Article 6:6
in forceParental leave · § Notification
The employer shall consent to a request from the employee not to take or not to continue leave as a result of taking pregnancy or maternity leave, as referred to in Article 3:1, paragraph 1, the leave referred to in Article 3:1a, paragraph 1 or 4, or the adoption leave, as referred to in Article 3:2, paragraph 1. In that case, the right to leave shall be suspended. Leave that is not taken before the date on which the child reaches the age of eight years shall lapse. The employer is not required to comply with the request earlier than four weeks after the request.
The employer shall consent to a request from the employee not to take or not to continue the leave as a result of unforeseen circumstances, unless a compelling business or service interest opposes this. If the employer consents to the request, the right to leave shall be suspended. Leave that is not taken before the date on which the child reaches the age of eight years shall lapse. The employer is not required to give effect to the request earlier than four weeks after the request. If the employer refuses the request, they shall provide the reasons for this in writing within a reasonable period after the submission of the request.
De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschaps- of bevallingsverlof, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, het verlof, bedoeld in artikel 3:1a, eerste lid of vierde lid, of het adoptieverlof, bedoeld in artikel 3:2, eerste lid. In dat geval wordt het recht op verlof opgeschort. Verlof dat niet wordt opgenomen voor de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren bereikt vervalt. De werkgever hoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek.
De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Indien de werkgever instemt met het verzoek wordt het recht op verlof opgeschort. Verlof dat niet wordt opgenomen voor de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren bereikt vervalt. De werkgever hoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. Indien de werkgever het verzoek weigert, motiveert hij dit schriftelijk binnen een redelijke termijn na de indiening van het verzoek.