إذا كنت تفكر في العمل والعيش في هولندا، فقد تواجه سلسلة من الأسئلة حول الحصول على تصريح إقامة، والالتزامات الضريبية، والتأمينات، وغير ذلك الكثير. في هذا المقال، نحاول الإجابة على أسئلة الهجرة لتسهيل عملية انتقالك.
متى تحتاج إلى تصريح إقامة
إذا كنت تخطط للعمل في هولندا لمدة تزيد عن 90 يوماً، فأنت تحتاج عادةً إلى تصريح إقامة، ما لم تكن مواطناً في إحدى دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا. تنطبق شروط إضافية على الباحثين الذين يجرون جزءاً من أبحاثهم في هولندا.
ما هي تصاريح الإقامة المتاحة للعمل؟
إذا وجدت عملاً، سيقوم صاحب العمل بتقديم طلب للحصول على تصريح إقامة نيابة عنك. هناك أنواع مختلفة من تصاريح الإقامة. يمكنك الحصول على تصريح للعمل بأجر، أو العمل الموسمي، أو العمل أثناء التعلم، أو النقل داخل الشركة، أو كعنصر أساسي في شركة ناشئة، أو كعامل مهاجر ذي مهارات عالية (kennismigrant)، أو حامل بطاقة زرقاء أوروبية، أو (ضيف) محاضر، أو طبيب تحت التدريب التخصصي، أو باحث وفقاً للتوجيه (EU) 2016/801. في بعض الحالات، تكون هناك أنواع مختلفة من تصاريح الإقامة ممكنة، وفي هذه الحالة يختار صاحب العمل النوع المناسب.
هل ترغب في العمل في هولندا ولكنك لم تجد صاحب عمل بعد؟ إذا كنت من ذوي المؤهلات العالية، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تصريح إقامة لعام البحث لذوي المؤهلات العالية. وبموجب هذا التصريح يمكنك البقاء في هولندا لمدة تصل إلى عام واحد للبحث عن عمل كـ"مهاجر من ذوي المهارات". خلال فترة البحث، يُسمح لك بقبول أي نوع من العمل أو التدريب.
تصريح العمل والإذن/التصريح الموحد للإقامة والعمل
إذا كنت ترغب في العمل بأجر، فيجب على صاحب العمل عادةً التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل (TWV) أو تصريح موحد للإقامة والعمل (GVVA). يتم فحص كلا الطلبين لمعرفة ما إذا كانا يخدمان 'مصلحة هولندية جوهرية'. وهذا يعني أن صاحب العمل لم يتمكن من العثور على موظفين مناسبين في هولندا أو في أي مكان آخر في أوروبا. اعتماداً على الغرض من الإقامة، يجب على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على TWV أو GVVA.
يجب تقديم طلب تصريح العمل إلى هيئة التأمين ضد البطالة (UWV). يمكن لصاحب العمل تقديم طلبات TWV وتصريح الإقامة في الوقت ذاته. يجب تقديم طلب التصريح الموحد للإقامة والعمل إلى خدمة الهجرة والتجنيس (IND). ثم تطلب IND رأيًا/استشارة من UWV. ولا يلزم تقديم طلب منفصل لدى UWV. إذا حصلت على تصريح إقامة، فستستلم تصريحًا موحدًا للإقامة والعمل، ويتكوّن من وثيقة إقامة ووثيقة إضافية.
يتلقى صاحب العمل نسخة من الوثيقة الإضافية. وتُبيّن الوثيقة الإضافية صاحب العمل الذي يُسمح لك بالعمل لديه والشروط التي يجب مراعاتها.
للعمل خلال عام البحث لذوي المؤهلات العالية، لا يحتاج صاحب العمل المحتمل إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.
إذا كانت لديك أي أسئلة أخرى حول الحصول على تصريح إقامة أو شروط العمل، فيمكن لمحامٍ في قانون الهجرة في هولندا أن يقدم لك المشورة بشأن جميع الجوانب القانونية وأن يساعد في إعداد المستندات اللازمة.
صاحب العمل الخاص بك: المراجعون غير المعتمدين مقابل المعتمدين
عند التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة، يعمل صاحب العمل الخاص بك كمرجع. يجب على المرجع التأكد من أن الموظف يستوفي شروط تصريح الإقامة. تفرق IND بين المراجعين غير المعتمدين والمراجعين المعتمدين. إذا تم اعتماد صاحب العمل كمرجع من قبل IND، فستكون إجراءات الطلب أسرع. هل ترغب في العمل كعامل مهاجر ذي مهارات عالية (kennismigrant)؟ في هذه الحالة، يجب أن يكون صاحب العمل مرجعاً معتمداً، ما لم تكن تحمل الجنسية التركية.
العمل أثناء التعلم أو العمل الموسمي
يُقصد بـ"العمل أثناء التعلم" أن تكتسب في هولندا خبرة عمل ذات صلة بدراستك أو بعملك في الخارج، سواء كمتدرب (Stagiair) أو كمتدرب مهني (Trainee). يُقيد العمل الموسمي، مثل العمل الموسمي في قطاع الزراعة، بفترة أقصاها 24 أسبوعاً.
يمكن لأي صاحب عمل لديه فرع في هولندا أو يُمثَّل في هولندا من خلال وكيل تجاري مُفوَّض التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة وعمل مُوحَّد للعمل الموسمي أو لغرض العمل أثناء الدراسة، وذلك وفقاً للترتيب المتبع. يجب أن تكون المنظمة مسجلة في السجل التجاري لدى غرفة التجارة (Kamer van Koophandel)، إذا كان ذلك مطلوباً بموجب قانون السجل التجاري لعام 2007. لا يحتاج صاحب العمل إلى أن يكون مرجعاً معتمداً.
العمل بأجر
العمل بأجر في هولندا يعني عملاً في إطار علاقة عمل لا يُعدّ عملاً موسميّاً ولا عملاً للتعلّم/التدرّب. يمكن تقديم طلب للحصول على تأشيرة عمل للعمل العادي بواسطة أي صاحب عمل لديه مكتب في هولندا أو يكون ممثَّلاً في هولندا من خلال وكيل تجاري مفوّض. يجب أن تكون المنظمة مُسجَّلة في السجل التجاري لدى غرفة التجارة (KvK)، إذا كان ذلك مطلوباً بموجب قانون السجل التجاري لعام 2007. لا يحتاج صاحب العمل إلى أن يكون مرجعاً معتمداً.
نظام/ترتيب التبادل التجاري الدولي
يسمح نظام حركة التجارة الدولية للشركات بإحضار موظفين أجانب إلى هولندا مؤقتاً عبر إجراء مرن. يجب ألا يؤدي عمل هؤلاء الموظفين إلى إزاحة العمال المحليين من سوق العمل. وللاستفادة من هذا النظام، يتعين على صاحب العمل تقديم طلب أولاً إلى UWV. وإذا تمت الموافقة على الإجراء بموجب هذا النظام، فلا يتعين على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل للموظفين، ويكفيه الاكتفاء بتسجيلهم لدى UWV. لا يُشترط أن يكون صاحب العمل مُرجعاً معتمداً.
النقل داخل الشركة (بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي 2014/66/EU بشأن الموظفين المنقولين داخل الشركات)
بالنسبة للموظفين الذين يتم نقلهم مؤقتاً من قبل صاحب عملهم إلى فرع في هولندا، يوجد التوجيه الأوروبي 2014/66/EU المتعلق بالنقل داخل الشركة (Intra-Corporate Transferee). يظل الموظف على رأس عمله لدى صاحب العمل الأجنبي، والذي يجب أن يكون مقره خارج الاتحاد الأوروبي. يكون الموظف في منصب إداري أو متخصص أو متدرب. لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على هذه التأشيرة، يجب أن يستوفي متطلبات المؤهلات والرواتب. لا يُشترط أن يكون صاحب العمل في هولندا مرجعاً معتمداً، ولكن الإجراءات تتم بشكل أسرع في حال وجود مرجع معتمد.
موظفون أساسيون في شركة ناشئة
اعتباراً من 1 يونيو 2021، دخل حيز النفاذ نظام إقامة جديد للموظفين الأساسيين في الشركات الناشئة. ويتم تطبيق هذا النظام كبرنامج تجريبي لمدة 4 سنوات. غالباً ما تمتلك الشركات الناشئة أنظمة مكافآت لا تتوافق مع الإجراءات القائمة، مثل تصريح إقامة الموظفين ذوي المهارات العالية. ومن خلال هذا البرنامج التجريبي للموظفين الأساسيين، يمكن للشركات الناشئة المبتكرة في هولندا جذب والاحتفاظ بموظفين يتمتعون بخبرة ومهارات عالية ومتخصصة في المرحلة المبكرة من تطوير الشركة الناشئة.
الضيف/المهاجر ذو المهارات العالية، والمحاضر (الزائر)، والطبيب قيد التدريب بوصفه مختصاً
تُشترط متطلبات الرواتب لقبول المهاجرين ذوي المهارات العالية. وللتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة لمهاجر ذي مهارات عالية، أو لمحاضر (زائر)، أو لطبيب يتدرّب ليصبح أخصائياً، يجب أن يكون صاحب العمل مُعترفاً به من قِبل دائرة الهجرة والتجنيس (IND) بوصفه مرجعاً. وإذا كنت تحمل الجنسية التركية، فلا يُشترط وجود مرجع مُعترف به. غير أن الإجراءات تُنجز بسرعة أكبر عند وجود مرجع مُعترف به.
البطاقة الزرقاء الأوروبية
البطاقة الزرقاء الأوروبية مخصصة للموظفين الذين يؤدون عملاً عالي التأهيل داخل الاتحاد الأوروبي. ويُعد شرطاً أن تكون الشروط الوطنية الخاصة بإصدار البطاقة الزرقاء الأوروبية مستوفاة. وللتأهل للحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية، يجب أن يستوفي الموظفون متطلبات الراتب والمؤهلات التعليمية. لا يلزم أن يكون صاحب العمل الذي ترغب في العمل لديه في هولندا مُحالاً أو جهةً مُعتمدة، غير أن الإجراء يتم بسرعة أكبر إذا كان هناك مُحال/جهة مُعتمدة.
الباحث في إطار التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2016/801
يمكن قبول الباحثين في هولندا بناءً على التوجيه (EU) 2016/801. يجب أن تكون المنظمة معتمدة كمرجع من قبل دائرة الهجرة والتجنيس (IND) للاستفادة من هذا النظام. إذا كنت تحمل الجنسية التركية، فلا يُشترط وجود مرجع معتمد، ومع ذلك، فإن الإجراءات تتم بشكل أسرع في حال وجود مرجع معتمد.
سنة البحث للمتعلمين تعليماً عالياً
سنة البحث مخصصة للأشخاص ذوي المؤهلات العالية الذين يبحثون عن عمل في هولندا بصفة مهاجرين من ذوي المهارات العالية. يكون تصريح الإقامة لغرض "البحث عن العمل ومزاولته، سواء كان ذلك بأجر أم لا" صالحاً لمدة أقصاها سنة واحدة. يمكنك التقدم بطلب للحصول عليه بنفسك، دون تدخل مرجع.
الخاتمة
إن الفهم الشامل لخيارات تصاريح العمل والإقامة في هولندا يُعد أمراً بالغ الأهمية لمسيرة مهنية ناجحة أو لممارسة الأعمال التجارية في البلاد. تفتح الأنواع المختلفة من التصاريح إمكانات متعددة وتوفر المرونة اللازمة للوفاء بالظروف الفريدة لكل مقدم طلب. سواء أكان الأمر يتعلق بتأشيرة عمل في هولندا للخريجين، أو بتصريح الباحث، أو بتصريح العمل الموسمي، أو بموظف أساسي في شركة ناشئة، فإن كل نوع من تصاريح الإقامة يمنح مزاياه ومتطلباته الفريدة.
بالإضافة إلى المعلومات الأساسية الواردة في هذا المقال، من المهم دائماً الاستعانة بمساعدة قانونية متخصصة في قوانين الهجرة، لضمان الامتثال لجميع الإجراءات واللوائح ذات الصلة. سيساعدك محامٍ في هولندا على تقليل المخاطر وتبسيط عملية الحصول على التصاريح.
نأمل أن يساعدك هذا المقال في التعرف على المشهد المعقد لتأشيرات العمل وتصاريح الإقامة في هولندا، وأن يفتح آفاقاً جديدة لتطورك المهني أو مبادراتك الريادية.
