Article 21
in forceUnemployment benefit · § The conditions for the right to a benefit
If the right to benefit pursuant to Article 20, paragraph 1, subparagraph (a) or (c), has terminated and subsequently the circumstance that led to such termination has ceased to exist, the right to benefit shall revive, subject to paragraph 2, the periods referred to in Article 8 and paragraph 3, paragraph 4, and the rules established pursuant to paragraph 5. If the right to benefit most recently terminated pursuant to Article 20, paragraph 1, subparagraph (d), the right to benefit shall revive with effect from the first day of the calendar month in which the employee submits an application for the revival of the right to WW-benefit, subject to paragraph 2 and the periods referred to in paragraph 3.
The right shall not revive if:
a new right to a benefit under this Chapter arises, the monthly wage of which exceeds 87.5% of the monthly wage of the previous benefit; or
a right to benefit under the Work and Income (Capacity for Work) Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) arises.
A right to an allowance that has ended:
on account of a circumstance as referred to in Article 19, paragraph 1, subparagraph e, g, h, k or n;
pursuant to Article 20, paragraph 1, subparagraph (c), as a result of being less available for work than his average number of working hours, as referred to in Article 16, paragraph 2, due to circumstances other than illness or incapacity for work or the pursuit of schooling or training, in respect of which the employee receives a benefit as referred to in Article 19, paragraph 1, subparagraphs (a), (b), (c) or (d);
on the basis of Article 20, paragraph 1, subparagraph (d); or
due to a combination of the circumstances referred to herein;
can, even if these circumstances occur consecutively, only revive if the period between the termination of the right and the cessation of the circumstance or circumstances as referred to herein is no longer than six months.
A right to benefit that has ended pursuant to Article 20, paragraph 1, subparagraph (c), because income is enjoyed which, solely in connection with the performance of activities as referred to in Article 8, paragraph 4, exceeds 87.5% of the monthly wage, can only be revived if the period between the termination of the right and the cessation of the circumstance referred to herein is not longer than the remaining benefit duration at the time of the termination of the right.
By ministerial regulation it may be provided that the third paragraph shall not apply to categories of employees.
If the right to a benefit pursuant to Article 20, paragraph 1, subparagraph a, in conjunction with Article 19, paragraph 1, subparagraph a, has terminated and subsequently revives pursuant to the first paragraph, Article 16, paragraph 6, shall apply mutatis mutandis.
Indien het recht op uitkering op grond van artikel 20, eerste lid, onderdeel a of c, is geëindigd en vervolgens de omstandigheid die tot dat eindigen heeft geleid heeft opgehouden te bestaan, herleeft het recht op uitkering met inachtneming van het tweede lid, de in artikel 8 en het derde lid genoemde termijnen, het vierde lid en de op grond van het vijfde lid gestelde regels. Indien laatstelijk het recht op uitkering op grond van artikel 20, eerste lid, onderdeel d, is geëindigd, herleeft het recht op uitkering met ingang van de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer een aanvraag tot herleving van het recht op WW-uitkering indient met inachtneming van het tweede lid en de in het derde lid genoemde termijnen.
Het recht herleeft niet indien:
een nieuw recht op uitkering ingevolge dit hoofdstuk ontstaat, waarvan het maandloon meer dan 87,5% bedraagt van het maandloon van de eerdere uitkering; of
een recht op uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ontstaat.
Een recht op uitkering dat is geëindigd:
wegens een omstandigheid als bedoeld in artikel 19, eerste lid, onderdeel e, g, h, k of n;
op grond van artikel 20, eerste lid, onderdeel c, als gevolg van het minder beschikbaar zijn voor arbeid dan zijn gemiddeld aantal arbeidsuren, bedoeld in artikel 16, tweede lid, wegens andere omstandigheden dan ziekte of arbeidsongeschiktheid of het volgen van scholing of opleiding, terzake waarvan de werknemer een uitkering ontvangt als bedoeld in artikel 19, eerste lid, onderdelen a, b, c of d;
op grond van artikel 20, eerste lid, onderdeel d; of
wegens een combinatie van de hier bedoelde omstandigheden;
kan, ook indien deze omstandigheden zich aaneensluitend voordoen, slechts herleven indien de periode tussen de eindiging van het recht en het vervallen van de omstandigheid of omstandigheden als hier bedoeld niet langer is dan zes maanden.
Een recht op uitkering dat is geëindigd op grond van artikel 20, eerste lid, onderdeel c, doordat inkomen wordt genoten dat uitsluitend in verband met het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 8, vierde lid, meer bedraagt dan 87,5% van het maandloon kan slechts herleven, indien de periode tussen de eindiging van het recht en het vervallen van de omstandigheid als hier bedoeld niet langer is dan de resterende uitkeringsduur bij de eindiging van het recht.
Bij ministeriële regeling kan worden geregeld dat het derde lid buiten toepassing blijft voor categorieën van werknemers.
Indien het recht op uitkering op grond van artikel 20, eerste lid, onderdeel a, juncto artikel 19, eerste lid, onderdeel a, is geëindigd en vervolgens op grond van het eerste lid herleeft, is artikel 16, zesde lid, van overeenkomstige toepassing.