Article 3
in forceArbeidsbemiddeling
No consideration shall be stipulated from the job seeker when performing employment mediation.
Any person who provides employment mediation services and who is aware, or can reasonably be expected to be aware, that a strike, lockout or industrial occupation is taking place in a business or enterprise, or a part thereof, shall not mediate in the placement of job seekers in that business or enterprise, or the part thereof, where the strike, lockout or industrial occupation prevails.
By Order in Council, rules may be laid down, by way of derogation from the first paragraph, with regard to certain categories of job seekers or employers.
Bij het verrichten van arbeidsbemiddeling wordt geen tegenprestatie van de werkzoekende bedongen.
Degene die arbeidsbemiddeling verricht en bekend is of redelijkerwijs bekend kan zijn, dat in een bedrijf of onderneming, of een gedeelte daarvan, een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting bestaat, bemiddelt niet in het plaatsen van werkzoekenden in dat bedrijf of die onderneming, of het gedeelte daarvan, waar de werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst.
Bij algemene maatregel van bestuur kunnen in afwijking van het eerste lid regels gesteld worden met betrekking tot bepaalde categorieën werkzoekenden of werkgevers.