታት ዝውሕድ ክልቀት ዘለዎ ቦታታት ብትኽክል ከም ዝተጽምብር ስለዝህደም።
6. መቕጻዕቲ፣ ጉድኣት፣ ውሕስነት መሃያን ምዝገባን
እቲ ኮድ ካብ ደሞዝ ናይ ስራሕ ብመሃያ ክትቕንሱ ዝኽእሉ ድሌታት ይውስን። ምቕናስ ናይ መቕጻዕቲ ንሰራሕተኛ ብሕጊ ወይ ብፍርዲ ዝኽፈል ዝግባእ ፍርዳዊ እና ኣስተዳዳር መቕጻዕቲታት ጥራይ ዝተፈቀደ እዩ፤ ካልእ ዓይነት መቕጻዕቲታት ምቕናስ ተኣጊዱ እዩ። ንጉድኣት ንኣስራሒ ወይ ንኣካራዪ ምልክት ተሓታቲነት ግና ብትምክሕ ወይ ብፍሉይ ብዘይሕለፋ ርክብ ጥራይ እዩ፣ ድማ ኣብ እቲ ብዘመን ዘሎ ክሳራ ናይ ምምላስ ወጻኢታት ዝተወሰነ ይኸውን። ኣብ ተግባር ንምእንቲ እዚ ማለት፣ ውሽጣዊ ‘መደብ መቕጻዕቲ’ ንኣብነት ናብ ዝዘገየ ምኻድ ወይ ወዲታ ዘይተገብረሉ ጉድኣት እንተሃልዩ፣ ብሕጊ ዝተሓተ ኣይተቀባልን እዩ።
ብተወሳኺ፣ እቲ ኮድ ንሰብ መጀመርያ ግዜ ንስራሕ ናብ ኔዘርላንድስ ዝመጽእን ካብ ወጻኢ ዝተቐጽለን ኣብ ውሽጢ እቲ ዝሓለፈ ክንክን ዘለዎ ኣታዊ ውሕስነት ይህብ። ኣብ ቀዳሞት ክልተ ወርሒ፣ ብዝኾነ መስርሕ እቲ ውዕል ንንብረት ወይ ንግዲ ይኹን ብዝሒ ዝተሰርሑ ሰዓታት ከይተገደበ፣ ቢውልታይ እንተላይ ዝተመዘነ ዝቅተኛ ደሞዝ (ወይ ናይ መንእሰያት ዝቅተኛ ደሞዝ) ንምቕባል መሰል ኣሎ። ንናይ ኣታዊ ኣቕርቦ መገዲ እዚ ኣገዳሲ እዩ፣ ምኽንያቱ እቲ ናይ ምውፋር ሓደጋ – ንኣብነት ኣብ ቀዳሞት ሰሙናት ተግባር እንተዘይተሳእነ – ኣብቲ ኩባንያ ይወድቕ።
ኣብ መወዳእታ፣ እቲ ኮድ ንትኽክለኛ ምዝገባ ይጠቓልል። ኣባላት ንዓለምለኻዊ ሰራሕተኛታት ብንቁል መገዲ ክሕብሩ ኣለዎም ንፍልልይ መንገዲ ምዝገባ ኣብ 'Registratie Niet-Ingezetenen' (ናይ ዘይ-ነባሪ ምዝገባ) እንታይ ከምዝኾነ፡ ከምኡውን ከም ነባሪ ኣብ 'Basisregistratie Personen' ክምዝገቡ ምንታይ ከምዝኾነ፤ ከምኡውን ድሕሪ BSN ምቕባል ኣብ ውሽጢ ርብዓ ወርሒ ድሕሪ ምውሳእ ከም ነባሪ ክምዝገቡ ዝኽእሉ ንምግላጽ እዩ። እኳ እቲ ሰራሕተኛ ብወግዒ ንምዝገባኡ ተሓታቲ እንተኾነ፣ እቲ ኮድ ግን ኣብቲ ኩባንያ ናይ ንብርኽት ሓበሬታ ግዴታ የተብል እዩ።
7. እቲ ሕጋዊ ኮድ ኣብቲ ሰፊሕ ማዕቀፍ ቁጽጽር
ትርጉም ናይቲ ኮድ ኣብ ዝተመርሐ ኣንፈት ናይቲ ምቕራብ ስራሕ ክትስዕብ ዝነበረ ቁጽጽር ብምኽንያት ይብልጽ እዩ። ንረጋጽ ባዕላዊ ተግባራት ንምክትታል ንዝተወሰነ ግዜ ብዝያዳ ብሲቪላዊ ሓላፍነት፡ ተግባራዊ እምነት ግብሪን ንግዳዊ ምስክርነት ዝምልከት ኮይኑ ዝነበረ እንተኾነ፡ ሕግን ኣውጺኦን ኣብ ሕጊ ናይ መፍቀዲ ንምብጻሕ ሓይሊ ስራሕ (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) ንዝተመስረተ ህዝባዊ መፍቀዲ ስርዓት ይምርጽ፣ ስለዚ ዝዘይ ፍቓድ ዘይብሎም ኣቕራብቲ ሓይሊ ስራሕ ካብ ምልኣኽ ሓይሊ ስራሕ ክኽእሉ ኣይክእሉን እዮም። እምብኣር ናብ ዕዳጋ ምእታው ብቅድሚ ብምርመራ ይውሰን።
በዚ መገዲ እዚ፣ እቲ ኮድ ምኽባር ካብ ግዴታ ናይ ማሕበር ዝሓለፈ እዩ። እቲ መትከላት ዝምልከቱ ናይ ኮድ—ፍትሓዊ ምውፋር፣ ስራሕን መንበሪን ምፍልላይ፣ ዝተረጋገጸ መንበሪ፣ ግልጺ ንግዲ ክፍሊት እና ቅኑዕ ደሞዝ—ብኣብዛኛይ ምስ እቲ ንህዝባዊ ቁጽጽር ዝተመርኮሰሉ መትከላት ይተሓሓዝ። ሕዚ መስርሑ ናብ ደረጃ እቲ ኮድ ዘቕርብ ድሕሪ ዘለዎ ኩባንያ፣ ሓደጋ ካብ ማሕበር ምውጻእ (royement) ጥራይ ኣይኮነን ዝጥቀም—እውን ንእቲ ዝከብድ መርመራ ናይ ምግባር ኣብ መስርሕ ምእታው ዝመጽእ ድማ ቀድሚ ይዳሎ። ብኣንጻሩ ከኣ፣ ዝተነጽጉ መስርሓት ከም A1-verloning እና ምውዳብ ስራሕ ብምጥቃም (contracting) ብሓደ ግዜ ኣብ ብዙሕ መዳያት ደካምነት ይውስኽ—ኣብ መንግስታዊ-ማሕበራዊ ሕጊ (verenigingsrechtelijk)፣ ብግብሪ (fiscale)፣ ብሕጊ ስራሕ (arbeidsrechtelijk) እና—ድሕሪ ሕጂ—ኣብ ናብ ዕዳጋ ምእታው።
እዚ ንእቲ ተጠቃሚ (inlener) እውን ኣገዳሲ እዩ። እቲ ተጠቃሚ ኣብቲ ሰንሰለት ገዛእ ርእሱ ሓላፍነት ይሕዝ፣ ከምኡ’ውን ኣብቲ ሰንሰለቱ ግጉይ ነገራት እንተተፈጺሙ መጠን ናይ ሕጋዊ ተሓታትነት ሓደጋን ስም ናይ ምጥፋእን ዝውስኽ ይኸውን። እቲ ቻርተር (charter) ስራሕ ኣብ ምትእትታው (ድልድል ሰዓት) ዝግበሩ ቤታት (uitzendbureaus) እና ተጠቃሚታት እቶም ናይ ሓባር ክፍሊ-ሓላፍነቶም ብሓደ መልክዕ ግልጺ ብምስማር ክራሰስ ከም ዘለዎ የጕልሕ። ንDGA ኣብ ጎኒ ተጠቃሚ (inleenzijde) ክትንታን ዝጠቅም ናይ ኮድ-ዝተስማማዕ ኣብ ትክክል ዝርከብ (aantoonbaar code-conforme) ኣቕራቢ ምምራጽ ከም ኣካል ናይ ጥንቁቕ ምክትታል ሰንሰለት ይኸውን።
8. መደምደምታን ተግባራዊ ትርጉምን
እቲ 'ABU-Fair Employment Code Arbeidsmigranten' ብሕጋዊ መገዲ ባዕልኻ ምቁጽጻር (self-regulation) እዩ፣ ግና ብተግባር ንስራሕ ናይ ዘዋፍሩን ዘከራዩን ኩባንያታት ኣብ ምውፋር፣ ሰነዳት፣ ደሞዝ፣ መንበሪን ምምሕዳርን ዝጸሉ ግዴታ ዘለዎ መትከላት እዩ። እቲ ናይ ግዴታ ኣባልነት፣ ካብ ኣባልነት ምውጻእ ዝከኣል ምዃኑን ንምቁጽጻር ናይ ምትሕብባር ግዴታን፣ እቲ ምኽባር ብንጹር ክረጋገጽ ከም ዘለዎ የርኢ – ምህላዉ ጥራይ እኹል ኣይኮነን።
ንዋና ኣመሓዳሪ (DGA)፣ እዚ ናብ ውሱን ተግባራት ተግባራዊ ዝኾኑ ጥቕምታት ይውርድ፡ ብክልተ ቋንቋ ዝተጻሕፈ ውዕል ንምዝግጋት ከምኡውን ዝተፈላለየ ናይ ኣብ ስራሕ ምልክት (ኢንትራይን) እና ናይ መንበሪ ገዛ ውዕል ምውሳኽ፤ ስራሕ ካብ ምሉእ ብ SNF ዝተረጋገጸ መንበሪ ገዛ ጥራይ ምስራሕን ኣብ ውሽጢ ናይ ሕጋዊ ወሰን ናይ ምቕናስ (withholding) ምጽናዕን፤ ንውስጣዊ ናይ መቕጻዕቲ እና ናይ ምትካእ (verrekeningsregelingen) ኣሰራርሓታት ምጽራይ፤ ውሕስነት ደረክ ሓተት (inkomensgarantie) ከምኡውን ኣብ ናይ ምቕጻል/ምብዳር (wervingsproces) ዝምልከት ግዴታታት ምምሃር/ምልክታ-መምርሒ (voorlichting) እና ምዝገባ (registratie) ብእምነት ምሕላው፤ ከምኡውን ኣብ ተሳትፎ ዝተኣታተው ኣካላት ምዝርዛር ሰራሕ ምምልላእ ኤጀንሲታት ብውዕል ናብ Fair Recruitment Charter ንምጥቓስ ምግባር። እቶም ንላዕሊ ዝተነጽጉ ኣሰራርሓታት ብጥንቃቐ ናብ ምምርመር ብምብራት ንመስርሖም ኣቐዲሞም ናብ ዝመጽእ ስርዓት ፍቓድ ምድላው ዝገብሩ ጥራይ ዘይኮኑ፣ ካብ ሓደጋ ቅጽዓት ዘይብልን እንተኾይኑ፣ ኣብቲ እምነት እናተበረኸ ዝመጽእ ዕዳጋ ድማ ኣቋሙ ይዕብይ።
እዚ ዓንቀጽ እዚ ኣብ ABU-Fair Employment Code Arbeidsmigrantenን ABU-Fair Recruitment Charterን ዝተመስረተ ኮይኑ፣ ዕለተ ጅምር 1 ጥሪ 2023 እዩ። ናይ ዘፈር ኮዳት ብተደጋጋሚ ይግምገሙ እዮም፤ ቅድሚ ምጥቃምኩም ኩሉ ግዜ እቲ ሕጂ ዘሎ ስራሕ ዝውዕል ቅዳሕ ኣረጋግጹ። እዚ ጽሑፍ እዚ ናይ ሓፈሻዊ መግለጺ እዩ፣ ንፍሉይ ኩነታት ዝወሃብ ናይ ሕጊ ምኽሪ ኣይኮነን።
