В постановлении от 22 ноября 2017 года Апелляционный Суд Нидерландов постановил, что неиспользованные праздничные часы при увольнении должны быть возмещены на 100% от заработной платы, даже если работник был болен и поэтому получал только 70% от заработной платы. Пособие по болезни полученной на работе (WAO-uitkering) также не может быть вычтено из суммы возмещения праздничных часов после увольнения.
Решение относится к сотруднику с частичной выплатой пособия WAO. После сообщения о болезни, работодатель должен был заплатить только 70% заработной платы со второго года болезни. Пособие WAO может быть вычтено из заработной платы. Во второй год болезни, работодатель был объявлен банкротом, и работник потерял работу. Агентство по страхованию работников Нидерландов (Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) взяло на себя невыплаченные обязательства работодателя по оплате труда данному работнику. Агентство также возместило неиспользованные праздничные часы до 70% от заработной платы, а также вычло пособие WAO из этих часов. Сотрудник посчитал это не правомерным.
Апелляционный Суд Нидерландов в данном случае встал на сторону работника. Суд пришел к выводу, что в конце трудового договора работодатель обязан по европейским правилам выплатить 100% заработной платы за неиспользованные праздничные часы, даже если работник заболел. Поэтому Агентство по страхованию работников Нидерландов было обязано сделать это после банкротства работодателя.
Решение Апелляционного Суда Нидерландов является окончательным и не подлежит обжалованию.
Для информации: Апелляционный Суд Нидерландов является судом высшей инстанции при рассмотрении споров в сфере социального права, законодательства о государственной службе и пенсионного права.
Часто задаваемые вопросы
❓ Как решение Апелляционного Суда Нидерландов влияет на права работников в случае банкротства работодателя?
✅ Решение Апелляционного Суда Нидерландов усиливает защиту работников в случаях банкротства работодателя. Оно подтверждает, что работники имеют право на полное возмещение неиспользованных праздничных часов, независимо от состояния здоровья и выплат по больничному. Это значит, что даже если работодатель обанкротился, работник может рассчитывать на получение 100% компенсации за неиспользованные отпуска.
❓ Какие последствия это решение имеет для работодателей?
✅ Для работодателей решение Апелляционного Суда Нидерландов означает необходимость более тщательно учитывать обязательства по выплате компенсаций за неиспользованные отпускные часы, особенно в случаях, когда сотрудник получает пособие по болезни. Это также подчеркивает важность соблюдения европейских норм трудового права, поскольку невыполнение этих требований может привести к дополнительным финансовым обязательствам даже в случае банкротства.
❓ Влияет ли данное постановление на другие виды компенсаций при увольнении работников?
✅ Хотя данное постановление конкретно касается неиспользованных праздничных часов, оно может создать прецедент для рассмотрения других видов компенсаций при увольнении. Это решение подчеркивает важность полного возмещения любых причитающихся выплат, несмотря на обстоятельства увольнения, и может быть использовано в качестве аргумента в других случаях, связанных с компенсациями.
❓ Почему пособие по болезни (WAO-uitkering) не может быть вычтено из суммы возмещения праздничных часов?
✅ Апелляционный Суд Нидерландов указал, что неиспользованные праздничные часы являются самостоятельным правом работника, и они должны быть компенсированы на 100%, независимо от того, получил ли работник пособие по болезни. Таким образом, WAO-uitkering не должно уменьшать сумму, причитающуюся работнику за неиспользованные отпускные дни при увольнении.
❓ Какие правовые последствия может иметь данное решение для других работников, находящихся в подобной ситуации?
✅ Это решение может стать важным ориентиром для других работников, находящихся в схожих обстоятельствах. Теперь работники, столкнувшиеся с подобными ситуациями, могут ссылаться на это постановление, чтобы отстоять свои права на полное возмещение неиспользованных отпускных часов. Это также может стимулировать работодателей более ответственно подходить к вопросам выплаты компенсаций при увольнении, особенно в сложных финансовых ситуациях.
