Article 29
in forceTransitional and final provisions
Subject to paragraph 2, subparagraph (e), and Articles 29a, 29b and 29d, no sickness benefit shall be paid if the insured person, by virtue of the employment relationship on the basis of which he is required to perform the work:
is entitled to wages as referred to in Article 629 of Book 7 of the Civil Code (Burgerlijk Wetboek), or if the entitlement to wages is entirely or partially lacking due to the application of the third, fifth, sixth or ninth paragraph of that Article;
is entitled to remuneration as referred to in Article 76a, paragraph 1, or if the right to such remuneration is entirely or partially absent pursuant to Article 76a, paragraph 3 or 7, or Article 76b, paragraph 1, 2 or 3.
The first sentence shall not apply to the employee whose employer fails to pay the wages because the employer is in a situation as referred to in Article 61 of the Unemployment Act (Werkloosheidswet) during the period that the notice period legally applicable to the employee exceeds the notice period referred to in Article 64, paragraph 1, subparagraph b, of the Unemployment Act.
Sickness benefit shall be paid for each day of incapacity for work, but for a maximum of five days per calendar week and not for Saturdays and Sundays. In the first calendar week, in deviation from the provisions of the first sentence, sickness benefit shall be paid for Saturday and Sunday, but for a maximum of five days per calendar week, if it can be demonstrated that the Saturday or Sunday would have been a working day, provided that:
if the Saturday would demonstrably have been a working day, payment of sickness benefit shall take place in respect of the Saturday;
if the Saturday and Sunday can be demonstrated to have been working days, payment of sickness benefit shall take place over the Saturday and Sunday;
if the Sunday would demonstrably have been a working day, payment of sickness benefit shall take place in respect of the Sunday.
The sickness benefit shall be paid to:
the insured person whose employment relationship is considered an employment relationship (dienstbetrekking) pursuant to Article 4 or 5, from the third day of the incapacity for work;
the person whose claim is based on Article 46, from the third day of the incapacity for work;
the insured person whose employment, as referred to in Article 3, ends within the period applicable pursuant to the fifth paragraph, from the first day of incapacity for work after the employment has ended, but not earlier than from the third day of the incapacity for work;
the insured who:
is considered an employee pursuant to Article 7, subparagraph (a), from the first day of the fourteenth week of incapacity for work or as much earlier as the benefit referred to in that subparagraph terminates pursuant to Article 20, paragraph 1, subparagraph (a) or (b), of the Unemployment Insurance Act (Werkloosheidswet);
considered as an employee pursuant to Article 7, subparagraph (b), from the first day of the incapacity for work;
the insured person who is incapacitated for the performance of his work due to organ donation, from the first day of the incapacity for work;
the female insured person, in accordance with Article 29a;
the employee, as referred to in Articles 29b and 29d.
The first day of incapacity for work shall be the first working day on which no work was performed due to illness or on which work was ceased during working hours. Further rules may be established by ministerial regulation, and days on which no work would have been performed may be designated as working days.
No sickness benefit shall be paid on or after the day on which the insured person reaches the pensionable age referred to in Article 7a, paragraph 1, of the General Old Age Pensions Act (Algemene Ouderdomswet), if the first day of incapacity for work occurred before that age, nor over the period during which the insured person receives a benefit on the basis of Article 3:7, paragraph 2, 3:9 or 3:10, paragraphs 2 and 3, of the Work and Care Act (Wet arbeid en zorg).
No sickness benefit shall be paid after a period of 104 weeks of incapacity for work has elapsed, calculated from the first day of the incapacity for work, provided that the period shall be six weeks if the first day of the incapacity for work occurs on or after the day on which the insured person has reached the age referred to in Article 7, subparagraph (a), of the General Old Age Pensions Act (Algemene Ouderdomswet). For the purpose of determining the period referred to in the first sentence, periods of incapacity for work shall be aggregated if they succeed each other with an interruption of less than four weeks, or if they immediately precede and follow a period during which benefit in connection with pregnancy or childbirth is received pursuant to Article 3:7, paragraph 1, 3:8, or 3:10, paragraph 1, of the Work and Care Act (Wet arbeid en zorg), unless the incapacity cannot reasonably be considered to result from the same cause. In cases where the second sentence applies, during the relevant period of 104 weeks or six weeks respectively, the first two days of the incapacity for work, for which no sickness benefit is paid pursuant to paragraph 2, subparagraphs (a), (b), and (c), shall be taken into account only once.
No sickness benefit shall be paid insofar as the insured person, as referred to in paragraph 2, subparagraph (e), Article 29a, Article 29b or Article 29d, has no right to wages by application of Article 629, paragraph 3, of Book 7 of the Civil Code (Burgerlijk Wetboek), or has no right to remuneration pursuant to Article 76b, paragraph 2.
The sickness benefit, referred to in paragraph 2, subparagraphs (a) to (c) inclusive, and subparagraph (d), under 2°, shall be 70% of the daily wage of the insured person. The sickness benefit, referred to in paragraph 2, subparagraph (d), under 1°, shall be determined in accordance with Articles 47, paragraph 1, subparagraph (b), and 47a of the Unemployment Insurance Act (Werkloosheidswet), whereby the provisions regarding daily wage, monthly wage, and income of Article 1b of the Unemployment Insurance Act and the provisions based thereon shall apply mutatis mutandis. In this determination, Article 31, paragraph 2, shall not apply, with the proviso that the wage referred to in Article 30, paragraph 2, shall be regarded as income as referred to in Article 47 and Article 47a, respectively, of the Unemployment Insurance Act.
The sickness benefit, referred to in paragraph 2, subparagraph e, shall be set at the daily wage.
The Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) may set further rules with respect to paragraph 2, subparagraph e.
The period of 104 weeks, referred to in paragraph 5, shall be extended in respect of an insured person as referred to in Article 29, paragraph 2, parts a, b or c, who was most recently in an employment relationship with a self-risk bearer (eigenrisicodrager):
by the duration of the delay if the application, referred to in Article 64, paragraph 1, of the Work and Income (Capacity for Work) Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), is submitted later than prescribed in or pursuant to that Article;
by the duration of the period determined by the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) pursuant to Article 26, paragraph 2, of the Work and Income (Capacity for Work) Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) or Article 71b, paragraph 3, of the Invalidity Insurance Act (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering).
No sickness benefit shall be paid for the period during which the insured person, as referred to in paragraph 10, subparagraph (a), has, without good cause, submitted their application for a benefit as referred to in Article 64, paragraph 1, of the Work and Income (Capacity for Work) Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) later than prescribed in that Article.
Paragraph 2, subparagraph a, b or c, shall not apply if subparagraph g of that paragraph applies.
Paragraph 2, subparagraph d, shall not apply if subparagraph e or f of that paragraph applies.
For the application of paragraph 2, subparagraph (d), under 1°, periods of incapacity shall be aggregated if they succeed each other with an interruption of less than four weeks, or if they immediately precede and are contiguous to a period during which benefit in connection with pregnancy or childbirth is enjoyed pursuant to Article 3:7, paragraph 1, 3:8 or 3:10, paragraph 1, of the Work and Care Act (Wet arbeid en zorg), unless the incapacity cannot reasonably be deemed to result from the same cause.
Behoudens het tweede lid, onderdeel e, en de artikelen 29a, 29b en 29d wordt geen ziekengeld uitgekeerd, indien de verzekerde uit hoofde van de dienstbetrekking op grond waarvan hij de arbeid behoort te verrichten:
recht heeft op loon als bedoeld in artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, dan wel indien het recht op loon door toepassing van het derde, vijfde, zesde of negende lid van dat artikel geheel of gedeeltelijk ontbreekt;
recht heeft op bezoldiging als bedoeld in artikel 76a, eerste lid, dan wel indien het recht op die bezoldiging op grond van artikel 76a, derde of zevende lid, of artikel 76b, eerste, tweede of derde lid, geheel of gedeeltelijk ontbreekt.
De eerste zin is niet van toepassing op de werknemer waarvan de werkgever het loon niet voldoet omdat hij verkeert in een toestand als bedoeld in artikel 61 van de Werkloosheidswet gedurende de periode dat de voor de werknemer rechtens geldende opzegtermijn langer duurt dan de opzegtermijn, bedoeld in artikel 64, eerste lid, onderdeel b, van de Werkloosheidswet.
Het ziekengeld wordt uitgekeerd over iedere dag van ongeschiktheid tot werken, doch over maximaal vijf dagen per kalenderweek en niet over zaterdagen en zondagen. In de eerste kalenderweek wordt in afwijking van het bepaalde in de eerste zin het ziekengeld uitgekeerd over zaterdag en zondag, doch over maximaal vijf dagen per kalenderweek, indien de zaterdag of zondag aantoonbaar een werkdag zou zijn geweest, met dien verstande dat:
als de zaterdag aantoonbaar een werkdag zou zijn geweest, uitkering van ziekengeld plaatsvindt over de zaterdag;
als de zaterdag en zondag aantoonbaar werkdagen zouden zijn geweest, uitkering van ziekengeld plaatsvindt over de zaterdag en zondag;
als de zondag aantoonbaar een werkdag zou zijn geweest, uitkering van ziekengeld plaatsvindt over de zondag.
Het ziekengeld wordt uitgekeerd aan:
de verzekerde van wie de arbeidsverhouding op grond van artikel 4 of 5 als dienstbetrekking wordt beschouwd, vanaf de derde dag van de ongeschiktheid tot werken;
degene wiens aanspraak berust op artikel 46, vanaf de derde dag van de ongeschiktheid tot werken;
de verzekerde van wie de dienstbetrekking, bedoeld in artikel 3, binnen het op grond van het vijfde lid van toepassing zijnde tijdvak eindigt, vanaf de eerste dag van ongeschiktheid tot werken nadat de dienstbetrekking is geëindigd, doch niet eerder dan vanaf de derde dag van de ongeschiktheid tot werken;
de verzekerde die:
op grond van artikel 7, onderdeel a, als werknemer wordt beschouwd, vanaf de eerste dag van de veertiende week van de ongeschiktheid tot werken of zo veel eerder als de uitkering, bedoeld in dat onderdeel, eindigt op grond van artikel 20, eerste lid, onderdeel a of b, van de Werkloosheidswet;
op grond van artikel 7, onderdeel b, als werknemer wordt beschouwd, vanaf de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken;
de verzekerde die wegens orgaandonatie ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid, vanaf de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken;
de vrouwelijke verzekerde, overeenkomstig artikel 29a;
de werknemer, bedoeld in de artikelen 29b en 29d.
Als eerste dag van de ongeschiktheid tot werken geldt de eerste werkdag waarop wegens ziekte niet is gewerkt of het werken tijdens de werktijd is gestaakt. Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld en kunnen dagen waarop niet zou worden gewerkt als werkdag worden aangemerkt.
Geen ziekengeld wordt uitgekeerd op en na de dag waarop de verzekerde de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, bereikt, indien de eerste dag van ongeschiktheid tot werken is gelegen voor die leeftijd alsmede over de periode waarover de verzekerde een uitkering op grond van artikel 3:7, tweede lid, 3:9 of 3:10, tweede en derde lid van de Wet arbeid en zorg ontvangt.
Geen ziekengeld wordt uitgekeerd nadat een tijdvak van 104 weken van ongeschiktheid tot werken is verstreken, te rekenen vanaf de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken met dien verstande dat het tijdvak zes weken bedraagt indien de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken is gelegen op of na de dag dat de verzekerde de leeftijd, bedoeld in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet heeft bereikt. Voor het bepalen van het in de eerste volzin bedoelde tijdvak worden tijdvakken van ongeschiktheid tot werken samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin uitkering in verband met zwangerschap of bevalling op grond van artikel 3:7, eerste lid, 3:8 of 3:10, eerste lid, van de Wet arbeid en zorg wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. In de gevallen waarin de tweede volzin toepassing vindt, worden gedurende de desbetreffende periode van 104 weken onderscheidenlijk zes weken de eerste twee dagen van de ongeschiktheid tot werken, waarover op grond van het tweede lid, onderdelen a, b en c, geen ziekengeld wordt uitgekeerd, slechts eenmaal in aanmerking genomen.
Geen ziekengeld wordt uitgekeerd voor zover de verzekerde, bedoeld in het tweede lid, onderdeel e, artikel 29a, artikel 29b of artikel 29d, door toepassing van artikel 629, derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek geen recht heeft op loon dan wel op grond van artikel 76b, tweede lid, geen recht heeft op bezoldiging.
Het ziekengeld, bedoeld in het tweede lid, onderdelen a tot en met c, en onderdeel d, onder 2°, bedraagt 70% van het dagloon van verzekerde. Het ziekengeld, bedoeld in het tweede lid, onderdeel d, onder 1°, wordt vastgesteld overeenkomstig de artikelen 47, eerste lid, onderdeel b, en 47a van de Werkloosheidswet, hierbij zijn de bepalingen met betrekking tot dagloon, maandloon en inkomen van artikel 1b van de Werkloosheidswet en de daarop berustende bepalingen van overeenkomstige toepassing. Bij deze vaststelling blijft artikel 31, tweede lid, buiten toepassing met dien verstande dat het loon, bedoeld in artikel 30, tweede lid, aangemerkt wordt als inkomen als bedoeld in artikel 47 respectievelijk artikel 47a van de Werkloosheidswet.
Het ziekengeld, bedoeld in het tweede lid, onderdeel e, wordt gesteld op het dagloon.
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan nadere regels stellen met betrekking tot het tweede lid, onderdeel e.
Het tijdvak van 104 weken, bedoeld in het vijfde lid, wordt ten aanzien van een verzekerde als bedoeld in artikel 29, tweede lid, onderdelen a, b of c, die laatstelijk in dienstbetrekking stond tot een eigenrisicodrager, verlengd:
met de duur van de vertraging indien de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven;
met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 26, tweede lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of artikel 71b, derde lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft vastgesteld.
Geen ziekengeld wordt uitgekeerd over de periode, gedurende welke de verzekerde, bedoeld in het tiende lid, onderdeel a, zonder deugdelijke grond zijn aanvraag om een uitkering als bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later indient dan in dat artikel is voorgeschreven.
Het tweede lid, onderdeel a, b of c, is niet van toepassing indien onderdeel g van dat lid van toepassing is.
Het tweede lid, onderdeel d, is niet van toepassing indien onderdeel e of f van dat lid van toepassing is.
Voor de toepassing van het tweede lid, onderdeel d, onder 1°, worden perioden van ongeschiktheid samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin uitkering in verband met zwangerschap of bevalling op grond van artikel 3:7, eerste lid, 3:8 of 3:10, eerste lid, van de Wet arbeid en zorg wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.