Article 6:1
in forceParental leave · § Form of leave
An employee who, as a parent, stands in a family law relationship to a child, is entitled to leave without retention of salary. If an employee enters into a family law relationship with more than one child effective from the same point in time, the right to leave exists with respect to each of those children.
An employee who, according to the personal records database, resides at the same address as a child and has permanently assumed the care and upbringing of that child as their own, is entitled to leave without retention of salary. If the employee has assumed the care and upbringing of more than one child with a view to adoption effective from the same point in time, the right to leave exists in respect of each of those children. In all other cases where the conditions set out in the first sentence are met for more than one child effective from the same point in time, the right to leave exists only once.
De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof.
De werknemer die blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en de opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met het oog op adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. In alle andere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde voorwaarden voor meer dan één kind met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat er slechts recht op één keer verlof.