Article 7
in forceFor the purposes of this Act, the following shall be considered an employee:
the person who receives benefits pursuant to the compulsory insurance under the Unemployment Act (Werkloosheidswet);
in cases to be designated by Our Minister, the person who:
in a calendar week has at least five working hours fewer than his average number of working hours per calendar week or has a number of working hours that is at most equal to half of his average number of working hours per calendar week as referred to in Article 16, paragraph 1, subparagraph a, of the Unemployment Act (Werkloosheidswet), but to whom no benefit is granted pursuant to any provision of that Act; or
as a result of the rules set forth in the ministerial regulation pursuant to Article 1a, paragraph 2, of the Unemployment Act (Werkloosheidswet), has no fewer working hours as referred to under 1°.
Voor de toepassing van deze wet wordt als werknemer beschouwd:
degene, die krachtens de verplichte verzekering op grond van de Werkloosheidswet uitkering ontvangt;
in door Onze Minister aan te wijzen gevallen degene die:
in een kalenderweek ten minste vijf arbeidsuren minder heeft dan zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek of een aantal arbeidsuren heeft dat ten hoogste gelijk is aan de helft van zijn gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek als bedoeld in artikel 16, eerste lid, onderdeel a, van de Werkloosheidswet, doch aan wie geen uitkering wordt verleend op grond van enige bepaling van die wet; of
als gevolg van de regels gesteld in de ministeriële regeling op grond van artikel 1a, tweede lid, van de Werkloosheidswet geen arbeidsuren minder heeft als bedoeld onder 1°.