Статья 7:635
действуетТрудовой договор · Отпуск и освобождение от работы
В отступление от статьи 634 работник приобретает право на отпуск за период, в течение которого он не имеет права на установленную в денежном выражении заработную плату, в связи с тем, что:
он, в иных целях, нежели проведение учений и прохождение обучения, был призван в качестве военнообязанного для прохождения военной службы или альтернативной службы;
он пользуется отпуском, как указано в пункте 3 статьи 641;
он с согласия работодателя принимает участие в собрании, организованном профсоюзом, членом которого он является;
он, по причинам иным, нежели вследствие обстоятельств, указанных в пунктах 2 и 3, против своей воли не в состоянии выполнять обусловленную работу;
он пользуется отпуском, указанным в статье 643;
он пользуется отпуском, указанным в главе 5, разделе 2 Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg);
он получает пособие на основании статей 4:2b или 6:3 Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg).
В отступление от статьи 634 работница, которая по причине беременности или родов не приобретает право на заработную плату в течение полного года, приобретает право на отпуск исходя из полной согласованной продолжительности рабочего времени за период, в течение которого она имеет право на пособие, указанное в главе 3, разделе 2 Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg).
В отступление от статьи 634 работник, который в связи с отпуском по усыновлению или отпуском в связи с принятием в семью приемного ребенка не приобретает право на заработную плату в течение полного года, приобретает право на отпуск исходя из полной согласованной продолжительности рабочего времени за период, в течение которого он имеет право на пособие, указанное в разделе 2 главы 3 Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg).
Несовершеннолетний работник приобретает право на отпуск за время, которое он затрачивает на прохождение обучения, возможность получения которого работодатель обязан предоставить ему в силу закона.
Если приобретено право на отпуск, превышающее минимум, указанный в статье 634, то в части, в которой это право превышает данный минимум, допускается отступление от положений пунктов с 1 по 4 включительно в ущерб работнику на основании письменного соглашения.
In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer aanspraak op vakantie over het tijdvak, gedurende hetwelk hij geen recht heeft op in geld vastgesteld loon, omdat:
hij, anders dan voor oefening en opleiding, als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van zijn militaire dienst of vervangende dienst;
hij vakantie als bedoeld in artikel 641 lid 3 geniet;
hij, met toestemming van de werkgever, deelneemt aan een bijeenkomst die wordt georganiseerd door een vakvereniging waarvan hij lid is;
hij, anders dan ten gevolge van de omstandigheden, bedoeld in de leden 2 en 3, tegen zijn wil niet in staat is om de overeengekomen arbeid te verrichten;
hij verlof als bedoeld in artikel 643 geniet;
hij verlof als bedoeld in hoofdstuk 5, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg geniet;
hij een uitkering op grond van de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg geniet.
In afwijking van artikel 634 verwerft de vrouwelijke werknemer die wegens zwangerschap of bevalling niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat zij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg.
In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer die wegens adoptieverlof of verlof voor het opnemen van een pleegkind niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat hij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg.
De jeugdige werknemer verwerft aanspraak op vakantie over de tijd die hij besteedt aan het volgen van het onderricht waartoe hij krachtens de wet door de werkgever in de gelegenheid moet worden gesteld.
Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de leden 1 tot en met 4 worden afgeweken ten nadele van de werknemer.