Article 47c
in forcePolicy regarding the police and the organisation of the police · Legal status and screening · § General provisions
The competent authority shall not make a distinction between police officers based on a difference in working hours regarding the conditions under which an appointment is granted, extended, or terminated, unless such a distinction is objectively justified.
The competent authority shall not distinguish between civil servants in the terms and conditions of employment on the basis of the temporary or non-temporary nature of the appointment, unless such a distinction is objectively justified.
The competent authority shall not terminate the employment relationship with the civil servant on the grounds that the person concerned has invoked the first or second paragraph in or out of court, or has provided assistance in this regard.
The competent authority shall not prejudice the civil servant on the grounds that the person concerned has, in or out of court, invoked the provisions of the first paragraph or the second paragraph, or has provided assistance in that regard.
The competent authority shall inform the civil servant appointed for a fixed term in a timely and clear manner of any vacancy for an employment contract of indefinite duration.
The Board, as referred to in Article 1 of the Netherlands Institute for Human Rights Act, may investigate whether a distinction is being or has been made as referred to in this Article. Articles 10, 11, 12, 13, 22 and 23 of the Netherlands Institute for Human Rights Act shall apply mutatis mutandis.
Het bevoegd gezag maakt geen onderscheid tussen ambtenaren van politie op grond van een verschil in arbeidsduur in de voorwaarden waaronder een aanstelling wordt verleend, verlengd dan wel beëindigd, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is.
Het bevoegd gezag maakt geen onderscheid tussen ambtenaren in de arbeidsvoorwaarden op grond van het al dan niet tijdelijk karakter van de aanstelling, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is.
Het bevoegd gezag beëindigt het dienstverband met de ambtenaar niet wegens de omstandigheid dat betrokkene in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op het eerste of tweede lid of ter zake bijstand heeft verleend.
Het bevoegd gezag benadeelt de ambtenaar niet wegens de omstandigheid dat betrokkene in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op het bepaalde in het eerste lid of tweede lid of ter zake bijstand heeft verleend.
Het bevoegd gezag stelt de ambtenaar die is aangesteld in tijdelijke dienst tijdig en duidelijk in kennis van een vacature met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Het College, bedoeld in artikel 1 van de Wet College voor de rechten van de mens, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in dit artikel. De artikelen 10, 11, 12, 13, 22 en 23 van de Wet College voor de rechten van de mens zijn van overeenkomstige toepassing.