Article 1:26
in forceThe role of the employees in the European Company (SE) · The role of the employees in the SE pursuant to standard rules
The provision of information by the SE shall take place at such a time, in such a manner and with such content as are appropriate to enable the SE works council or the employees' representatives to conduct an in-depth assessment of the possible impact and, where appropriate, to prepare for consultations with the SE.
The consultation by the SE of the SE works council or of the employees' representatives shall take place at such a time, in such a manner and with such content that the SE works council or the employees' representatives are able, on the basis of the information provided, to express an opinion on the measures envisaged by the SE, which may be taken into account in the decision-making process within the SE.
The SE is not obliged to provide information insofar as this would, in all reasonableness, seriously impede or harm the functioning of the SE or its subsidiaries and establishments. The SE may impose confidentiality regarding the provision of information if there is a reasonable ground for doing so. As far as possible, prior to the discussion of the matter concerned, it shall be communicated what ground exists for imposing the confidentiality, which data provided in writing or orally are subject to the confidentiality, how long it is to last, as well as whether there are persons with respect to whom the confidentiality need not be observed.
The competence of the SE works council is limited to matters which concern the SE itself, one or more of its subsidiaries or establishments in another Member State, or which exceed the powers of the decision-making bodies in a single Member State. The SE works council shall not interfere with the rights and powers of the employees referred to in Article 1:6, paragraph 3.
De verstrekking van informatie door de SE geschiedt op een zodanig tijdstip, op een zodanige wijze en met een zodanige inhoud dat de SE-ondernemingsraad of de vertegenwoordigers van de werknemers het mogelijke effect ervan grondig kunnen beoordelen en desgewenst raadplegingen met de SE kunnen voorbereiden.
De raadpleging door de SE van de SE-ondernemingsraad of van de vertegenwoordigers van de werknemers geschiedt op een zodanig tijdstip, op een zodanige wijze en met een zodanige inhoud dat de SE-ondernemingsraad of de vertegenwoordigers van de werknemers op basis van de verstrekte informatie een mening over de door de SE beoogde maatregelen kenbaar kunnen maken waarmee rekening kan worden gehouden in het besluitvormingsproces binnen de SE.
De SE is niet verplicht tot het verstrekken van informatie, voor zover dat in redelijkheid het functioneren van de SE of haar dochterondernemingen en vestigingen ernstig zou belemmeren dan wel schaden. De SE kan terzake van de informatieverstrekking geheimhouding opleggen, indien daarvoor een redelijke grond bestaat. Zoveel mogelijk vóór de behandeling van de betrokken aangelegenheid wordt meegedeeld, welke grond bestaat voor het opleggen van de geheimhouding, welke schriftelijk of mondeling verstrekte gegevens onder de geheimhouding vallen, hoelang deze dient te duren, alsmede of er personen zijn ten aanzien van wie de geheimhouding niet in acht behoeft te worden genomen.
De bevoegdheid van de SE-ondernemingsraad is beperkt tot aangelegenheden die betrekking hebben op de SE zelf, op een of meer van haar dochterondernemingen of vestigingen in een andere lidstaat, of die de bevoegdheid van de besluitvormingsorganen in een enkele lidstaat te buiten gaan. De SE-ondernemingsraad treedt niet in de rechten en bevoegdheden van de werknemers, bedoeld in artikel 1:6, derde lid.