Article 7:635
in forceEmployment contract · Holiday and leave
In derogation from Article 634, the employee acquires an entitlement to holidays over the period during which he is not entitled to wages fixed in money, because:
he, other than for exercise and training, has been called up as a conscript to perform his military service or alternative service;
he enjoys a holiday as referred to in Article 641, paragraph 3;
he, with the consent of the employer, participates in a meeting organised by a trade union of which he is a member;
he, other than as a result of the circumstances referred to in paragraphs 2 and 3, is unable against his will to perform the agreed work;
he enjoys leave as referred to in Article 643;
he enjoys leave as referred to in Chapter 5, Section 2, of the Work and Care Act (Wet arbeid en zorg);
he enjoys a benefit on the basis of Articles 4:2b or 6:3 of the Work and Care Act (Wet arbeid en zorg).
By way of derogation from Article 634, a female employee who, due to pregnancy or childbirth, does not acquire an entitlement to wages for an entire year, shall acquire an entitlement to holiday over the full agreed working hours for the period during which she is entitled to a benefit as referred to in Chapter 3, Section 2, of the Work and Care Act (Wet arbeid en zorg).
In deviation from Article 634, an employee who, due to adoption leave or leave for the placement of a foster child, does not acquire a claim to wages for an entire year, shall acquire a claim to holiday over the full agreed working hours for the period during which he is entitled to a benefit as referred to in Chapter 3, Section 2, of the Work and Care Act (Wet arbeid en zorg).
The young employee shall acquire an entitlement to holiday over the time spent attending instruction for which the employer is required by law to provide him with the opportunity.
If an entitlement to holiday has been acquired which exceeds the minimum referred to in Article 634, it may, insofar as that entitlement exceeds that minimum, be deviated from to the disadvantage of the employee by way of a written agreement from paragraphs 1 to 4 inclusive.
In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer aanspraak op vakantie over het tijdvak, gedurende hetwelk hij geen recht heeft op in geld vastgesteld loon, omdat:
hij, anders dan voor oefening en opleiding, als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van zijn militaire dienst of vervangende dienst;
hij vakantie als bedoeld in artikel 641 lid 3 geniet;
hij, met toestemming van de werkgever, deelneemt aan een bijeenkomst die wordt georganiseerd door een vakvereniging waarvan hij lid is;
hij, anders dan ten gevolge van de omstandigheden, bedoeld in de leden 2 en 3, tegen zijn wil niet in staat is om de overeengekomen arbeid te verrichten;
hij verlof als bedoeld in artikel 643 geniet;
hij verlof als bedoeld in hoofdstuk 5, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg geniet;
hij een uitkering op grond van de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg geniet.
In afwijking van artikel 634 verwerft de vrouwelijke werknemer die wegens zwangerschap of bevalling niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat zij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg.
In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer die wegens adoptieverlof of verlof voor het opnemen van een pleegkind niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat hij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg.
De jeugdige werknemer verwerft aanspraak op vakantie over de tijd die hij besteedt aan het volgen van het onderricht waartoe hij krachtens de wet door de werkgever in de gelegenheid moet worden gesteld.
Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de leden 1 tot en met 4 worden afgeweken ten nadele van de werknemer.