Se está a considerar trabalhar e viver nos Países Baixos, poderá deparar-se com uma série de questões sobre a obtenção de uma autorização de residência, obrigações fiscais, seguros e muito mais. Neste artigo, tentamos responder a questões de imigração para facilitar a sua mudança.
Quando necessita de uma autorização de residência?
Se planeia trabalhar nos Países Baixos por um período superior a 90 dias, necessita geralmente de uma autorização de residência, a menos que seja cidadão de um país da União Europeia, do Espaço Económico Europeu ou da Suíça. Aplicam-se condições adicionais a investigadores que realizam parte da sua investigação nos Países Baixos.
Que tipos de autorizações de residência para trabalho existem?
Se encontrou trabalho, o seu empregador pedirá uma autorização de residência em seu nome. Existem vários tipos de autorizações de residência. Pode ser admitido para trabalho por conta de outrem, trabalho sazonal ou trabalho como forma de aprendizagem (lerend werken), transferência dentro de uma empresa, como pessoal essencial para uma startup, como migrante qualificado (kennismigrant), titular de um Cartão Azul Europeu, (docente) convidado, médico em formação para especialista ou investigador ao abrigo da Diretiva (UE) 2016/801. Em alguns casos, podem ser admitidos diferentes tipos de autorização de residência. Nessa situação, a escolha cabe ao empregador.
Pretende trabalhar nos Países Baixos, mas ainda não encontrou um empregador? Se for altamente qualificado, poderá ser elegível para uma autorização de residência para um ano destinado à procura de emprego de pessoas altamente qualificadas (zoekjaar voor hoogopgeleiden). Com esta autorização de residência, pode permanecer nos Países Baixos até 1 ano para procurar trabalho como migrante altamente qualificado. Durante o ano de procura, pode aceitar qualquer tipo de trabalho ou estágio.
Autorização de trabalho e autorização combinada de residência e trabalho
Se pretende trabalhar por conta de outrem, o seu empregador deve, regra geral, solicitar uma autorização de trabalho (tewerkstellingsvergunning - TWV) ou uma autorização conjunta de residência e trabalho (GVVA - gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid). Ambos os pedidos são analisados para verificar se servem um «interesse neerlandês essencial». Isto significa que o empregador não conseguiu encontrar pessoal adequado nos Países Baixos nem noutros locais da Europa. Dependendo do objetivo da residência, o empregador deve solicitar uma TWV ou uma GVVA.
Uma autorização de trabalho deve ser solicitada junto do UWV. O empregador pode submeter os pedidos de TWV e de autorização de residência em simultâneo. A autorização combinada de residência e trabalho deve ser solicitada junto do IND. O IND solicita então parecer ao UWV. Não é necessário apresentar um pedido separado ao UWV. Se lhe for concedida uma autorização de residência, receberá uma autorização combinada de residência e trabalho. Esta é constituída por um documento de residência e por um documento suplementar.
O seu empregador receberá uma cópia do documento complementar. O documento complementar indica para que empregador pode trabalhar e sob que condições.
Para trabalhar durante o ano de procura de emprego para pessoas altamente qualificadas, um potencial empregador não precisa de solicitar uma autorização de trabalho.
Se ainda tiver dúvidas sobre a obtenção de uma autorização de residência ou sobre as condições de trabalho, um advogado especializado em direito da imigração nos Países Baixos pode aconselhá-lo sobre todos os aspetos jurídicos e ajudar na preparação dos documentos necessários.
O seu empregador: referências não reconhecidas versus referências reconhecidas
Ao solicitar uma autorização de residência, o seu empregador atua como referência. A referência deve garantir que o trabalhador cumpre as condições para a autorização de residência. O IND distingue entre referências não reconhecidas e referências reconhecidas. Se o empregador for reconhecido pelo IND como referência, o procedimento do pedido é mais rápido. Pretende trabalhar como migrante altamente qualificado? Nesse caso, o seu empregador deve ser uma referência reconhecida, salvo se possuir nacionalidade turca.
Trabalho remunerado com formação ou trabalho sazonal
‘Trabalhar e aprender’ significa que, nos Países Baixos, adquire experiência profissional relevante para a sua formação ou para o seu trabalho no estrangeiro, como estagiário ou trainee. O trabalho sazonal, como o trabalho sazonal no setor agrícola, está limitado a um período máximo de 24 semanas.
Uma autorização combinada de residência e trabalho para trabalho sazonal ou formação pode ser solicitada por qualquer empregador que tenha um estabelecimento nos Países Baixos ou que seja representado nos Países Baixos por um agente comercial mandatado. A organização deve estar inscrita no Registo Comercial da Câmara de Comércio (Kamer van Koophandel), caso tal seja exigido pela Lei do Registo Comercial de 2007 (Handelsregisterwet 2007). O empregador não precisa de ser uma referência reconhecida.
Trabalho por conta de outrem
Trabalho por conta de outrem nos Países Baixos significa trabalho sob contrato que não seja trabalho sazonal ou formação profissional. Um visto de trabalho para emprego regular pode ser solicitado por qualquer empregador com escritório nos Países Baixos ou que seja representado nos Países Baixos por um agente comercial autorizado. A organização deve estar inscrita no Registo Comercial da Câmara de Comércio, se tal for exigido pela Lei do Registo Comercial 2007. O empregador não precisa de ser uma referência reconhecida.
Regime de comércio internacional
O regime de comércio internacional permite que as empresas tragam temporariamente trabalhadores estrangeiros para os Países Baixos através de um procedimento flexível. O trabalho destes trabalhadores não pode substituir os trabalhadores locais no mercado de trabalho. Para ser elegível ao regime, o empregador deve primeiro apresentar um pedido ao UWV. Se o procedimento for autorizado ao abrigo do regime, o empregador deixa de precisar de solicitar uma autorização de trabalho para os trabalhadores. O empregador pode limitar-se a registar os trabalhadores junto do UWV. O empregador não precisa de ser um referent reconhecido (erkend referent).
Transferência no âmbito de uma empresa (Diretiva 2014/66/UE Intra-Corporate Transferee)
Para trabalhadores que são temporariamente transferidos pelo seu empregador para uma filial nos Países Baixos, existe a Diretiva 2014/66/UE relativa à transferência intraempresarial (Intra-Corporate Transferee). O trabalhador continua ao serviço do empregador estabelecido num país terceiro, fora da UE. O trabalhador é um dirigente, um especialista ou um estagiário. Para ser elegível para este visto, o trabalhador deve cumprir os requisitos de qualificação e de remuneração. O empregador nos Países Baixos não tem de ser um patrocinador reconhecido, mas o procedimento é mais rápido com um patrocinador reconhecido.
Pessoal essencial de startups
Desde 1 de junho de 2021, está em vigor um novo regime de residência para pessoal essencial das startups. Este regime é implementado como um projeto-piloto com a duração de 4 anos. As startups têm frequentemente um sistema de remuneração que não se adequa aos procedimentos existentes, como a autorização de residência para migrantes altamente qualificados (kennismigranten). Com este regime-piloto para pessoal essencial das startups, as empresas inovadoras em fase de arranque nos Países Baixos podem atrair e manter trabalhadores com conhecimentos, experiência e competências altamente qualificados e específicos na fase inicial de desenvolvimento da empresa de startup.
Migrante altamente qualificado, (professor) convidado e médico em formação de especialidade
Para a admissão de migrantes altamente qualificados, são exigidos requisitos salariais. Para requerer uma autorização de residência para um migrante altamente qualificado, (docente) convidado ou médico em formação para especialista, o empregador deve ser reconhecido pelo IND como referente. Se tiver nacionalidade turca, não é exigido um referente reconhecido. No entanto, o procedimento é mais rápido com um referente reconhecido.
Cartão Azul Europeu
O Cartão Azul Europeu destina-se a trabalhadores que exercem trabalho altamente qualificado na UE. Uma condição é que sejam cumpridas as condições nacionais para a emissão do Cartão Azul Europeu. Para ser elegível para um Cartão Azul Europeu, os trabalhadores devem cumprir os requisitos relativos ao salário e à formação. O empregador para o qual pretende trabalhar nos Países Baixos não precisa de ser um referencista reconhecido. No entanto, o procedimento é mais rápido com um referencista reconhecido.
Investigador ao abrigo da Diretiva (UE) 2016/801
Os investigadores podem ser admitidos nos Países Baixos com base na Diretiva (UE) 2016/801. A organização deve ser reconhecida pelo IND como referent para poder beneficiar deste regime. Se tiver nacionalidade turca, não é necessário um referent reconhecido. No entanto, o procedimento é mais rápido com um referent reconhecido.
Ano de procura de emprego de pessoas altamente qualificadas
O ano de procura de emprego para pessoas altamente qualificadas destina-se àqueles que procuram trabalho nos Países Baixos como migrantes altamente qualificados. A autorização de residência com o objetivo de 'procurar e exercer trabalho, por conta de outrem ou não' é válida por um período máximo de 1 ano. Solicita esta autorização de forma autónoma, sem a intervenção de um patrocinador.
Conclusão
Uma compreensão abrangente das opções de autorizações de trabalho e de residência nos Países Baixos é crucial para uma carreira ou atividade empresarial bem-sucedida no país. Os diferentes tipos de autorizações abrem diversas possibilidades e oferecem a flexibilidade necessária para satisfazer as circunstâncias únicas de cada requerente. Quer se trate de um visto de trabalho nos Países Baixos para graduados, um estatuto de investigador, trabalhador sazonal ou pessoal essencial para uma startup – cada tipo de autorização de residência oferece as suas próprias vantagens e requisitos únicos.
Para além da informação básica neste artigo, é sempre importante recorrer a assistência jurídica profissional especializada em legislação de imigração, para garantir que todos os procedimentos e regulamentos relevantes são cumpridos. Um advogado nos Países Baixos ajudá-lo-á a minimizar os riscos e a simplificar a obtenção de autorizações.
Esperamos que este artigo o ajude a orientar-se no complexo panorama dos vistos de trabalho e das autorizações de residência nos Países Baixos, e que abra novos horizontes para o seu desenvolvimento profissional ou iniciativas empresariais.
