Die Niederlande verfügen über eine stabile Wirtschaft, hohe Gehälter, eine konstante Nachfrage nach Personal, eine niedrige Arbeitslosenquote und einen der höchsten Lebensstandards unter den EU-Mitgliedstaaten. Die Niederlande sind eines der attraktivsten EU-Länder für ausländische Arbeitnehmer.
Was Sie über das Arbeiten in den Niederlanden wissen müssen
Für verschiedene Fachkräfte ist das Arbeiten in den Niederlanden dank des hohen Lohns, der Möglichkeit für ein stabiles Karrierewachstum und prestigeträchtiger Arbeitsbedingungen eine attraktive Perspektive. Zudem bietet der Arbeitgeber in den Niederlanden zahlreiche soziale Garantien, wodurch seine Arbeitnehmer eine angemessene medizinische Versorgung, Schutz vor unzulässigen Überstunden und die Gewissheit erhalten, dass ein Arbeitnehmer nicht ohne triftige Gründe entlassen wird.
Arbeitgeber in den Niederlanden bieten ausschließlich Arbeit auf legaler Grundlage an. In keinem Unternehmen gibt es illegale Arbeitnehmer, da die Geldbußen für eine illegale Beschäftigung recht hoch sind. Daher ist es nur möglich, offiziell eine Arbeit aufzunehmen.
Einwohner der Ukraine, Russlands und anderer Länder, die daran interessiert sind, wie sie in die Niederlande gelangen können, um dort zu arbeiten, sollten wissen, dass eine offizielle Beschäftigung bei einem niederländischen Arbeitgeber nur mit einer Aufenthaltserlaubnis möglich ist. Ein Unternehmen, das einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer schließt, der nicht in den Niederlanden ansässig ist, fungiert bei der Beantragung einer VVR (reguläre Aufenthaltserlaubnis) als dessen Sponsor und trägt die finanzielle Verantwortung als Bürge. Für die Beschäftigung ist es zudem erforderlich, eine GVVA (kombinierte Erlaubnis für Aufenthalt und Arbeit) zu beantragen, mit der man 12 Monate lang im Gebiet der Niederlande wohnen und arbeiten kann.
Eine weitere Tatsache über das Arbeiten in den Niederlanden für Russen ist, dass der Arbeitsplatz in der Produktion den Sicherheitsstandards entsprechen muss.
Die beliebtesten Städte für Arbeit
In allen Ländern ist die Chance, in den Niederlanden Arbeit zu finden, in den Großstädten am größten. Es gibt nicht viele Metropolen im Land – dabei handelt es sich um Rotterdam, Amsterdam, Den Haag und Utrecht. Für unqualifizierte Arbeitssuchende, die in Fabriken und auf Bauernhöfen arbeiten möchten, sind jedoch Orte in der Provinz besser geeignet. Arbeit in einer Metropole ist eher für Fachkräfte im Dienstleistungssektor verfügbar.
Merkmale der Beschäftigung bei einem niederländischen Unternehmen
Eine wichtige Voraussetzung bei der Arbeitssuche in den Niederlanden ist das Vorhandensein einer Einladung des einstellenden Unternehmens. Auf Grundlage dieser Einladung zur Beschäftigung beantragt ein ausländischer Staatsbürger in den Niederlanden ein Visum der Kategorie D, das drei Jahre gültig ist. Um dies zu erhalten, muss man sich an das betreffende Konsulat oder ein akkreditiertes Visumzentrum wenden, um einen Antrag einzureichen.
Für die Beantragung eines Arbeitsvisums müssen Sie vorlegen:
- eine Kopie des Arbeitsvertrags mit Stempel und Unterschrift des Arbeitgebers unter Angabe des Monatsgehalts (nicht weniger als 1.500 euro);
- Diplom, Zertifikat eines Spezialisten – übersetzte und beglaubigte Kopien;
- eine Krankenversicherungspolice über einen Betrag von mindestens 30.000 Euro;
- eine Bankbescheinigung, die bestätigt, dass ausreichend Geld auf dem Konto vorhanden ist, um in den Niederlanden zu leben;
- 2 Fotos, ein Visumantragsformular.
Wie Russen, Ukrainer, Weißrussen und Kasachen in den Niederlanden Arbeit suchen können
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie russischsprachige Personen in den Niederlanden Arbeit finden können:
- Mit Hilfe von Vermittlungsagenturen. Experten raten dazu, erst nach einer längeren eigenständigen Suche oder in dringenden Situationen Kontakt zu Personalvermittlungsagenturen aufzunehmen. Es besteht das Risiko, ein Unternehmen zu wählen, das nicht offiziell registriert ist, nicht bei der Steuerbehörde gemeldet ist und manchmal nicht einmal über ein Büro verfügt. Auf diese Weise erhält der Arbeitssuchende nicht nur keine Stelle, sondern verliert auch das Geld, das von den Vermittlern als Vorschuss verlangt wird. Bevor Sie einem solchen Unternehmen Geld zahlen, sollten Sie die Registrierungsunterlagen prüfen, das Büro besuchen und anschließend einen Vertrag unterzeichnen.
- Die eigenständige Arbeitssuche in den Niederlanden für Russen bedeutet, dass der Arbeitssuchende Informationen bei denjenigen Personen einholen kann, die bereits in diesem Land arbeiten, oder auf Internetseiten recherchieren kann. Arbeitsmigranten können ihre Sicht auf die lokalen Gegebenheiten, die Arbeitsbedingungen und die Höhe des Gehalts teilen und auch Ratschläge geben, an wen man sich wenden kann. Zudem sollte man das Portal der niederländischen Arbeitsverwaltung besuchen, das nicht nur Stellenangebote enthält, sondern auch viele nützliche Informationen.
Sie können auch verschiedene Websites finden, die Arbeit im Ausland anbieten.
Beliebte Websites
Es gibt viele beliebte Webquellen, auf denen Arbeit in den Niederlanden für Kasachen, Weißrussen, Russen und Ukrainer angeboten wird:
- www.indeed.com;
- www.togetherabroad.nl;
- www.zoekbijbaan.nl;
- www.monsterboard.nl;
- www.hotelprofessionals.nl (bietet Stellenangebote in Hotels);
- www.glassdoor.com.
Darüber hinaus gibt es beliebte Online-Zeitungen in den Niederlanden wie nrc.nl, telegraaf.nl und volkskrant.nl.
Mit Hilfe eines Partners
Wenn ein Arbeitssuchender für Russen in den Niederlanden Sprachen wie Englisch und Niederländisch beherrscht und zudem über ein offenes Schengen-Visum verfügt, kann er sich an eine Zeitarbeitsfirma wenden, während er sich im Land aufhält. Dies ist nicht die üblichste Suchmethode, da sich in der Praxis zeigt, dass Arbeitnehmer häufiger über Vermittler oder über Anzeigen auf Websites Arbeit suchen.
Über Agenturen
Man kann verschiedene interessante Stellenangebote finden, indem man die Webquellen solcher Recruiting-Agenturen besucht:
- Aquent;
- Undutchables;
- Carriere Switch;
- Darwin recruitment;
- Unique Multilingual;
- Blue Lynx;
- Adams Multilingual Recruitment.
Durch die Nutzung einer der Suchmethoden ist es für Ukrainer und andere Bürger der GUS-Staaten durchaus möglich, Arbeit in den Niederlanden zu finden.
Anforderungen an Ausländer für die Arbeitsaufnahme in den Niederlanden
Von qualifizierten Fachkräften verlangen Arbeitgeber in den Niederlanden Englischkenntnisse. Für Fachbereiche wie Ingenieurwesen, Medizin, Vertrieb usw. können Niederländischkenntnisse erforderlich sein.
Ebenso ist es wichtig, über ein Diplom im jeweiligen Fachbereich sowie über weitere Dokumente zu verfügen, die durch internationale Zertifizierungsstandards bestätigt wurden. Die Unterlagen müssen in das Englische oder die Landessprache des Beschäftigungslandes übersetzt und notariell beglaubigt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer eine geringqualifizierte Tätigkeit für Russen in den Niederlanden sucht, legt der Arbeitgeber die Anforderungen selbst fest.
Um ein Visum zu erhalten, darf der Arbeitnehmer keine „dunklen“ Flecken in seiner Biografie aufweisen, wie etwa eine Verhaftung oder Abschiebung. Ein Anwalt in den Niederlanden kann Ausländer bei Fragen zum Arbeits- und Einwanderungsrecht unterstützen.
Arten der Beschäftigung
Arbeitgeber in den Niederlanden bieten folgende Beschäftigungsarten an:
- Saison- und vorübergehende Arbeit;
- Beschäftigung in gefragten Fachbereichen;
- Beschäftigung in hochqualifizierten Fachbereichen.
Arbeiten ohne Sprachkenntnisse in den Niederlanden für Russischsprachige
In der Regel ist Arbeit in den Niederlanden für Weißrussen, Kasachen, Ukrainer und Russen, die die Sprachen nicht kennen, mit landwirtschaftlichen Betrieben verbunden. Man kann auch Arbeit in der Produktion (Produkte verpacken) oder im Bausektor finden.
Saisonarbeit
Es gibt ein recht großes Angebot an Saisonarbeit, da es in den Niederlanden viele landwirtschaftliche Betriebe gibt. Daher ist eine Beschäftigung in Gewächshäusern oder auf Bauernhöfen, die sich mit dem Anbau landwirtschaftlicher Produkte befassen, unter ausländischen Arbeitssuchenden weit verbreitet. Der größte Vorteil solcher Stellenangebote besteht darin, dass man die Sprache nicht beherrschen und keine besonderen Qualifikationen besitzen muss.
Zeitarbeit
Arbeitnehmer, die sich legal im Land aufhalten, können in den Niederlanden eine Teilzeitarbeit für Russen erhalten. Teilzeitarbeit ist bei Studenten und Frauen beliebt, da man durch eine Arbeitszeit von nur 4 Stunden pro Tag bis zu 800 Euro pro Monat verdienen kann.
Langjährige Beschäftigung
Eine längerfristige Beschäftigung eignet sich für Arbeitnehmer, die über eine Aufenthaltserlaubnis oder ein Visum der Kategorie D verfügen. Für IT-Spezialisten und Ärzte gelten nur unter gelockerten Bedingungen.
Besonders nachgefragte Stellenangebote in den Niederlanden
In jeder Arbeitsnische gibt es zahlreiche nachgefragte Stellenangebote. Dabei handelt es sich um:
- Arbeitnehmer ohne Qualifikationen können als Küchenhilfe im Gastgewerbe, als Verkäufer oder im Baugewerbe tätig werden.
- Für Personen, die über Konversationsenglisch verfügen, bieten sich Beschäftigungsmöglichkeiten im Dienstleistungsbereich in Restaurants und Hotels, etwa als Kfz-Mechaniker oder als Haushaltshilfe.
- Sehr gefragt sind Bauingenieure und Architekten, Zahnärzte und Ärzte, Top-Manager sowie IT-Spezialisten.
Gehaltsniveau in den Niederlanden
Der Mindestlohn für Arbeitnehmer verschiedener Altersgruppen wird wie folgt festgelegt:
- von 18 bis 20 Jahren – von 706 bis 955 Euro;
- von 21 bis 65 Jahren — ein Betrag von 1125 bis 1550.
Je nach Spezialisierung wird die Arbeit für Ukrainer in den Niederlanden sowie für andere Bürger der GUS-Staaten auf folgendem Niveau vergütet:
- Fahrer von 2.000 bis 3.500 Euro;
- Koch von 1.800 bis 2.700 Euro;
- Zahnarzt 4.000 – 5.000;
- Elektriker 2.600 – 2.900;
- Baufacharbeiter von 2.300 bis 2.600 Euro;
- Babysitter von 1.000 bis 1.500 Euro.
Was sind die Folgen eines Versuchs der illegalen Beschäftigung in den Niederlanden?
Die Folgen einer illegalen Beschäftigung in den Niederlanden sind recht drastisch: Der Arbeitgeber wird mit einer Geldbuße belegt, und der Arbeitnehmer mit einer Abschiebung sowie einem für einen längeren Zeitraum geltenden Verbot der erneuten Einreise in das Land. Zudem wird der Abgeschobene nicht nur kein Visum für die Niederlande erhalten können, sondern auch keines für andere europäische Staaten.
Vor- und Nachteile der Arbeit in den Niederlanden
Die Arbeit für Ukrainer in den Niederlanden sowie für Bürger anderer GUS-Staaten bietet Arbeitnehmern folgende Vorteile:
- Arbeitgeber zeigen maximale Loyalität gegenüber Arbeitsmigranten.
- Die Löhne liegen auf einem hohen Niveau.
- Der Arbeitnehmer erhält rechtlichen sowie sozialen Schutz.
- Es besteht die Möglichkeit, in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union, der als entwickelt gilt, zu bleiben.
- In den Niederlanden gibt es viele offene Stellen, sowohl für Fachkräfte als auch für Tätigkeiten ohne Bildungsanforderungen.
- Ein recht einfacher Prozess für die Suche nach Zeitarbeit und Saisonarbeit.
Den Erfahrungsberichten von Personen zufolge, die in den Niederlanden arbeiten, haben die meisten die Vorteile der Beschäftigung festgestellt. Probleme traten nur bei denjenigen auf, die nach Ablauf ihres Arbeitsvisums weiterarbeiten wollten oder versuchten, mit einem Touristenvisum zu arbeiten.
Umfassende Informationen zu allen Aspekten der Beschäftigung in den Niederlanden erhalten Sie durch die Teilnahme an dem spezialisierten Kurs zur Einstellung von Arbeitsmigranten.
Rechtliche Unterstützung bei der Beschäftigung im Ausland
Eine Beschäftigung in den Niederlanden für Bürger aus der GUS ist nicht nur eine neue berufliche Perspektive, sondern auch eine Reihe rechtlicher Nuancen, mit denen man sich vor der Übersiedlung vertraut machen sollte. Unabhängig davon, ob Sie als Russe, Ukrainer oder als anderweitig russischsprachiger Arbeitssuchender eine Stelle in den Niederlanden suchen, wird Sie die Unterstützung durch einen erfahrenen Juristen bei der Erstellung der Unterlagen erheblich unterstützen und Sie vor möglichen Risiken schützen.
Wir bieten:
- Beratung zu Fragen des Migrationsrechts und zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis;
- Prüfung des Arbeitsvertrags vor der Unterzeichnung;
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Unterlagen für die Beantragung eines Visums und einer VVR (Aufenthaltserlaubnis);
- Unterstützung bei Streitigkeiten mit Arbeitgebern und bei Verstößen gegen Vertragsbedingungen;
- Rechtliche Unterstützung im Falle einer Visumverweigerung oder Abschiebung.
Arbeiten in den Niederlanden kann für Russischsprachige komfortabel und legal sein – es ist lediglich wichtig, sich rechtzeitig um die rechtlichen Aspekte der Beschäftigung zu kümmern.
Schlussfolgerung
Arbeit in den Niederlanden für Ukrainer, Russen und andere Bürger der GUS wird zunehmend attraktiver. Eine erfolgreiche Beschäftigung in den Niederlanden erfordert jedoch die strikte Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen. Wenn Sie planen, umzuziehen und im Ausland zu arbeiten, holen Sie professionellen rechtlichen Rat ein. So vermeiden Sie Fehler und können mit Zuversicht in eine neue Lebensphase in den Niederlanden starten.
Häufig gestellte Fragen zur Arbeitssuche in den Niederlanden
Wie erhält man eine Arbeitserlaubnis in den Niederlanden?
Um eine Arbeitserlaubnis in den Niederlanden zu erhalten, müssen ausländische Staatsbürger ein niederländisches Arbeitsvisum oder eine Aufenthaltserlaubnis beantragen (der Arbeitgeber muss als Sponsor auftreten). Ein Antrag auf eine VVR für 12 Monate kann innerhalb von fünf Tagen nach der Ankunft in den Niederlanden bei der örtlichen Gemeinde gestellt werden.
Welche Dokumente benötigen Ausländer für eine Beschäftigung in den Niederlanden?
Um offiziell in den Niederlanden zu arbeiten, müssen Ukrainer eine BSN (Bürgerservicenummer, persönliche Identifikationsnummer) erhalten und ihre ukrainische Staatsbürgerschaft durch Vorlage eines Ausweisdokuments nachweisen. Wenn der Ausländer ein Flüchtling ist, muss er ein Dokument vorlegen, das den Status des vorübergehenden Schutzes bestätigt. Der Arbeitgeber ist zudem verpflichtet, das UWV (die Behörde, die die Versicherung der Arbeitnehmer regelt) darüber zu informieren, dass er einen ausländischen Staatsbürger beschäftigt.
Ist es möglich, ohne Visum in den Niederlanden zu arbeiten?
Das visumfreie Regime ermöglicht es ausländischen Staatsbürgern, sich als Touristen im Land aufzuhalten, zu reisen und nicht länger als drei Monate im Land zu wohnen. Um offiziell zu arbeiten, muss ein Nichtansässiger ein Arbeitsvisum oder einen Flüchtlingsstatus in den Niederlanden beantragen.
Mit welchem Gehalt können Ausländer rechnen, die in den Niederlanden arbeiten?
Das durchschnittliche Gehalt für Ausländer, die bei einem niederländischen Unternehmen oder Betrieb arbeiten, liegt bei etwa 8 Euro pro Stunde (bei einer Arbeitswoche von 50 bis 60 Stunden). Das monatliche Gehalt der Arbeitnehmer von Unternehmen beträgt etwa 2000 Euro, abhängig von der Funktion. Arbeitnehmer in der Ingenieur- oder IT-Branche sowie Unternehmer, die ihr eigenes Unternehmen in den Niederlanden führen, können mit einem höheren Gehalt rechnen.
Wie findet man Arbeit in den Niederlanden als Bürger der GUS?
Bürger der GUS können Stellenangebote über spezialisierte Websites wie Indeed.nl, Expatica oder LinkedIn suchen. Es besteht auch die Möglichkeit, Kontakt zu Zeitarbeitsunternehmen aufzunehmen, die auf die Unterstützung von Ausländern spezialisiert sind. Es ist wichtig, vorab einen Lebenslauf auf Englisch oder Niederländisch vorzubereiten und sicherzustellen, dass der Beruf auf der Liste der gefragten Spezialisierungen steht.
Gibt es Arbeit in den Niederlanden für Ukrainer ohne Sprachkenntnisse?
Ja, in den Niederlanden ist es möglich, eine Arbeit für Ukrainer auch ohne Kenntnisse der niederländischen Sprache zu finden, insbesondere in Branchen wie Landwirtschaft, Logistik, Bauwesen und Reinigung. Kenntnisse der englischen Sprache sind jedoch ein Vorteil und erweitern die Auswahl an Stellenangeboten. Einige Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten sogar bezahlte Niederländischkurse an.
Was sind die Merkmale eines Arbeitsvertrags für Russen in den Niederlanden?
Ein Arbeitsvertrag für Russen und andere Ausländer in den Niederlanden muss schriftlich abgeschlossen werden. Darin müssen die Arbeitsbedingungen, der Arbeitszeitplan, das Gehalt und die Rechte des Arbeitnehmers zwingend aufgeführt sein. Der Vertrag muss zudem Informationen zu Versicherungen und Steuern enthalten. Arbeitgeber sind verpflichtet, das niederländische Arbeitsrecht einzuhalten, unabhängig von der Nationalität des Arbeitnehmers.
