O mercado de trabalho neerlandês está a tornar-se cada vez mais internacional. O número de colaboradores internacionais em empresas e organizações neerlandesas está a aumentar. Um cidadão de um país que não seja membro da União Europeia pode vir para os Países Baixos como “migrante altamente qualificado” (kennismigrant). Quem pode ser considerado um migrante altamente qualificado? Um migrante altamente qualificado é uma pessoa com formação superior, cidadã de um país fora da União Europeia e da Suíça, que pretende vir para os Países Baixos para contribuir para a nossa economia do conhecimento.
Quais são as condições para a admissão de um imigrante altamente qualificado?
Se um empregador pretender atrair um migrante do conhecimento para os Países Baixos, deve estar reconhecido como referência. Para se tornar uma referência reconhecida, o empregador deve apresentar um requerimento específico junto do Serviço de Imigração e Naturalização (IND) dos Países Baixos.
Com base no pedido apresentado, o Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos toma uma decisão sobre a qualificação do empregador como entidade de referência. O reconhecimento como entidade de referência significa que a empresa é considerada fiável e que pode ser um parceiro do Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos. Um tal reconhecimento traz várias vantagens:
- O empregador pode beneficiar de um procedimento de admissão acelerado para o imigrante altamente qualificado. O Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos toma uma decisão sobre o pedido do empregador no prazo de duas semanas, enquanto o prazo de tratamento normal é de 3 a 5 meses. Se for necessária uma autorização específica para a residência e o trabalho, o processo de avaliação do pedido demora sete semanas.
- O empregador tem de fornecer menos documentos comprovativos ao Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos. Na maioria dos casos, uma declaração separada é suficiente. O empregador declara que o trabalhador estrangeiro cumpre todas as condições para admissão e residência nos Países Baixos.
- O empregador tem um ponto de contacto fixo no Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos.
Para além da condição de o empregador ter de ser reconhecido pela Autoridade de Imigração e Naturalização dos Países Baixos como entidade de referência, existe também uma condição relativa ao limite mínimo salarial para o empregador. Trata-se do salário mínimo que o empregador neerlandês deve oferecer ao trabalhador não pertencente à UE.
Anualmente, o valor do salário mínimo é alterado em 1 de janeiro pelo Ministério dos Assuntos Sociais e do Emprego dos Países Baixos, com base nos últimos índices salariais das convenções coletivas (CBA), publicados pelo Gabinete Central de Estatística (Centraal Bureau voor de Statistiek). A base legal para a alteração anual do valor do salário mínimo é o artigo 1.º-D, n.º 1.º-D, do Decreto de Execução da Lei sobre o Trabalho de Estrangeiros (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen).
Em 1 de janeiro de 2018, entraram em vigor novas regras relativas ao montante do salário mínimo que os empregadores devem pagar para poderem utilizar o programa de atração de imigrantes altamente qualificados. Segundo o Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), os valores aumentaram 1,85% face a 2017.
Em 2021, o salário bruto mensal mínimo para um imigrante altamente qualificado com 30 anos ou mais era de 4.752 euros.
Para migrantes com menos de 30 anos, o salário bruto mensal mínimo é de 3.484 euros. Para licenciados de universidades neerlandesas e migrantes com formação superior de qualquer idade, o salário bruto mensal mínimo é de 2.497 euros. Para titulares de um Cartão Azul Europeu, o salário bruto mensal mínimo é de 5.567 euros. Os valores são indexados anualmente à inflação e não incluem o subsídio de férias (geralmente 8% do salário anual).
Apoio jurídico a empregadores e migrantes
O procedimento para o recrutamento de um imigrante qualificado nos Países Baixos envolve inúmeras nuances jurídicas, cujo incumprimento pode levar à recusa de visto, multas ou até à perda do estatuto de empregador reconhecido. Por conseguinte, é importante assegurar previamente o tratamento correto e atempado de todas as formalidades.
O nosso apoio jurídico inclui uma gama completa de serviços tanto para empregadores como para os próprios imigrantes:
Para os empregadores:
- Consultas sobre os critérios do programa de imigrantes altamente qualificados e avaliação da adequação dos candidatos;
- Acompanhamento no procedimento para a obtenção do estatuto de entidade de referência reconhecida junto do IND;
- Preparação e apresentação de pedidos junto do IND através do procedimento acelerado;
- Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com os requisitos da legislação migratória;
- Auditoria jurídica da empresa quanto ao cumprimento da legislação para a contratação de especialistas estrangeiros;
- Acompanhamento em inspeções e na comunicação com o IND.
Para imigrantes por motivos de conhecimento:
- Consultas sobre o estatuto de imigrante altamente qualificado, requisitos de formação e salário;
- Preparação de documentos para o pedido de autorização de residência e trabalho;
- Acompanhamento na renovação da autorização ou em caso de mudança de empregador;
- Assistência jurídica em matéria de reagrupamento familiar;
- Resolução de litígios com a entidade patronal ou com o serviço de imigração.
A nossa equipa é especializada em direito da imigração e direito do trabalho nos Países Baixos, o que nos permite proteger os interesses dos clientes em todas as fases do processo e obter um resultado positivo no mais curto espaço de tempo possível.
Conclusão
O regime de migrantes altamente qualificados abre amplas possibilidades tanto para os empregadores neerlandeses interessados em atrair talento internacional como para os próprios especialistas que pretendem realizar o seu potencial na economia inovadora dos Países Baixos. Não obstante, o processo de emprego de um migrante altamente qualificado exige o cumprimento rigoroso das normas migratórias e laborais.
O apoio jurídico em cada etapa — desde a obtenção do estatuto de referência até ao pedido de uma autorização de trabalho — ajuda a minimizar os riscos e a acelerar o processo. Contacte um jurista para garantir que o seu percurso, ou o do seu colaborador, para os Países Baixos seja seguro, legal e bem-sucedido.
Perguntas frequentes sobre o regime neerlandês de migrantes altamente qualificados
- O que significa o termo “kennismigrant” nos Países Baixos?
Um kennismigrant (migrante altamente qualificado) nos Países Baixos é um migrante com elevadas qualificações que possui competências e conhecimentos especiais que são atrativos para o mercado de trabalho local.
- Que vantagens oferece o estatuto de migrante do conhecimento nos Países Baixos?
As vantagens deste estatuto incluem, nomeadamente, procedimentos de visto simplificados, a possibilidade de trabalhar sem autorização de trabalho e regras mais flexíveis para o reagrupamento familiar.
- Quais são os critérios para os migrantes altamente qualificados obterem o estatuto nos Países Baixos?
Para especialistas altamente qualificados, aplicam-se critérios como possuir formação superior, competências especializadas e uma oferta de emprego de uma entidade patronal.
- Podem os migrantes mudar de cargo?
Sim, os migrantes nos Países Baixos têm o direito de mudar de emprego, embora isso possa exigir uma notificação por parte da entidade patronal e o cumprimento de determinadas regras.
