Если вы рассматриваете возможность работы и проживания в Нидерландах, перед вами может встать ряд вопросов, связанных с получением вида на жительство, налоговыми обязанностями, страхованием и многим другим. В этой статье мы попытаемся ответить на иммиграционные вопросы, чтобы облегчить ваш переезд.
Когда вам нужен вид на жительство
Если вы планируете получить разрешение на работу в Нидерландах на срок более 90 дней, вам, как правило, потребуется вид на жительство, если только вы не являетесь гражданином страны Европейского Союза, Европейского экономического пространства или Швейцарии. Дополнительные условия относятся к исследователям, которые выполняют часть своего исследования в Нидерландах.
Какие есть разрешения на проживание для работы?
Если вы нашли работу, ваш работодатель подаёт заявление на разрешение на проживание для вас. Существует несколько типов разрешений на проживание. Вы можете быть допущены для обычной занятости на работе, сезонной работы или обучения в процессе работы, перевода внутри компании, как ключевого сотрудника стартапа, как высококвалифицированного мигранта, владельца европейской голубой карты, (гостевого) преподавателя, врача-стажёра или исследователя в соответствии с директивой (EU) 2016/801. В некоторых случаях возможны различные виды разрешений на проживание. В этом случае работодатель делает выбор.
Хотите работать в Нидерландах, но ещё не нашли работодателя? Если вы высококвалифицированный специалист, вы можете претендовать на разрешение на проживание для поиска работы для высококвалифицированных специалистов. С этим разрешением на проживание вы можете проживать в Нидерландах до 1 года, чтобы найти работу в качестве высококвалифицированного мигранта. В течение года поиска работы вы можете принять любую работу или стажировку.
Разрешение на трудоустройство и комбинированное разрешение на проживание и труд
Если вы хотите трудоустроиться, для этого обычно работодатель должен подать заявление на разрешение на работу в Голландии или комбинированное разрешение на проживание и труд. Обе заявки проверяют, обслуживают ли они «существенные интересы Нидерландов». Это означает, что работодатель в Нидерландах и в других местах в Европе не смог найти подходящего персонала. В зависимости от цели пребывания работодатель должен подать заявку на разрешение на трудоустройство или комбинированное разрешение на проживание и труд.
Разрешение на трудоустройство должно быть подано в UWV. Работодатель может подать заявки на разрешение на трудоустройство и разрешение на проживание одновременно. Комбинированное разрешение на проживание и труд должно быть подано в IND. IND затем запрашивает совет у UWV. Нет необходимости подавать заявку в UWV. Если вам предоставляется разрешение на проживание, вы получите комбинированное разрешение на проживание и труд. Это состоит из документа о проживании и дополнительного документа.
Ваш работодатель получит копию дополнительного документа. В дополнительном документе указано, для какого работодателя вы можете работать и на каких условиях.
Чтобы работать в течение года поиска работы для высококвалифицированных специалистов, потенциальный работодатель не обязан подавать заявку на разрешение на трудоустройство.
Если у вас остались вопросы по оформлению разрешения на проживание или условиям трудоустройства, юрист по миграционному праву в Нидерландах сможет проконсультировать вас по всем правовым аспектам и помочь в подготовке необходимых документов.
Ваш работодатель: непризнанные против признанных референтов
При подаче заявки на разрешение на проживание ваш работодатель выступает в качестве референта. Референт должен обеспечивать выполнение работником условий для получения разрешения на проживание. IND делает различие между непризнанными и признанными референтами. Если работодатель признан IND референтом, процедура подачи заявки проходит быстрее. Вы хотите работать в качестве высококвалифицированного мигранта? Тогда ваш работодатель должен быть признанным референтом, если только у вас нет турецкого гражданства.
Учёба на работе или сезонная работа
«Учёба на работе» означает, что вы получаете релевантный опыт работы в Нидерландах для вашего образования или работы за границей, как стажёр или практикант. Сезонная работа, например, сезонная работа в сельскохозяйственном секторе, связана с периодом максимум 24 недели.
Комбинированное разрешение на проживание и работу для сезонной работы или обучения на работе может быть подано любым работодателем, у которого есть представительство в Нидерландах или который представлен в Нидерландах уполномоченным торговым агентом. Организация должна быть зарегистрирована в торговом реестре Камеры торговли, если это требуется в соответствии с Законом о торговом реестре 2007 года. Работодатель не обязан быть признанным референтом.
Какие разрешения на пребывание для работы существуют?
Обычная оплачиваемая работа
Обычная оплачиваемая работа в Голландии означает работу по найму, не связанную с сезонной работой или обучением на работе. Рабочая виза в Голландию для обычной работы может быть запрошена любым работодателем с офисом в Нидерландах или представленным в Нидерландах уполномоченным коммерческим агентом. Организация должна быть зарегистрирована в торговом реестре Камеры торговли Нидерландов, если это требуется по закону о торговом реестре 2007 года. Работодатель не обязан быть признанным референтом.
Схема международного торгового оборота
Схема международного торгового оборота позволяет компаниям временно привлекать иностранных работников в Нидерланды через гибкую процедуру. Работа этих работников не должна вытеснять местных работников с рынка труда. Чтобы претендовать на участие в схеме, работодатель должен сначала подать заявку в UWV. Если процедура допускается в рамках схемы, работодателю больше не нужно подавать заявку на разрешение на трудоустройство для работников. Работодатель может ограничиться регистрацией работников в UWV. Работодатель не обязан быть признанным референтом.
Перевод внутри компании (Директива о переводе внутри корпорации 2014/66/EU)
Для работников, которых их работодатель временно переводит в офис в Нидерландах, существует директива о переводе внутри корпорации 2014/66/EU. Работник остаётся на службе у иностранного работодателя, который должен быть зарегистрирован за пределами ЕС. Работник является руководителем, специалистом или стажёром. Чтобы претендовать на эту визу, работник должен удовлетворять требованиям квалификации и зарплаты. Работодатель в Нидерландах не обязан быть признанным референтом, однако процедура проходит быстрее с признанным референтом.
Основной персонал стартапа
С 1 июня 2021 года вступает в силу новая программа пребывания для ключевого персонала стартапов. Эта программа вводится в виде пилотного проекта на 4 года. У стартап-компаний часто есть система вознаграждения, которая не подходит для существующих процедур, таких как разрешение на пребывание для высококвалифицированных мигрантов. С помощью этой пилотной программы для ключевого персонала стартапов, начинающие, инновационные компании в Нидерландах могут привлекать и удерживать работников с конкретной высококвалифицированной экспертизой, опытом и навыками на ранней стадии развития стартап-компании.
Высококвалифицированный мигрант, (гость) преподаватель и врач-интерн
Для принятия высококвалифицированного мигранта применяются требования к зарплате. Чтобы подать заявку на разрешение на проживание для высококвалифицированного мигранта, (гость) преподавателя или врача-интерна, работодатель должен быть признан IND как референтом. Если вы гражданин Турции, признанный референт не требуется. Однако процедура проходит быстрее с признанным референтом.
Европейская голубая карта
Европейская голубая карта предназначена для работников, выполняющих высококвалифицированную работу внутри ЕС. Условием является выполнение национальных условий для выдачи Европейской голубой карты. Чтобы иметь право на Европейскую голубую карту, работники должны удовлетворять требованиям к зарплате и образованию. Работодатель, на которого вы хотите работать в Нидерландах, не обязан быть признанным референтом. Однако процедура проходит быстрее с признанным референтом.
Исследователь в рамках директивы (ЕС) 2016/801
Исследователи могут быть допущены в Нидерланды в соответствии с директивой (ЕС) 2016/801. Организация должна быть признана IND как референтом, чтобы воспользоваться этим. Если вы гражданин Турции, признанный референт не требуется. Однако процедура проходит быстрее с признанным референтом.
Поисковый год для высококвалифицированных специалистов
Поисковый год для высококвалифицированных специалистов предназначен для тех высококвалифицированных специалистов, которые ищут работу в Нидерландах как высококвалифицированные мигранты. Вид на жительство с целью «поиска и выполнения работы, будь то оплачиваемой или нет», действителен максимум 1 год. Вы подаёте его самостоятельно, без участия какого-либо референта.
Заключение
Всестороннее понимание вариантов разрешений на работу и пребывание в Нидерландах имеет решающее значение для успешной карьеры или осуществления бизнеса в стране. Различные виды разрешений открывают разнообразные возможности и предлагают гибкость, необходимую для соответствия уникальным обстоятельствам каждого заявителя. Рабочая виза в Нидерландах для выпускников высших учебных заведений или статус исследователя, сезонного рабочего или важного сотрудника стартапа – каждый вид разрешения на пребывание предлагает свои уникальные преимущества и требования.
Помимо основной информации, представленной в этой статье, всегда важно обратиться за профессиональной юридической помощью, специализирующейся на иммиграционном законодательстве, чтобы гарантировать соблюдение всех соответствующих процедур и нормативов. Адвокат в Голландии поможет вам минимизировать риски и упростить получение разрешений.
Мы надеемся, что эта статья поможет вам разобраться в сложной сфере рабочих виз и разрешений на пребывание в Нидерландах, и откроет новые горизонты для вашего профессионального развития или предпринимательских начинаний.
