ሰብ ወይ ተልእኾ ናይ ስራሕ?

ሕጊ ኔዘርላንድን ሰብኣይ ናይ መበል ዕስራን ሓደን ክፍለ ዘመን

1. ኣብ ሕግና ዝእመን ግምት

እቲ ዝሓለፈ ክልተ ዓመታት ካብ ዝገበረ ግዜ ንላዕሊ ዝዕብል ዝኾነ ሞያዊ ቡድን ሕጂ ኣዝዩ ዝተጋላጠ ኮይኑ ኣሎ። ኣስታት ዓሰርተ ዓመት ኣቐድም ንምንባር (developer) ዝኾነ ሰብ ምስኡ ምቹእ ህላወ-ምንታይ ናይ መትሓዝ ደሓን ክኸውን ክንብል እዩ ነይሩ። ብዘምሳለ ሞያዊ ቡድን ሕጂ ቀዳማይ ኣብነት ናይ ብማሽናት ዝተቐየረ ስራሕ ናይ ኣእምሮ ብሓደ ብዙሕ መጠን እዩ። እዚ ዘገርም እዩ፣ ግና እቲ ዝበለጸ ኣገዳሲ ክፋል ኣይኮነን። እቲ ዝበለጸ ኣገዳሲ ክፋል፡ እቲ እንታይ ከም ዘቃልዕ ንኣቃውማ ሕግና እዩ ዝሕብር።

ብእምባ ሕጊ ኔዘርላንድ ሰባት ብብዙሕ ኣይቝጸሮን እዩ። ሕጊ ስራሕ/ስራሕቲ እዩ ዝፈልጥ። ናይ ሰብ ሕጋዊ መትከል – ከም ሰራሕተኛ፣ ከም ወጻኢ፣ ከም ተጠቃሚ ናይ መተሓደሪ ውህበት – ብዓብላል ኩሉ ግዜ ናብ እቲ ዝፍጽሞ ስራሕ እዩ ዝምስረት፣ ናብ እቲ ዝሰርሖ ስራሕ እዩ ዝኣሰር፣ ናብ እቲ እቲ ስራሕ ዝምጽኦ ደሞዝ እዩ ዝተተኣሰረ። እዚ ክከላኸል ይከኣል እዩ ክሳብ ስራሕቲ ብቂል ዝሓልፉ እንተኾይኖም፣ ንህይወት ምስኡ ንምምላስ ተኽእሎ እንተሃለወ። ትክክል እዚ ግምት ሕጂ ኣብ ሕቶ ይኣቱ ኣሎ።

እዚ ጽሑፍ ካብዚ ዝወጽእ ኣርባዕተ ሕቶታት ይመርምር፣ እቲ ዝመጽእ ዓሰርተ ዓመት ኣብ ኔዘርላንድ ተግባር ክውስን ዝኽእል። ምስ ተግባር እንተወድቐ (verdwijnen) ብሕጊ እንታይ ይኸውን? እቲ ንስራሕ ህይወቱ ብናብሱ ንነጻ መገዲ ብምትሓዝ እንተደሊ እንታይ ሕጋዊ መብት/መርገጺ ኣለዎ? ብዘይ ተግባር (functie) ኣታዊ ክህሉ ይኽእል ዶ? ከምኡውን ሕግና፣ ምስ ስነ-ካልቦን መረጃ ናይ ሰብን ካልእ ንነብሱ ክሓስብ ዝኽእል ዓቕሙ ይከላኸል ዶ? ካብ 10 ዓመት ቅድሚ ሕጂ ዝነበረ ሰብ ኣብ ምዕባለ (developer) እንተበለ፣ ብኡ መጠን ምውሓስ ናይ መኖር (bestaanszekerheid) ኣትረፈ።

2. ተግባር ኣብ ሕጊ ክሳብ ዝንታይ ክውስን ዘሎ

ናይ ስራሕ ሕጊ (Arbeidsrecht)። ዓንቀጽ 7:610 BW ሰለስተ ኣካላት የራኽብ፦ ስራሕ፣ ደሞዝ ከምኡውን “ኣብ ትሕቲ ኣገልግሎት”። ዕላማ ናይቲ ስምምዕ ስራሕ እዩ ዘይኮነስ ሰብ፤ እቲ ናይ ጉልበት/ስልጣን ርክብ ካልእ ሰብ እንታይ ከም እትገብር ከም ዝውስን የንታይ ይግምት።

መሰል ስንብት። ኣብ ቁጠባዊ ምኽንያታት ዝተመርኮሰ ስንብት (art. 7:669 lid 3 sub a BW) መትከል መግለጺ መዋእል/ምስክር ሓደ ገለ መትሓዝ (afspiegelingsbeginsel) ብመንቀሳቐስ ዕድመ ኣብ ውሽጢ ስራሕቲ ተተካእቲ እዮም (categorie uitwisselbare functies) ይጠቕም (art. 11 Ontslagregeling)። ክልተ ሰባት ተተካእቲ እንተኾይኖም፣ ኣብ ዓንቀጽ 13 Ontslagregeling ከምዚ ይብል፡ እቶም ስራሕቲ ብውልቃዊ ትሕዝቶ ምስራሕ መሰረት ከምኡውን ዝድለዩ እዋን እውቐት፣ ክእለትን ብቕዓትን ከምኡውን ብዓይነት ተመሳሳሊ እንተኾይኖም፣ ከምኡ ድማ ብደረጃን ብደሞዝን እኩል ደረጃ እንተሃለዉ እዩ። ላዕለዋይ ቤት ፍርዲ (Hoge Raad) እዚ ዝርዝር ኣብ ምርመራ ገደብ ዝተሓተ (limitaitief) ኢሉ ምርኣይ ኣድልዎ ኣሎ። ስለዚ፡ ሕጊ ሰባት ከም ኣብ ውሽጢ ናይ ሓደ ክፍሊ ስራሕ ዝርከቡ መለክዒ እንተሃለዉ እዩ ዝቖጽሮ፣ ከም ናይ ተመሳሳሊ ውልቀ-ሰባት ግና ኣይኮነን።

ናይ ስደተኛታት ሕጊ (Migratierecht)። ኣብዚ ኮዲፊኬሽን ኣዝዩ ጽኑዕ እዩ። ክኢላ ስደተኛ (ዓንቀጽ 3.30a Vb 2000) ዝፍቀደሉ ምኽንያት፡ ተግባር እቲ ፍሉይ መጠን ገንዘብ ንዘስግእ ምንባር ምስ እትነብር እዩ—እቲ ትምህርቲ እስከ ዝቀጽል፡ ካብ 1 ጥሪ 2026 ንኣብ ዕድመ 30 ዓመትን ንላዕሊን ንዘለዉ ክኢላ ስደተኛታት ወርሓዊ ብሩቶ 5.942 €፡ ካብ 30 ዓመት ንታሕቲ 4.357 €፡ ከምኡውን ኣብ ናይ ዝተደነገገ መመዘኒ 3.122 € (ዓንቀጽ 2.1 ንኡስ 1 ንኡስ a Besluit uitvoering Wav 2022)። እቲ ደሞዝ ሕጋዊ መመርመሪ ናይ ዋጋ ናይ ሰብ እዩ። ተግባር ምስ ዝውሕድ/ዝተወሃደ እንተ ኾይኑ፡ ዓንቀጽ 19 ምስ ዓንቀጽ 18 ንኡስ 1 ንኡስ f Vw 2000 መሰረት ንምስረዝ/ምርባሕ ይህብ። ኣብ ተግባር ናይ IND ድማ ንምርካብ ሓድሽ ዝተፈለመ/ዝተረጋገጸ ምስክር (erkend referent) ንምፍላጥ ዝሓጸረ ስርሓት ምድላይ 3 ወርሒ እዩ ዝተሰርዐ (search term)። ኣብ ካልእ ክፋል ናይ Wet arbeid vreemdelingen (Wav) እቲ ተመሳሳሊ ኣቀራርባ ኣሎ፡ ፍቓድ ስራሕ ንምትሓዝ (tewerkstellingsvergunning) ይኽልከል/ይኽለከል እንተሎ ካብ ቅድሚ ትኹረት ዝህቡ ዕድላት (prioriteitgenietend aanbod) ኣሎ (ዓንቀጽ 8 Wav)። ስደተኛ እንተምልከተ ይፍቀደሉ ምኽንያት ናይ ተሪፍ ተግባር (restfunctie) እንተሃለወ እዩ።

ማሕበራዊ ድሕንነት (Sociale zekerheid)። ናይ ስራሕ ስኢን ረድኤት (WW) ዝተመስረተ ኣብ ታሪኽ ስራሕ እዩ፤ ናይ ተሳትፎ ሕጊ (Participatiewet) ድማ ግዴታታት ናይ ስራሕን ዳግመ-ምምልላስ (re-integratie) ይቐምጥ።

ስለዚ ሰብ ከም ተግባር/ሓላፍነት ምዃኑ ስህተት ወይ ናይ ባህሊ ውድቀት ኣይኮነን። እዚ ናይ ሕጊ ምርጫ እዩ፣ እቲ ሞያ ንህይወት ዘመን ቀዋሚ ዝነበረሉ እዋን ዝተገብረ።

3. ተግባር ይጠፍእ—ሕጊ ድማ ድሕሪት ይኸይድ።

(a) ናይ ዳግመ-ምደባ ግዴታ

ዓንቀጽ 7:669 ንኡስ ዓንቀጽ 1 BW ነቲ “ብዘይካ ወይ ምስ ተግባር ስልጠና” ብመልክዕ “ኣብ ካልእ ዝሰማማዕ ተግባር” ዳግመ-ምደባ (herplaatsing) ክሓትት ይግባእ። ላዕለዋይ ቤት ፍርዲ (Hoge Raad) እዚ ከም ውጽኢት ግዴታ (resultaatsverplichting) ኣይጠቐሰን፣ እንተላይ ከምቲ ኣብ ዝተዋህበ ኩነታት ካብ ኣስራሕቲ ክሕተት ብምኽንያታዊ ክምን ዝኽእል እዩ ዝምልከት እዩ ኢሉ (HR 18 ጥሪ 2019, ECLI:NL:HR:2019:64; ቅድሚኡ HR 16 ለካቲት 2018, ECLI:NL:HR:2018:182, Decor)። እቲ ምኽንያታዊ ግዜ ምስ ናይ ምቁራጽ ግዜ (opzegtermijn) እኩል እዩ (ዓንቀጽ 10 Ontslagregeling)። እዚ መቃን ክልተ ነገራት ይገምት፦ ኣብ ካልእ ኣብ ውሽጢ ስርዓት ትካል እውን ተግባር ኣሎ፣ ከምኡውን ወርሒ ጥራይ ዝኾነ ስልጠና እቲ ክፍተት ክትሓልፎ ይኽእል። እዞም ክልተ ግምታት ብሓንሳብ ምስ ዝጠፍእ ምሉእ ስድራቤት ተግባራት ከም ዝወድቁ እዩ። ንክርክር ስፍሓት ዘለዎ “ስልጠና”፣ ምምዛን (afspiegeling) እቲ ኣብ ስርዓት ምስ ዝጠፍእ መደብ ናይ ተለዋዋጢ ተግባራት እንተኾይኑ፣ ከምኡውን ንh-ground ከም መውጽኢ ክትጽበዩ እዩ።

(b) ናይ ስልጠና ግዴታ

Artikel 7:611a lid 1 BW bevat een opvallende zinsnede: de werkgever moet scholing mogelijk maken die noodzakelijk is voor de functie én, voor zover dat redelijkerwijs kan worden verlangd, voor voortzetting van de arbeidsovereenkomst indien de functie komt te vervallen. Sinds 1 augustus 2022 (implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152) is verplichte scholing kosteloos, geldt zij als arbeidstijd en is een studiekostenbeding daarvoor nietig (art. 7:611a lid 2-4 BW). Maar het ankerpunt blijft de functie. Niets verplicht een werkgever een mens uit de verdwijnende functie te scholen naar een toekomst die buiten het bedrijf ligt. En de staat? Het STAP-budget is per 1 januari 2024 afgeschaft; wat rest is het levenlanglerenkrediet en de sectorale O&O-fondsen. Precies op het moment dat een individueel recht op ontwikkeling existentieel werd, trok de overheid het in. Dat is misschien wel het meest onderbelichte juridische feit van dit decennium.

(c) ናይ AI መምርሒ (AI-verordening) – ከምኡውን ናይ ግዜ ክፍተት

ኣባሪ III ናይ መምርሒ (EU) 2024/1689፡ AI ንምምልማል፡ ስራሕ ንምምዳብ፡ ንምክትታል፡ ንምግምጋም፡ ንምዕባይን ንምቁራጽን ከም ዝለዓለ ሓደጋ (ነጥቢ 4) ይቆጽሮ፡ ከምኡውን AI ኣብ ትምህርትን ፈተናን (ነጥቢ 3) ከምኡውን ኣብ ስደትን ዑቕባን ዶብን (ነጥቢ 7)። እተን ግዴታታት ካብ 2 ነሓሰ 2026 ክጅምራ ነይረን። ብመገዲ ዲጂታል ኦምኒቡስ ብዛዕባ AI (ናይ 19 ሕዳር 2025 መማረጺ፤ ግዝያዊ ስምምዕ ግንቦት 2026፤ ባይቶ ኤውሮጳ 16 ሰነ 2026 ኣጽዲቕዎ)፡ ናብ 2 ታሕሳስ 2027 ንናጻ ዝለዓለ ሓደጋ ዘለዎም ስርዓታት፡ ከምኡውን 2 ነሓሰ 2028 ኣብ ፍርያት ንዝተዋህሃዱ ስርዓታት ይግዕዝ። ብተወሳኺ፡ እቲ grandfathering ተሰፊሑ እዩ፡ ዘለዉ ስርዓታት ብዓቢኡ ክሳብ ዘይተቐየሩ ክሳብ ሕጂ ኣብ ስራሕ ኣለዉ። EDPBን EDPSን ኣብ ሓባራዊ ምኽሮም ብዛዕባ እዚ ኣትሪሮም ኣጠንቂቖም እዮም። ተግባራዊ ውጽኢቱ፡ እቲ ብAI ዝምራሕ ዳግመ-ውደባ ዝካየደሉ ዓመታት፡ ብዘይ ዝለዓለ ሓደጋ መምርሒ ዝሓልፉ ዓመታት እዮም።

ዝሰርሕ ዘሎ ግና፡ ዓንቀጽ 5 (ክልክል ተግባራት፡ ካብ 2 ለካቲት 2025)፡ ንሱ ድማ ኣብ ቦታ ስራሕን ኣብ ትምህርትን ምልክታ ስምዒት (emotion recognition) ክልክል ምዃኑ (ዓንቀጽ 5 ንኡስ ዓንቀጽ 1 ንኡስ f)፣ ከምኡውን መታለል ቴክኒካትን ደካማነት ምጥቃምን ዝምልከት፤ ዓንቀጽ 4 (AI-ፍልጠት)፤ ከምኡውን ናይ ዓንቀጽ 50 ግዴታታት ግልጽነት ካብ ነሓሰ 2026 ንዝጀመሩ ይውዕሉ።

ልዕሊ ኩሉ ድማ፡ እቲ AVG ብዘይ ምቁራጽ ይቕጽል። ዓንቀጽ 22 AVG ድሕሪ SCHUFA (HvJ EU 7 ታሕሳስ 2023, C-634/21): እቲ ነጥቢ ራሱ እቲ ውሳነ እዩ እንተወሰነ ኣብ ተግባር ዝውስን። ከምኡ ድማ ዓንቀጽ 15 ክፋል 1 ንኡስ h AVG ድሕሪ Dun & Bradstreet (HvJ EU 27 ለካቲት 2025, C-203/22): እቲ ዝምልከቶ ሰብ ብዛዕባ እቲ መሰረታዊ ምኽንያታት (underliggende logica) ዝርዝር ዝርከብ ኣገዳሲ ሓበሬታ መሰል ኣለዎ፣ ንሕቡእ ንግዲ ድማ ፍጹም መከላኸሊ ኣይኮነን—ዳኛ ባዕሉ ይገምግም። ንናይ ስርዓት ምስዓብ (ontslag) እዚ ንግዳዊ ምዝንባር ዘምልከት ትርጉም ኣለዎ፡ እቲ ቀጥታ ስርርዓት ናይ ኤአይ ንመን ከም ዘይድል ዝወስን ስርዓት እንተ ገብረ ዛሬ እውን ብAVG ተገዲዱ እዩ—ብኤአይ ደንቢ (AI-verordening) ዘይኮነስ። እቲ “ሰብ ኣብ ውሽጢ መስርሕ” (mens in de lus) ንምስካም ጥራይ እንተ ዘለዎ ድሕሪ SCHUFA መከላኸሊ ኣይህብን።

(d) ሕጊ መድረኽ ስራሕ (Wet platformwerk)

ምዕራፍ III ናይ መምርሒ (EU) 2024/2831 (ኣልጎሪዝም-መምሕዳር)፡ ንሰራሕተኛታት ኣንጻር እቲ ኣልጎሪዝም ከም ከምኡ ዝገብር ተግባራዊ መሰላት ዝህብ ቀዳማይ መሳርሒ ናይ ኤውሮጳ እዩ፦ ግልጽነት፣ ኣብ ምትሕልላፍ ዝተወሰኑ ገደባት (ኩነታት ስምዒታዊ፡ ናይ ግеке/ግላዊ ዝርርብ፡ ባዮሜትሪክ)፣ ሰብኣዊ ክትትል፣ ሰብኣዊ መርመራ ናይ ኣገደስቲ ውሳነታት፣ ከምኡውን መሰል ምብራህ – እዞም መሰላት ንእቲ እውነታዊ ናጻ መድረኽ ሰራሕተኛ እውን ይምልከቱ። እቲ ናይ ኔዘርላንድስ ረቂቕ ሕጊ ሃሳብ Wet platformwerk ኣብ 29 ሰነ 2026 ኣብ ኢንተርነት ንርኢቶ ናይ ሕብረተሰብ ተቀሪቡ ነይሩ (ምላሽ ክሳብ 24 ነሓሰ 2026 ይከኣል ነይሩ)፤ መንግስቲ እቲ መወዳእታ ንትግባረ 2 ታሕሳስ 2026 ከም ዘይክምላእ ይፈልጥ፣ እቲ ሕጋዊ ግምት ኣብ መግባእ ናይ ናይ ኔዘርላንድስ ሕጊ ምስ ዝስራሕ ጥራይ እዩ ክጅምር። ኣብ መንጎኡ ግና ብመምርሒ እትከይድ ትርጉም ክህሉ ይግባእ እና ኣንጻር መንግስቲ እውን ምናልባት ናይ Francovich-aansprakelijkheid ተሓታትነት ይኽሰት።

4. ናይ ገዛእ ርእሱ ዝፈጥር ሰብ፡ ብሕጊ ዝሓዞ ነገር የብሉን

እቲ ዘመናዊ ሰራሕተኛ ክሳዕ ሕጂ ዝዝተደናገረ ብዙሕ ጊዜ ከም ርእሱ ናይ ግዳማዊ መገዲ ንክትሰርሕ ይጽበይ፦ ሞዱላት፣ ተመክሮታት ከምኡውን ተግባራት ኣዋሃሂዱ ናይ ዘይትካት ሞያ እተመስለ መገለጺ ይፍጠር። ሰልጣናት ይሓቱ፡ ኣሰልጣኒታት ይዘርግሑ፡ ዕዳጋ ድማ ይሽልመት። ሕጋዊ ኣብ መልእኽቲ ዓይነት እዚ ሰብ ኣይታየን እዩ። ሕጊ ኔዘርላንድ ዲፕሎማታት ይፈልጥ፣ መገድታት ጥራይ ኣይኮኑን።

• NVAO ንትምህርታዊ መደባት ትረጋግጽ (ምዕራፍ 5a WHW)፤ ሕጋዊ ውጤት ደጋፊ ኣብቲ መለምለም ምስክር ወረቐትን ዲግሪን ይምርኮስ (ዓንቀጽ 7.10a WHW)። ብሓሙሽተ ሞዱላት ካብ ሓደ ሰብ ብምስታው ዝተዋቐረ መደብ ኣብ ሰለስተ ትካላት እንተተገብረ ዲግሪ ኣይሃብን፣ ስለዚ ኸኣ ሕጋዊ ውጤት የብሉን።
• ማይክሮ-ክሬደንሻልስ ኣብ ኔዘርላንድስ ከም ፈተነ (edubadges) ይውዕል፣ ኣብ ደረጃ ኤውሮጳ ድማ ከም ምኽሪ (ምኽሪ ናይ ከይዲ ምዕራፍ ናይ ምኽሪ ናይ ምኽሪ ኣብ ዕለት 16 ሰነ 2022፣ 2022/C 243/02) እዩ። ምድላዋት ናይ NLQF ብመሰረት ሕጊ ግል እዩ ዝኸውን። ሕጋዊ መተካእታ (wettelijk equivalent) ኣሎ ኣይኮነን።
• ውጥረት ዝዓበየሉ ድማ መልክዑ እቲ ዝበለጸ ረብሓ ምስ ዝኸውን እዩ፡ ኣብቲ ዝተቆጻጸሩ ሞያታት (Advocatenwet, Wet BIG, Wna – ብመገዲ መመርሒ 2005/36/EG ን ብኣጠቃላይ ሕጊ ኣፍልጦ EU-ሞያዊ ብቕዓትታት) ዲፕሎማ-ሞኖፖሊ ፍጹም እዩ። ኣብኡ ግና እቲ ባዕሉ ክሰርሕ ዝደሊ ሰብ ገለልተኛ ንምንቅስቓስ ግቡእ ዝሰኣነ እዩ።
• ኣብ ስደተኛታት ሕጊ ድማ፦ እቲ ዝተሓጽረ መደብ ደሞዝ ብዲፕሎማ ካብ ዝተሰየመ ትካል ዝተቐበለ (top 200 ካብ ዝተፈለሙ ዝርዝር ደረጃታት) ከም ዝሓሰብ ይገብር፤ ናይ ምድላይ ዓመት (zoekjaar) ናብ ዲፕሎማ ዝተኣሳሰረ እዩ፣ ከምኡውን ምግምጋም ዲፕሎማ ብመንገዲ Nuffic/IDW ይካየድ። ዝርእሱ ብርእሱ ዘሰናድአ (ዝኣተወ) ሰብ እኳ ናብቲ ሃገር ኣይክኣቱ እዩ።

እቲ ዝጽበየና ዘሎ ምርጫ ክልተ መገዲ እዩ፦ ምምዕባል/ምምዳብ መብት ብቕዓት (kwalificatierecht) (ብሕጊ ምርግጋጽ ናይ microcredentials፣ ምሕብራር/ምምልካት ናይ ብዘይ ዝምዝገብ ትምህርቲ (informeel leren)፣ ናይ ትምህርቲ ሕሳብ)፣ ወይ ድማ እትከብድ ዝኸውን ጉጅለ ብጣዕሚ ብቑዓት ሰባት ዘይብሎም ሕጋዊ መሰል መርገጺ (rechtspositie)። እቲ ካልኣይ መገዲ ኣብ ግዜኡ ብዙሕ ይመስል ዝበለጸ ዝያዳ ዝግመት እዩ፣ ምኽንያቱ እቲ ቀዳማይ ድማ መንግስቲ ካብ ምሕዳር ቁጽጽር ምስትውዓል ናይ እንታይ ከም ፍልጠት ዝቈጸር ክትሓድግ ይሓትት።

5. መሰረታዊ ኣታዊ (basisinkomen) የለን፤ ዘሎ ግን ቅድመ-ኩነት እዩ

ንዝጠፍአ ስራሕ ዝወሃብ መሰረታዊ ኣታዊ እዩ እቲ ዝተወሰነ ዘተሓሳስብ መልሲ፦ ስራሕ ዝየብሉ ሰብ ዝተመስረተ መሰረታዊ ደረጃ ኣታዊ ይቕበል። እዚ ሓሳብ ግና ብሕጊ ክቃወም ይግባእ።

ኔዘርላንድስ መሰረታዊ ኣታዊ የብላን። ኔዘርላንድስ ሓገዝ (bijstand) ኣለዋ፦ ምስ ናይ ንብረትን ኣታዊን መርመራ፣ ምስ ናይ ወጻኢ መማቀሊ መለክዒ፣ ምስ ናይ ስራሕን ዳግመ-ምህናጽን ግዴታታት ከምኡውን ናይ ምምላስ ግዴታ። ዓንቀጽ 20 ንኡስ 3 Gw “ብሕጊ ዝምራሕ ናይ ሓገዝ መሰል” ትህብ – ማሕበራዊ መሰረታዊ መሰል፣ ንሕግን ኣውጻኢ ሕጊ ዝወሃብ መምርሒ እዩ፣ ብቐጥታ ዝጥለብ መሰል ኣይኮነን፤ ዓንቀጽ 120 Gw ሕጊ ምስ ቅዋም ምምዛን ይኽልክል። ኣብ ዓለምለኻዊ ደረጃ ዓንቀጽ 12ን 13 ESH ከምኡውን ዓንቀጽ 9 IVESCR ውሑድ ቀጥታዊ መተሓሳሰቢ ይህባ።

ካብ 1 ጥሪ 2026 ጀሚሩ ናይ Participatiewet ቀዳማይ ደረጃ ኣብ ሚዛን በጺሑ ኣብ ስርሓ ኣሎ፦ ልዕሊ ዕስራ ምርምራዊ ስጉምትታት፣ ዝያዳ ብሕታዊ መልክዕ ኣገባብ (maatwerk)፣ ውሑድ መቕጻዕቲ (sanctionering)፣ ክሳብ 2027 ብቐጻሊ ብደረጃ እናተኣኻኸበ ዝኸይድ፣ ምስ ክፍልታት ድማ ብምጽባይ ዝተኣሳሰረ እዩ ንWet handhaving sociale zekerheid። እቲ እውነታዊ ምምሕያሽ እዩ። ግና እቲ መዋቕር (architectuur) ኣይተቐየረን፦ ኣታዊ ከምቲ ንስራሕ ክትምለስ ዘለካ ድልድል ኣብ ክንዲ ሽልማት ይቕጽል።

ስለዚ ኣብ ኔዘርላንድስ ብናይ ስራሕ ምጥፋእ ዝምልከት ዝወሃብ ሕጋዊ መልሲ ካብ ተግባር ምውጻእ ኣይኮነን፣ እንተላይ ምርግጋጽ እዩ። እዚ ትምህርቲ ካብ ቶደስሊያፍ ጉዳይ (toeslagenaffaire) ከምኡውን ካብ SyRI (Rb. Den Haag 5 ለካቲት 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:865) ዝወሰድ እዩ፣ ኣብኡ እቲ ናይ ሓደጋ ሞዴል ምስ ዓንቀጽ 8 EVRM ዝተራኸ ከም ዝተብሃለ ተገምጊሙ እዩ። ንስራሕ ዘይብሉ ጉጅለ ዝዓበየ ይኸውን፣ እቲ መንግስቲ እቲ እውነት እዩ ይድልዮ ንምርግጋጽ ዝሓይል ይኸውን። መሰረታዊ ኣታዊ ክትጽበ ዝግባእ ሰብ ቅድሚ ምሉእ ግዜ ንሕግና ካብ ቅድመ-ኩነታት ከመይ ከም ዝሰንብድ ክገልጽ ኣለዎ። ኣብቲ ሕጋዊ መደብ ኣሁን ዘሎ ዝሓሸ ኣንፈት ናብዚ ዝተጠቕመ ነገር የለን።

6. ዘይርአ ጥገኛነት፡ ዝቕጽል መሰረታዊ መሰል?

እታ መበል ዕስራ ክፍለ ዘመን ንሰብ ብሕጊ ናጻ ኣውጺኣቶ እያ። እቶም ወግዓዊ ግምት ዝተሃንጸሉ ግዴታት — ካብ ደረጃ፣ ካብ ጐይታ፣ ካብ ቤተ-ክርስትያን፣ ካብ ኣስራሒ — ተቛሪጾም ወይ ተደንጊጎም እዮም። ግና እቲ ናይ ተመሳሳሊ መግዛእቲ ተተኪኡ ኣሎ፣ ሕጊ ብቐሊሉ ዘይርእዮ ምኽንያቱ ግና ብወግ ዘይኮነ፡ ካብ ኣተሓሳስባ፣ ካብ ባህሪ፣ ካብ ምላሽ ስምዒታት። እንታይ እንተገድድ የለን፤ መውፈር ብፍቓድ እዩ ዝተገብረ፣ ከምኡ ድማ እቲ ስርዓት ምቹእ እዩ። እዚ ስለዝኾነ እዩ እቶም ክላሲካዊ መረጋገጺታት ዝተሓሰሮም ካብ ምቁጽጻር እቲ ስርዓት ዝረኽቡ ኣይኮኑን። ብዛዕባ እዚ ርእሰ-ጉዳይ ቀደም ብዛዕባ “ስለምንታይ ሰራሕተኛ ኣእምሮ (AI) ዘሰክፍ ጠበቓ እዩ“ ዝብል ጽሑፍ ንስራሕ ጽሒፍና ኔርና።

ኣብዚ እዩ ክፍተት ዘሎ ኣብ ስርዓት መሰላት መሰረታውያን መንግስቲና። ዓንቀጽ 11 Gw ንዘይምፍራስ/ዘይግብኣ ምጉዳእ ናይ ኣካል ይከላኸል። ዓንቀጽ 10 Gw ከምኡውን ዓንቀጽ 8 EVRM ንውልቃዊ ምርኢት ህይወት ይከላኸሉ፣ ኣብኡ እቲ EHRM ውልቃዊ ናጽነት ይምልከት (Pretty t. VK, 29 april 2002, nr. 2346/02)። AVG ንመረጃታት ብዛዕባኻ ይከላኸል። ግና ኣብ ቅዋም ንምስራት ናይ ናይ ርእስኻ ኣመለኻኽታ ዝከላኸል የለን – እቲ ንዅሉ ካልእ መሰላት መሰረት ካብኡ ዝቕድም ክእለት፣ ምኽንያቱ ብዘይ ናይ ርእስኻ ፍርዲ ናጽነት ምግላጽ ሓሳብ ባዶ ሽፋን እዩ።

ቀዳሞት ሕጋዊ ምልክታት ይረኣዩ ኣለዉ፣ ግና እዚ ናይ ተጠቃሚን መድረኽን ሕጊ እዩ፣ ናይ መንግስቲ ሕጊ ኣይኮነን፦

• AI-verordening ዓንቀጽ 5 ንኡስ 1 ንኡስ a ከምኡውን b፦ ብምብልሻው/ብምውስኻ ዝተጥቀሙ ቴክኒካት ንምእታው ክልክል እዩ፣ ከምኡውን ንድኽመታት ብምጥቃም ብተግባር ነቲ ባህርይ ዝልወጥን ዓቢ ጉድኣት ዘስዕብን እዩ ንኢ ዘርእዩ ምግባር ክልክል እዩ። እቲ መለክዒ ንልዑል እዩ።
• DSA (Verordening (EU) 2022/2065)፦ ዓንቀጽ 25 (dark patterns), ዓንቀጽ 27 (ናይ ምኽሪ ስርዓታት ግልጽነት), ዓንቀጽ 38 (ኣብ ዓበይቲ መድረኻት ብዘይ ፕሮፋይሊንግ ናይ ምምራጽ ዕድል)።
• ዲጂታል ፍትሓዊነት ሕጊ (Digital Fairness Act)፦ ከም ተግባር ናይ Consumentenagenda 2030 ዝግበር እቲ መደብ፣ ኣብ ራብዓይ ርብዒ 2026 ዝጽበዩ እዩ፣ ኣብ dark patterns ምድሓን ዘይተፈትወ ዲዛይን ዘተኮረ ምትሓባብ፣ ምስ influencermarketing ዝተያያዘ ኣተሓሕዛ ከምኡውን ብውልቃዊ ምትሓባብ ዝግልጽ ዝተላገበ ምብጻሕ ዘተኮረ እዩ።
• ዓለምለኻዊ፦ ምምጻእ ናይ መሰላት ናይ ነውሮ-ምኽንያት (neurorechten) (UNESCO፣ ቺሊ፣ ዝተፈላለዩ ናይ ኣሜሪካ ግዝኣታት)።

ዝጽበየና ዘሎ፣ ምናልባት እቲ ናይ መንግስታዊ ሕጊ ክርክር ናይ ዘመነ ሰላሳታት እዩ፦ መሰል ኣብ ኣእምሮ ምሉእነት (mental integrity) ወይ ናይ ኣእምሮ ናጽነት (cognitieve vrijheid) ኣሎዶ? እንተላይ ኸኣ፣ ንመን ይምልከት? እቲ ክላሲካዊ መሰረታዊ መሰል ብቕጥታዊ (verticaal) መምርሒ ይሰርሕ፤ እዚ ዝምድና ግና ብጎድኒ (horizontaal) ከምኡውን ብንግዳዊ መንገዲ እዩ። ስለዚ መልሱ ቅድሚ ካብ ሕጊ ተጠቃሚ (consumentenrecht) እንተይ ሕጊ ፍርያት (productrecht) ክትመጽእ እያ፣ ድሕሪኡ – እንተ ኣብጺሕ እንተላይ – ካብ ቅዋም ክትመጽእ እያ።

7. ኣብ ናይ ኔዘርላንድስ ተግባር ዝርከቡ ሽዱሽተ ትጽቢታት

1. ናይ ስራሕ ምቁራጽ ማዕበላት ኣብ ክፍሊ a-ground፣ ምስ መምህርቲ እንዳገና ምድብ ብጸቕጢ። ዋና ሕቶ እቲ “ትምህርቲ” ኣብ ዓንቀጽ 7:669 ንኡስ 1 BW ካብዚ ንላዕሊ ንድሕሪት ምምሕዳር ናብ ካልእ ቤት ዓውዲ ስራሕ (ናብ ካልእ ፍሉይ ምድብ ምልክት ስራሕ) ይምልከት ድዩ ዝብል እዩ። እቲ ሕጂ ዝተሰርሐ መልሲ (ብመገዲ ግብራዊ ናይ ምክንያታዊ ጻዕሪ፣ ኣብ ውሽጢ ናይ ምቁራጽ ግዜ ምስ ዝሓልፍ) ንእዚ ዓቐን ዝበለ ዕድል ዝተመጣጠነ ኣይኮነን።
2. ኣብ መዝነይ ሕጊ ዝምልከት ምቕያር – ምስ ሓደ ፓራዶክስ። እቲ ኣልጎሪዝም ንስራሕ እናመደበ፣ እናተወዳድሮ እናገምገመን እናሰነየን እንተወሰነ፣ ዝያዳ ስልጣንን ምትእትታውን ይረክብ፣ ስለዚ ድማ ብቕዓት ምዃን ሰራሕተኛነት ቀደም ኢሉ ይጠቕም (Deliveroo, HR 24 መጋቢት 2023, ECLI:NL:HR:2023:443; Uber, HR 21 ለካቲት 2025, ECLI:NL:HR:2025:319, ኣብኡ እቲ ሓላፊ ማዕከን ምምዕባል ሕጊ ብግልጺ ንኣውጻኢ ሕጊ ከም ዝገደፎ ተገሊጹ)። ናይ ክፍሊ VBAR-ሕጋዊ ግምት እውን ምስኡ እንተወሲኹ – ድሕሪ ናይ 10 መጋቢት 2026 ናይ ምምሕያሽ ማስታወሻ፣ ምምልካት ግምት ግና ንታሪፍ ኣብ ዙርያ € 38 ብሓንሳብ ትሕቲ ጥራይ እዩ ዝተሪፉ – ምስ ሕጊ መድረኽ ስራሕ (Wet platformwerk)፣ እቲ ምስሊ ምሉእ ይኸውን፦ ሕጊ ንጽንዓት ዝብል ጻውዒት ብምምላስ ብናይ ክልከላ ምክልኻል ይህብ። እዚ ኣይኮነን ምትንኻስ፣ ግና ንዓሰርተ ዓመት ክንከራኸረሉ እንኽእል ውጥረት እዩ።
3. ሕጊ ስደት እቲ ዝዓበየ ላቦራቶሪ ክኸውን እዩ። መለክዒታት ናይ ደሞዝ እናዓበዩ ክወጻ ይኸውን እዩ፣ እቶም እቲ ዝሰማምዑ ስራሓት ግና እናሸርሸሩ ይኸዱ። ስራሑ ዝጠፍአ ክኢላ ስደተኛ (kennismigrant) ኣብ ውሽጢ ሳልስተ ወርሓት ኣለዎ። ከምኡውን እቲ ግምጋም ባዕሉ ክሳብ ብዝያዳ ብኣውቶማቲክ እናተኻየደ ይኸውን፣ እቲ ንሓደጋ ከፍተኛ ዝምልከት ስርዓት ኣብ ኣብ መደብ III ነጥቢ 7 (ስደትን ዑቕባን) ግና ክሳብ ታሕሳስ 2027 ተሰጋጊሩ እዩ። ኣብ ዘበራብር ቴክኖሎጂን መውሕስን ክፍተት ከም ኣብ ዶብ ዝዓበየ ኣብ ዘይተራእየ ይህሉ ኣይኮነን። ንተግባር እዚ ማለት እዩ፦ ዓንቀጽ 22ን 15 AVG፣ ዓንቀጽ 3:2ን 3:46 Awb ከምኡውን መርሆታት ቅንዕና ኣስተዳደር መሳርሒታት እዮም – ኣይኮነን AI-verordening።
4. ሕጊ ትምህርቲን ብቕዓትን፦ ኣብ ዲፕሎማ ሞኖፖሊ ሕጋዊ ጸቕጢ፣ ምስ ማይክሮ-ክሬደንሻልስን ምርግጋጽ (validation) ከም መዝሓል።
5. ማሕበራዊ ውሕስነት፦ መሰረታዊ ኣታዊ የለን፣ ግና ቀጻሊ ምጽናዕ ናይ መንግስቲ ምርግጋጽ (verificatiestaat) እዩ፣ ብዓንቀጽ 8 EVRM ከምኡውን ብAVG ዝተቆጻጸረ።
6. መሰረታዊ መሰላት፡ ኣእምሮኣዊ ንጽህና ከም ኣጀንዳ፡ መጀመርታ ብBrussel፡ ድሕሪኡ ድማ ብDen Haag።

8. መወዳእታ

ብዛዕባ ሰብ ናይ መበል ዕስራን-ሓደ ክፍለ-ዘመን ዝግበር ዘተ መብዛሕትኡ ግዜ ብህልውናዊ መንገዲ ይካየድ፦ ኣእመርር/ኣማዕብልን ወይ ከኣ ተገፊዕካ ትርከብ። ብሕጊ ግን ሕቶኡ ዝያዳ ጽሉእ እዩ። ኣይኮነን ስለ እቶም ሕና ሰብ ክንከውን ወይ ስራሕ ክንከውን እዩ ዝብል፣ እንተዳኣ ሕጊ ንሰብ ካብቲ ስራሕ እንተ ዝጠፍአ ቅድሚ ናይ ምፍልላይ ብቅዓቱ ክምሃር ይኽእል ድዩ ዝብል እዩ። ምኽንያቱ እስኪ ስራሕ ናይቲ ሰብ ሕጋዊ መሰረት/ድጋፍ እዩ ዝኾነ፣ ምስ ስራሕ እና ስለ ክጠፍእ ድማ መሰል/መብጽዓ ናይ ሕጊ እውን ይጠፍእ።

እዚ ፍልስፍናዊ ጸገም ኣይኮነን። ዕማም ምውጻእ ሕጊ እዩ—እንተዘይ ቦታታት እውን ናይ ምስራሕ ሓደጋ እዩ ዝሕግዝ ዘሎ፣ ሕጂ እውን ኣብ መዝረጊት ንዕንቅፋት ደንበኛታት ምስ ኣብ ጠረጴዛ ኣሎ።