Article 15
in forceInvestigation and supervision
Our Minister shall provide a report to the relevant employee or job seeker, insofar as it concerns their claims, to the relevant employer, to the party that has performed the employment mediation, to the works council or staff representation, and to the organizations of employers and employees deemed eligible for this purpose in his judgment, regarding the facts and circumstances arising from the investigation into compliance with Chapters 2 or 3, with the exception of Article 7a. If the investigation reveals that the obligations in Chapters 2 or 3, with the exception of Article 7a, have not been met, that judgment shall be included in the report.
The report does not contain any data from which the identity of the employees or job seekers involved in the investigation can be derived. If this is not possible, data shall only be included insofar as the personal privacy of the employees or job seekers concerned is not disproportionately harmed thereby.
Rules may be laid down by ministerial regulation with regard to the report mentioned in the first paragraph.
Onze Minister verstrekt een verslag aan de betrokken arbeidskracht of werkzoekende, voor zover het diens aanspraken betreft, aan de betrokken werkgever, aan degene die de arbeidsbemiddeling heeft verricht, aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en aan de daarvoor naar zijn oordeel in aanmerking komende organisaties van werkgevers en werknemers over de feiten en omstandigheden uit het onderzoek naar de naleving van de hoofdstukken 2 of 3, met uitzondering van artikel 7a. Indien uit het onderzoek blijkt dat niet aan de verplichtingen in de hoofdstukken 2 of 3, met uitzondering van artikel 7a, is voldaan wordt dat oordeel opgenomen in het verslag.
Het verslag bevat geen gegevens waaruit de identiteit van de in het onderzoek betrokken werknemers of werkzoekenden kan worden afgeleid. Indien dit niet mogelijk is, worden gegevens slechts opgenomen, voor zover de persoonlijke levenssfeer van de betrokken werknemers of werkzoekenden hierdoor niet onevenredig wordt geschaad.
Bij ministeriële regeling kunnen regels worden gesteld met betrekking tot het in het eerste lid genoemde verslag.