Article 51
in forceDisciplinary sanctions
The director may, on account of the commission of acts as referred to in Article 50, paragraph 1, impose the following disciplinary sanctions:
confinement in a disciplinary cell or another room for a period not exceeding two weeks;
denial of visitation for a maximum of four weeks, if the incident occurred in connection with a visit by that person or those persons;
exclusion from participation in one or more specific activities for a maximum of two weeks;
refusal, withdrawal or restriction of the next leave;
a fine up to a maximum amount of twice the weekly wage applicable in the institution or department.
When imposing a fine, the director shall also determine by which other penalty it shall be replaced in the event that the fine is not paid within the term set by him for that purpose.
The director may impose more than one disciplinary measure for facts as referred to in Article 50, paragraph 1, provided that the measures mentioned in the first paragraph under (a) and (c) may only be imposed insofar as they do not together exceed a duration of two weeks.
The imposition of a penalty shall not prejudice the possibility for the director to reach an arrangement with the detainee regarding the damage caused by the latter.
No penalty may be imposed if the detainee cannot be held responsible for the commission of an act as referred to in Article 50, paragraph 1.
If a penalty has been imposed, it shall be executed without delay. The director may determine that a penalty shall not be executed or shall be executed only in part.
De directeur kan wegens het begaan van feiten als bedoeld in artikel 50, eerste lid, de navolgende disciplinaire straffen opleggen:
opsluiting in een strafcel dan wel een andere verblijfsruimte voor ten hoogste twee weken;
ontzegging van bezoek voor ten hoogste vier weken, indien het feit plaatsvond in verband met bezoek van die persoon of personen;
uitsluiting van deelname aan een of meer bepaalde activiteiten voor ten hoogste twee weken;
weigering, intrekking of beperking van het eerstvolgende verlof;
geldboete tot een bedrag van ten hoogste tweemaal het in de inrichting of afdeling geldende weekloon.
De directeur bepaalt bij de oplegging van een geldboete tevens door welke andere straf deze zal worden vervangen, ingeval de boete niet binnen de daartoe door hem gestelde termijn is betaald.
De directeur kan voor feiten als bedoeld in artikel 50, eerste lid, meer dan één straf opleggen, met dien verstande dat de in het eerste lid onder a en c genoemde straffen slechts kunnen worden opgelegd voor zover zij tezamen niet langer duren dan twee weken;
De oplegging van een straf laat onverlet de mogelijkheid voor de directeur om terzake van de door de gedetineerde toegebrachte schade met hem een regeling te treffen.
Geen straf kan worden opgelegd, indien de gedetineerde voor het begaan van een feit als bedoeld in artikel 50, eerste lid, niet verantwoordelijk kan worden gesteld.
Indien een straf is opgelegd wordt deze onverwijld ten uitvoer gelegd. De directeur kan bepalen dat een straf niet of slechts ten dele ten uitvoer wordt gelegd.