Article 5:16
in forceShort-term and long-term care leave · Further provisions
Derogation from the provisions of this Chapter to the detriment of the employee is permitted only by collective labour agreement or by a regulation issued by or on behalf of a competent administrative body, or, if no collective labour agreement or regulation is applicable or contains no provision in this regard, if the employer has reached written agreement in this regard with the works council or, in the absence thereof, with the staff representation, on the understanding that in the event of a derogation from Article 5:2, the employee shall in any period of 12 consecutive months remain entitled to at least the equivalent of the working hours per week, and in the event of a derogation from Article 5:15, shall remain entitled to at least the statutory minimum holiday entitlements.
Van dit hoofdstuk kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 5:2 in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten minste recht houdt op eenmaal de arbeidsduur per week en bij afwijking van artikel 5:15 ten minste recht houdt op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken.