Article 7:636
in forceEmployment contract · Holiday and leave
Days or parts of days on which the employee does not perform the agreed work due to one of the reasons referred to in Article 635, paragraphs 1 and 4, may only be designated as holiday if, in a particular case, the employee consents thereto, provided that the employee retains at least the entitlement to the minimum referred to in Article 634.
Days or parts of days during which the employee does not perform the agreed work due to one of the reasons referred to in Article 635, paragraphs 2 and 3, cannot be designated as holiday.
Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht wegens een van de redenen, bedoeld in artikel 635 leden 1 en 4 kunnen slechts indien in een voorkomend geval de werknemer ermee instemt worden aangemerkt als vakantie, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het in artikel 634 bedoelde minimum.
Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht wegens een van de redenen, bedoeld in artikel 635, leden 2 en 3, kunnen niet worden aangemerkt als vakantie.