Article 29e
in forceTransitional and final provisions
If it concerns an employee for whom the employer receives a wage cost subsidy as referred to in Article 10d, paragraph 1 or 2, of the Participation Act (Participatiewet) and the employee is entitled to sickness benefit as referred to in Articles 29, paragraph 2, part e, 29a, 29b, or 29d, the sickness benefit shall be multiplied by the wage value determined for that employee, as referred to in Article 6, paragraph 1, part g, of the Participation Act.
For the application of the first paragraph:
if the wage value determined for the employee is lower than 30 percent, the wage value shall be set at 30 percent;
if the wage cost subsidy is provided with the application of Article 10d, paragraph 1, part b, of the Participation Act (Participatiewet) without the wage value having been determined, the wage value shall be set at 50 percent.
Further rules may be established by ministerial regulation with respect to the first and second paragraphs.
Als het gaat om een werknemer waarvoor de werkgever loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d, eerste of tweede lid, van de Participatiewet ontvangt en de werknemer recht heeft op ziekengeld als bedoeld in de artikelen 29, tweede lid, onderdeel e, 29a, 29b, of 29d, wordt het ziekengeld vermenigvuldigd met de voor die werknemer vastgestelde loonwaarde, bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel g, van de Participatiewet.
Voor de toepassing van het eerste lid wordt:
indien de voor de werknemer vastgestelde loonwaarde lager is dan 30 procent, de loonwaarde gesteld op 30 procent;
indien de loonkostensubsidie, met toepassing van artikel 10d, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet wordt verstrekt zonder dat de loonwaarde is vastgesteld, de loonwaarde gesteld op 50 procent.
Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot het eerste en tweede lid.