Article 10h
in forceRights and obligations · § Labour market integration and counter-performance
The Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) has the task of supporting persons as referred to in Articles 7, paragraph 1, subparagraph a, or 7a, paragraph 1, subparagraph a, with a visual impairment in their integration into the labour market by means of funding work facilities.
Workplace facilities as referred to in paragraph 1 shall be understood to mean exclusively:
transport facilities intended to reach the workplace, trial placement, or training location;
intermediate activities;
portable provisions for the layout of the workplace, the production and work methods, the layout of the place of education or the trial placement that are predominantly tailored to the individual person referred to in the first paragraph; and
the aids to be used for work or education, which are to a predominant extent tailored to the individual person referred to in the first paragraph.
The Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) may, upon the application of persons as referred to in the first paragraph or the municipal executive, grant a work facility and fund it for those persons.
Further rules may be laid down by administrative order (algemene maatregel van bestuur) regarding:
the scope and the content of the claim, referred to in the third paragraph; and
the conditions under which the work facility is granted.
In deviation from Articles 17, 18, 18a and Section 6.4, Articles 2:7, 2:9, 2:31, 2:58, 2:59, 2:60, 2:61, 2:63, 2:64, 2:65, 2:69 and 6:3 of the Disablement Assistance Act for Handicapped Young Persons (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) shall apply mutatis mutandis to the execution of this Article by the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) and the corresponding obligations of the person referred to in paragraph 3.
The Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) may refuse the award, as referred to in the third paragraph, if:
it has established, following a previous revision, withdrawal, or refusal of a grant pursuant to paragraph 5, that:
the person referred to in the third paragraph has provided incorrect or incomplete data, and the provision of correct or complete data would have led to a different decision;
the person does not comply with the conditions attached to the employment provision; or
the person does not use the work facility or uses it for another purpose;
the person referred to in the third paragraph can claim provisions established pursuant to the Social Support Act 2015 (Wet maatschappelijke ondersteuning 2015), the Work and Employment Support for Disabled Young Persons Act (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten), the Sheltered Employment Act (Wet sociale werkvoorziening), the Work and Income according to Labour Capacity Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), the Other OCW Subsidies Act (Wet overige OCW-subsidies) or the Health Insurance Act (Zorgverzekeringswet), and the application concerns support pursuant to those acts.
Rules may be established by ministerial regulation regarding the compensation for the provision of work.
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen heeft tot taak personen als bedoeld in de artikelen 7, eerste lid, onderdeel a, of 7a, eerste lid, onderdeel a, met een visuele beperking te ondersteunen bij de arbeidsinschakeling door middel van het bekostigen van werkvoorzieningen.
Onder werkvoorzieningen als bedoeld in het eerste lid worden uitsluitend verstaan:
vervoersvoorzieningen die ertoe strekken de werkplek, proefplaats of opleidingslocatie te bereiken;
intermediaire activiteiten;
meeneembare voorzieningen voor de inrichting van de arbeidsplaats, de productie- en werkmethoden, de inrichting van de opleidingsplaats of de proefplaats die in overwegende mate op het individu van de persoon, bedoeld in het eerste lid, zijn afgestemd; en
de bij de arbeid of opleiding te gebruiken hulpmiddelen, die in overwegende mate op het individu van de persoon, bedoeld in het eerste lid, zijn afgestemd.
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan op aanvraag van personen als bedoeld in het eerste lid of het college een werkvoorziening toekennen en voor die personen bekostigen.
Bij algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels gesteld worden over:
de omvang en de inhoud van de aanspraak, bedoeld in het derde lid; en
de voorwaarden waaronder de werkvoorziening wordt verleend.
In afwijking van de artikelen 17, 18, 18a en paragraaf 6.4 zijn ten aanzien van de uitvoering van dit artikel door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen en de bijbehorende verplichtingen van de persoon, bedoeld in het derde lid, de artikelen 2:7, 2:9, 2:31, 2:58, 2:59, 2:60, 2:61, 2:63, 2:64, 2:65, 2:69 en 6:3 van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten van overeenkomstige toepassing.
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan de toekenning, bedoeld in het derde lid, weigeren, indien:
het na een eerdere herziening, intrekking of weigering van een toekenning op grond van het vijfde lid heeft vastgesteld dat:
de persoon, bedoeld in het derde lid, onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt en de verstrekking van juiste of volledige gegevens tot een andere beslissing zou hebben geleid;
de persoon niet voldoet aan de aan de werkvoorziening verbonden voorwaarden; of
de persoon de werkvoorziening niet of voor een ander doel gebruikt;
de persoon, bedoeld in het derde lid, aanspraak kan maken op voorzieningen die zijn getroffen op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015, de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de Wet overige OCW-subsidies of de Zorgverzekeringswet, en de aanvraag ondersteuning op grond van die wetten betreft.
Bij ministeriële regeling kunnen regels worden gesteld over de vergoeding van de werkvoorziening.