ሰው ወይስ የሥራ መደብ?

የ21ኛው ክፍለ ዘመን ሰው እና የኔዘርላንድስ ሕግ

1. በህጋችን ስር ያለው ግምት

በባለፉት ሁለት አስርት ዓመታት ውስጥ ਸਭ በጣም ደህና (ትልቅ እርግጠኝነት ያለው) የሙያ ቡድን አሁን ለከፍተኛ ተጋላጭነት የበለጠ ተጋልጦ ሆኗል። ከአሥር ዓመት በፊት ገንቢ (developer) የሆነ ሰው በዚያ ሙያ ቤት መኖርን ዋስትና እንደ ተገኘ አድርጎ ነበር። ይህው የሙያ ቡድን አሁን ማሽኖች የሚተኩት የአእምሮ ጉልበት ሥራ የመጀመሪያ ትልቅ ምሳሌ ሆኗል። ይህ አስገራሚ ነው፣ ግን የሚያስደስተን አካል አይደለም። የሚያስደስተን ክፍል ይህ ሁሉ ስለ መገንባታችን የሕግ ሥርዓት እንዴት እንደሆነ የሚያጋልጠው እውነታ ነው።

የኔዘርላንድስ ሕግ በእርግጥ ግለሰቦችን በራሳቸው መልክ በጣም ብዙ አይያዝም፤ ይልቁንም ተግባራትን ነው የሚመለከተው። የአንድ ሰው ሕጋዊ አቋም—እንደ ሰራተኛ፣ እንደ መጻተኛ፣ ወይም እንደ አበል የሚቀበል ሰው—ብዙ ጊዜ ከሚያከናውነው ተግባር፣ ከሚያቀርበው የስራ አቅም፣ እና ከዚያ ስራ የሚያመጣው ደሞዝ ጋር ተያይዞ ይቆያል። ይህ አቀራረብ ተግባራት ሕይወት ላይ ለመቆም በቂ መረጋጋት እስካላቸው ድረስ መሟገት ይቻላል። በትክክል ይህ ግምት አሁን ውዝግብ ላይ ወድቋል።

ይህ ጽሁፍ ከዚህ የሚከተሉ አራት ጥያቄዎችን ይመረምራል፣ እነዚህም በሚቀጥለው አስር ዓመት ውስጥ በኔዘርላንድስ ያለውን የሕግ ተግባር የሚወስኑ ይሆናሉ። ተግባሩ ሲጠፋ በሕግ ረገድ ምን ይከሰታል? ሙያ በመሥራት ሳይሆን የራሱን የሙያ ጉዞ በራሱ በመገንባት የሚመርጥ ሰው ምን ዓይነት የሕግ አቋም አለው? ያለ የስራ መደብ ገቢ መኖር ይቻላል? እንዲሁም ሕጋችን ከሰው አካል እና መረጃ በተጨማሪ ራሱ ለማሰብ የሚችልበት አቅምንም ይጠብቃልን?

2. የሥራው ድርሻ በሕግ ውስጥ ምን ያህል ጥልቅ እንደሆነ

የሥራ ሕግ። የኔዘርላንድስ የፍትሐ ብሔር ሕግ (Burgerlijk Wetboek) አንቀጽ 7:610 ሦስት መሠረታዊ ነገሮችን ያገናኛል፡ ሥራ፣ ደመወዝ እና “በአሠሪ ሥር የሚሠራ”። የውሉ ዓላማ የሥራው ነው፣ ግለሰቡ አይደለም፤ የበላይነት/ትዕዛዝ ግንኙነት ያለው ባህሪ (gezagsverhouding) የሚያመለክተው ሌላ ሰው ምን እንደሚያደርጉ የሚወስን መሆኑን ነው።

Ontslagrecht. Bij bedrijfseconomisch ontslag (art. 7:669 lid 3 sub a BW) rekent het afspiegelingsbeginsel per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies (art. 11 Ontslagregeling). Wanneer twee mensen uitwisselbaar zijn, staat in artikel 13 Ontslagregeling: als hun functies vergelijkbaar zijn naar inhoud, vereiste kennis, vaardigheden en competenties en naar aard, en gelijkwaardig naar niveau en beloning. De Hoge Raad heeft die opsomming limitatief geacht. De wet telt mensen dus als exemplaren van een functieklasse. Niet als personen die vergelijkbaar zijn.

የስደተኞች ህግ። እዚህ የህግ መጠናከር በጣም ግልጽ ነው። የዕውቀት ስደተኛ (kennismigrant) (art. 3.30a Vb 2000) ይቀበላል ምክንያቱም – እና እስከሚቆይ ድረስ – የሥራ መደቡ የተወሰነ መጠን ገቢ ያስገኛል፦ በ1 ጃንዋሪ 2026 ጀምሮ ለ30 ዓመት እና ከዚያ በላይ የሚሆኑ የዕውቀት ስደተኞች በወር € 5.942 ጥሬ (bruto)፣ ከ30 ዓመት በታች € 4.357፣ እና በተቀነሰው መስፈርት € 3.122 (art. 2.1 ንዑስ 1 sub a Besluit uitvoering Wav 2022)። ደመወዙ የሰውን ዋጋ ህጋዊ መጠን እንደሚወክል ምልክት ነው። የሥራ መደቡ ከተቋረጠ፣ አንቀጽ 19 ከአንቀጽ 18 ንዑስ 1 sub f Vw 2000 ጋር ተያይዞ መሰረት ይሰጣል ለመሰረዝ (intrekking)፤ በIND አሠራር ውስጥ አዲስ እውቅና ያለው ሪፈረንስ (erkend referent) ለማግኘት የሶስት ወር የመፈለጊያ ጊዜ ይቀራል። በሌላ በኩል በWet arbeid vreemdelingen ውስጥ ያለው መልስ ገጽታ ነው፦ የስራ ማቅረብ/ሥራ መፍቃድ (tewerkstellingsvergunning) ውድድርን የሚቀድም ማቅረብ ካለ ይከለከላል (art. 8 Wav)። የውጭ ዜጋው የሚፈቀድለት የተረፈ የሥራ መደብ (restfunctie) ሲሆን ብቻ ነው።

ማህበራዊ ዋስትና። የWW ስርዓት በስራ ታሪክ ላይ ይመሠረታል፤ የParticipatiewet ደግሞ የስራ እና ወደ ስራ የመመለስ ግዴታዎችን ይደነግጋል።

ስለሆነም ሰውን እንደ ተግባር (functie) መመልከት በአጋጣሚ የተፈጠረ ወይም የባህል መዳከም ውጤት አይደለም። ይህ በሙያዊ ህይወት ዘመን ሙሉ እንደ ቋሚ ነገር ይታይ በነበረበት ወቅት የተደረገ የህግ አውጭ ምርጫ ነው።

3. የሥራ ድርሻው እየጠፋ ነው – ሕጉ ግን ከኋላ ይዘግያል

(ሀ) የዳግም ምደባ መስፈርት

የአንቀጽ 7:669 አንቀጽ 1 BW ለ“ሌላ ተስማሚ የስራ መደብ” ውስጥ ዳግም መመደብን ይጠይቃል፤ “በስልጠና እገዛ ጋርም ሳይኖር” ሊሆን ይችላል። የጠቅላይ ፍርድ ቤት (Hoge Raad) ይህን እንደ የውጤት ግዴታ (resultaatsverplichting) አልጠራም፤ ይልቁንም በተሰጡት ሁኔታዎች ውስጥ ከአሰሪው በምክንያታዊነት የሚጠበቅ ነገር ሊሆን ይችላል ብሏል (HR 18 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:64፤ ከዚያ ቀደም HR 16 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:182, Decor)። ምክንያታዊው ጊዜ የማስታገሻ/የማቋረጥ ጊዜ (opzegtermijn) ጋር እኩል ነው (art. 10 Ontslagregeling)። ይህ ማዕቀፍ ሁለት ነገሮችን ይገምታል፦ በድርጅቱ ውስጥ በሌላ ቦታ አሁንም የስራ መደብ መኖር እና ጥቂት ወራት ያለው ስልጠና ክፍተቱን ሊያስር መቻል። ይህን ሁለቱንም ግምቶች ሙሉ የሆነ የስራ መደብ ቤተሰብ በአንድ ጊዜ ሲጠፋ ያፈርሳቸዋል። “ስልጠና” የሚለው ወሰን ላይ፣ የምድቡ ከተመሳሳይ ሊተካካ የሚችሉ የስራ መደቦች ምድብ ራሱ ሲጠፋ አስተመሳሰል (afspiegeling) በምን መልክ እንደሚተገበር ላይ፣ እና እንደ መውጫ መንገድ ሆኖ የ h-grond ክርክር ላይ እንጂ ሂደቶች ይጠበቃሉ።

(ለ) አስገዳጅ የሥልጠና ግዴታ

የኔዘርላንድስ የፍትሐ ብሔር ሕግ (BW) አንቀጽ 7:611a ንዑስ አንቀጽ 1 ውስጥ የሚከተለው ጠቃሚ ሐረግ አለ፡ አሰሪው ለስራው የሚያስፈልግ ስልጠና ማቅረብ/ማመቻቸት አለበት፣ እና በአግባቡ እንደሚጠበቅ መጠን የስራ ውሉን ለመቀጠል ስራው ከተሰረዘ የሚከተለው ሁኔታ ላይ የሚያስፈልግ ስልጠናም ማመቻቸት ይኖርበታል። ከነሐሴ 1 ቀን 2022 (የEU መመሪያ 2019/1152 ተግባራዊ ከሆነ በኋላ) ጀምሮ የግዴታ ስልጠናው ነጻ ነው፣ እንደ የሥራ ሰዓት ይቆጠራል፣ እና ለዚህ ስልጠና የሚያደርግ የትምህርት ወጪ ስምምነት (studiekostenbeding) ተፈጻሚ አይሆንም (art. 7:611a ንዑስ አንቀጽ 2-4 BW)። ነገር ግን መሠረታዊው መነሻ አሁንም የስራ መደቡ ነው። ምንም ነገር አሰሪውን ማስገደድ የለበትም ሰውን ከጠፋው የስራ መደብ በመነሳት ከኩባንያው ውጭ ወዳለ የወደፊት ሁኔታ ለመተማመን ስልጠና እንዲሰጥ። እና መንግስት? የSTAP-budget ከጃንዋሪ 1 ቀን 2024 ጀምሮ ተቋርጧል፤ እየቀረ ያለው የዕድሜ ልክ የመማሪያ ብድር (levenlanglerenkrediet) እና የዘርፉ የO&O ፈንዶች ብቻ ናቸው። በግለሰብ የልማት መብት ህልውናዊ ከሆነበት ትክክለኛው ጊዜ መንግስት ድጋፉን አቋርጧል። ይህም ምናልባት በዚህ አስርት ዓመታት ውስጥ ብዙ ያልተነገረ በጣም ጠቃሚ ሕጋዊ እውነታ ነው።

(c) የኤአይ ደንብ (AI-verordening) – እና በጊዜው ውስጥ ያለው ክፍተት

Bijlage III bij Verordening (EU) 2024/1689 merkt AI voor werving, taaktoewijzing, monitoring, beoordeling, bevordering en beëindiging aan als hoog risico (punt 4), evenals AI in onderwijs en examinering (punt 3) en in migratie-, asiel- en grensbeheer (punt 7). Die verplichtingen zouden gelden vanaf 2 augustus 2026. Via de Digitale Omnibus inzake AI (voorstel van 19 november 2025; voorlopig akkoord mei 2026; het Europees Parlement stemde op 16 juni 2026 in) verschuiven zij naar 2 december 2027 voor autonome hoogrisicosystemen en 2 augustus 2028 voor in producten geïntegreerde systemen. Bovendien is de grandfathering verruimd: bestaande systemen blijven buiten schot zolang zij niet wezenlijk worden gewijzigd. De EDPB en de EDPS hebben daar in hun gezamenlijke advies scherp voor gewaarschuwd. Het praktische gevolg: juist de jaren waarin de door AI gedreven reorganisatie wordt uitgevoerd, zijn de jaren zonder hoogrisicoregime.

የሚተገበሩት ደንቦች የሚከተሉት ናቸው፡ አንቀጽ 5 (የተከለከሉ ተግባራት፣ ከየካቲት 2 ቀን 2025 ጀምሮ)፤ ይህም በሥራ ቦታ እና በትምህርት ተቋማት ውስጥ የስሜት መለየትን (art. 5 lid 1 sub f) እንዲሁም አታላይ ዘዴዎችን እና ተጋላጭነትን መበዝበዝን የሚከለክል ነው፤ አንቀጽ 4 (የአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ አዋቂነት)፤ እና ከአውግስት 2026 ጀምሮ ተግባራዊ የሚሆኑት የአንቀጽ 50 ግልጽነት ግዴታዎች።

ከሁሉም በላይ፡ AVG ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚነቱን ይቀጥላል። SCHUFA በኋላ የሚመጣው የAVG አንቀጽ 22 (HvJ EU 7 december 2023, C-634/21)፡ ክፍል ነጥብ/ውጤት (score) ራሱ በተግባር ውጤቱን ሲወስን ውሳኔው የሚሆነው እሱ ነው። Dun & Bradstreet በኋላ የAVG አንቀጽ 15(1)(h) (HvJ EU 27 februari 2025, C-203/22)፡ ተገቢው ሰው ስለ መሠረታዊው አመክንዮ ጠቃሚ መረጃ ለማግኘት መብት አለው፤ የንግድ ሚስጥር ፍጹም መከላከያ መከል አይደለም—ፍርድ ቤቱ ራሱ ይገምግማል። ለስንብት አሰራር ይህ ማለት፡ አንድ አሰሪ ምን ያህል ሰራተኛ ከመጠን በላይ (boventallig) እንደሆነ እንዲወስን የAI ስርዓት ቢያስተላልፍ ዛሬም በAVG ተገዢ ነው—በAI ደንብ (AI-verordening) ሳይሆን። እና “በሂደቱ ውስጥ ያለ ሰው” (human in the loop) ብቻ የሚፈርም ከሆነ ከSCHUFA በኋላ ምትክ መደበቂያ/ሽፋን አይሰጥም።

(d) የፕላትፎርም ስራ ህግ (Wet platformwerk)

የመመሪያ (EU) 2024/2831 ምዕራፍ III (አልጎሪዝም አስተዳደር) ከአልጎሪዝሙ ራሱ ጋር ተያይዞ ለሚሠሩ ሰዎች መጀመሪያው የEU መሣሪያ ነው፦ ግልጽነት፣ በሂደት ላይ የሚደረጉ የመገደብ ውሱኖች (ስሜታዊ ሁኔታ፣ የግል ንግግሮች፣ ባዮሜትሪ)፣ የሰው ክትትል፣ የገታ ውሳኔዎችን በሰው መመርመር እና የመግለጽ መብት – እነዚህ መብቶች ለእውነተኛው ነጻ/ራሱ ተቀጥሮ የሚሠራ የፕላትፎርም ሰራተኛም ይሠራሉ። የኔዘርላንድስ የሕግ ረቂቅ ሐሳብ ህግ Wet platformwerk በ29 ጁን 2026 በኢንተርኔት ላይ ለሕዝብ ምክክር ተዘጋጅቶ ገብቷል (ምላሽ እስከ 24 ኦገስት 2026 ድረስ መስጠት ይቻላል)፤ መንግስቱ የ2 ዲሴምበር 2026 የተግባር ጊዜ ገደብ እንደማይሟላ እና የሕጋዊ ግምት (rechtsvermoeden) የሚጀምረው የኔዘርላንድስ ሕጉ በተግባር ሲገባ ብቻ እንደሆነ ይገልጻል። ከዚህ በተለየ ጊዜ ውስጥ መመሪያ የሚያከብሩ ትርጓሜዎች ይቀራሉ እና በመንግስት ላይ ሊኖር የሚችል የFrancovich ኃላፊነት ሊኖር ይችላል።

4. ራሱን የሚያዋቅር ሰው በህግ ምንም መብት አይይዝም

የዘመናዊው ሰራተኛ በተለምዶ እየተጠበቀ ነው፤ የራሱን መንገድ ራሱ እንዲያዘጋጅ፦ ሞጁሎች፣ ልምዶች እና ተግባሮች በማጣመር የሚተናገድ መገለጫ መፍጠር ይሆናል፤ ነባር ሙያ ግን አይሸፍንም። አሰሪዎች ይህን ይፈልጋሉ፣ አስተማሪዎችም ይህን ያስተዋውቃሉ፣ ገበያውም ይሸልማል። በሕግ አተገባበር ይህ ሰው አይታይም፤ የኔዘርላንድስ ሕግ ዲፕሎማዎች እንጂ ትራጄቶች (trajecten) አይያዝም።

• NVAO የትምህርት ፕሮግራሞችን (hoofdstuk 5a WHW) እውቅና ይሰጣል፤ የሲቪል ውጤት (civiel effect) በማረጋገጫ ሰነዱ እና በዲግሪው ላይ ይመሰረታል (art. 7.10a WHW)። በሶስት ተቋማት ውስጥ በእራስ የተዘጋጀ አምስት ሞጁሎች መንገድ ዲግሪ አያስገኝም፤ ስለዚህም የሲቪል ውጤት የለውም።
• ማይክሮ ክሬዲንሺያሎች በኔዘርላንድስ እንደ ሙከራ (edubadges) እና በአውሮፓ ደረጃ እንደ ምክረ ሐሳብ (Aanbeveling van de Raad van 16 juni 2022, 2022/C 243/02) ይኖራሉ። የ NLQF ማስመዝገብ (inschaling) በግል ሕግ መሠረት ነው። ሕጋዊ ተመጣጣኝ (equivalent) የለም።
• ፍላጎቶቹ ከፍተኛ በሆኑባቸው ቦታዎች ሁሉ ውጥረቱ በጣም ከፍ ይላል፤ በተቆጣጠሩ ሙያዎች (የጠበቆች ሕግ፣ Wet BIG፣ Wna — በመመሪያ 2005/36/EG እና በአውሮፓ ሕብረት የሙያ ብቃት እውቅና አጠቃላይ ሕግ መሠረት) የዲፕሎማ ሞኖፖሊ ፍጹም ነው። በትክክል በዚያ ሰው ራሱን የሚሠራ ሰለደር/መኪና ጥገና ሰራተኛ (zelfmonteur) ኃይለኛ አቅም የለውም።
• እና በስደት ህግ ውስጥ፡ ዝቅተኛው የደመወዝ መስፈርት ከተሰየመ ተቋም ዲፕሎማ ይፈልጋል (ከፍተኛ 200 እውቅና ያላቸው ደረጃዎች)፣ የፍለጋ አመት (zoekjaar) ከዲፕሎማ ጋር የተያያዘ ነው፣ እና የዲፕሎማ ግምገማ በ Nuffic/IDW በኩል ያልፋል። የራሱን መንገድ የቀረጸ ሰው ሀገሪቱ ውስጥ እንኳን መግባት አይችልም።

የሚጠብቀን ምርጫ በሁለት መንገዶች መካከል ነው፡ የብቃት መብት መሞገት/መከፋፈል (modularisering van het kwalificatierecht) ማለትም የማይክሮ-ክሬዲንሺያልስ ሕጋዊ ማረጋገጫ (wettelijke verankering)፣ መደበኛ ያልሆነ ትምህርት ማረጋገጥ (validering van informeel leren) እና የትምህርት ሂሳብ (leerrekening)፣ ወይም እየጨመረ የሚሄድ በጣም ብቁ ሰዎች ቡድን ህጋዊ አቋም የሌላቸው። ለጊዜው ሁለተኛው መንገድ የበለጠ ዕድል አለው፣ ምክንያቱም የመጀመሪያው መንግስት እንደ እውቀት የሚቆጠር ምን እንደሆነ ላይ የሚኖረውን ስልጣን መልቀቅ ይጠይቃል።

5. መሰረታዊ ገቢ የለም፤ ያለው ነገር ቅድመ ሁኔታ ነው

ስራ እየጠፋ ሲሄድ ለሚታወቀው ታዋቂ መልስ መሰረታዊ ገቢ (basisinkomen) ነው፤ ከሰው ሥራ መደብ (functie) ካልቀረ ምንም ቢሆን ዝቅተኛ ደረጃ የሚያስጠብቅ መሰረት ይቀርባል። ይህ ሀሳብ በህግ ዘንድ የሚቃወም መልስ (tegenspraak) ያስፈልገዋል።

ኔዘርላንድስ መሰረታዊ ገቢ የላትም። ኔዘርላንድስ የኑሮ ድጋፍ (bijstand) አላት፡ በሀብት እና በገቢ ምርመራ መሰረት ያለ፣ ወጪ መጋራት መመዘኛ (kostendelersnorm) ጋር፣ በሥራ እና በድጋሚ ውህደት ግዴታዎች እና ተቃራኒ አገልግሎት (tegenprestatie) ጋር። የህገ መንግስቱ አንቀጽ 20 አንቀጽ 3 Gw “በህግ ሊደነገግ የሚገባ የኑሮ ድጋፍ መብት” ይሰጣል—ይህ ማህበራዊ መሰረታዊ መብት ነው፣ ለህግ አውጪው መመሪያ መርማሪ (instructienorm) እንጂ በቀጥታ የሚጠየቅ መብት አይደለም፤ የህገ መንግስቱ አንቀጽ 120 Gw የህጉን ከህገ መንግስት ጋር ማወዳደር/መፈተሽ ያስቀልክላል። በአለም አቀፍ ደረጃ ደግሞ የ ESH አንቀጽ 12 እና 13 እና የ IVESCR አንቀጽ 9 ብዙም ቀጥተኛ መረጃ አይሰጡም።

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2026 ጀምሮ የ Participatiewet የመጀመሪያ ደረጃ ተግባራዊ ሆኗል፡ ከሃያ በላይ እርምጃዎች፣ ተጨማሪ ብጁ መፍትሄዎች፣ ያነሰ ቅጣት፣ እስከ 2027 ድረስ በደረጃዎች የሚቀጥል፣ እና የሶሻል ሴኩሪቲ ማስፈጸሚያ ሕግን የሚጠብቁ ክፍሎች አሉት። እውነተኛ መሻሻል ነው። ነገር ግን አወቃቀሩ አይቀየርም፡ ገቢው እንደገና ወደ ስራ ለመሆን ያለ ፈቃደኝነት ሽልማት ቀርቶ ይቆያል።

ስለዚህ በኔዘርላንድስ የስራ መጥፋት ህጋዊ መልስ እንዲሁ አይደለም፤ ነጻነት (bevrijding) ሳይሆን ማረጋገጥ/መመርመር (verificatie) ነው። ይህ ትምህርት ከtoeslagenaffaire እና ከ SyRI (Rb. Den Haag 5 februari 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:865) ይመጣል፤ በዚህ ውስጥ የአደጋ ሞዴሉ ከአንቀጽ 8 የEVRM ጋር የሚጋጭ መሆኑ ተብሏል። ተግባር/ሥራ መደብ (functie) የሌለው ቡድን የበለጠ ሲሆን፣ መንግስት ይህ እውነት እውነተኛ መሆኑን ለመቆጣጠር ያለው ፍላጎት ይበልጣል። መሰረታዊ ገቢ (basisinkomen) የሚጠብቅ ሰው በመጀመሪያ የእኛ የህግ ሥርዓት ከቅድመ ሁኔታዎች (voorwaardelijkheid) እንዴት እንደሚለይ ማስረዳት አለበት። በአሁኑ ጊዜ በሚታወቀው የህግ አውጪ አጀንዳ ላይ ወደዚህ አቅጣጫ የሚመለክት ነገር የለም።

6. የማይታይ ጥገኛነት፡ ቀጣዩ መሰረታዊ መብት?

ሃያኛው ክፍለ ዘመን ሰውን በህግ ነጻ አውጥቷል። መደበኛ ጥገኝነቶች – ከደረጃ፣ ከጌታ፣ ከቤተክርስቲያን፣ ከአሰሪ – ተሰብረዋል ወይም ተቆጣጠረዋል። ነገር ግን ህጉ እምብዛም የማያየው ጥገኝነት ተተክቷል፣ ምክንያቱም መደበኛ ስላልሆነ፡ ከአስተሳሰብ፣ ከባህሪ፣ ከስሜታዊ ምላሽ። ማንም አያስገድድም፤ አቅርቦቱ በፈቃደኝነት ነው እና ስርዓቱ ምቹ ነው። በትክክል ለዚህ ነው ክላሲካል ዋስትናዎች በእሱ ላይ ምንም አይነት ቁጥጥር የሌላቸው።

እዚህ ነው በመሰረታዊ መብቶቻችን ስርዓት ውስጥ ያለው ክፍተት። አንቀጽ 11 የሕገ መንግሥቱ የአካል መበላሸት የማይፈቀድ መብትን ይጠብቃል። አንቀጽ 10 የሕገ መንግሥቱ እና አንቀጽ 8 የ EVRM የግል ህይወትን (የግል ክብር የመኖር ማሳያ) ይጠብቃሉ፣ በዚህ ውስጥ EHRM የግል ራስን የመወሰን ነጻነት ይመለከታል (Pretty t. VK, 29 ኤፕሪል 2002, ቁጥር 2346/02)። በAVG ከእርስዎ ስለሚመጣ መረጃ ጥበቃ ይደረጋል። ግን በሕገ መንግሥቱ ውስጥ ምንም ነገር የራስዎን የአለም እይታ ለመመሥረት የሚያግዝ መብት አይጠብቅም – ይህም ከሌሎች ሁሉ መሰረታዊ መብቶች በፊት የሚቀድም ችሎታ ነው፤ ያለ የራስ ፍርድ የንግግር ነጻነት ባዶ ሽፋን ነው።

የመጀመሪያዎቹ ህጋዊ ነገሮች ታይተዋል፣ ግን ይህ የህዝብ መንግስት ህግ አይደለም፤ ይልቁንም የሸማቾች እና የመድረክ ህግ ነው።

• የ AI ደንብ አንቀጽ 5 አንቀጽ 1 ንዑስ አንቀጽ a እና b፡ ባህሪን በከፍተኛ ሁኔታ የሚያውኩ እና ከፍተኛ ጉዳት የሚያስከትሉ የማታለል ዘዴዎችን እና ተጋላጭነቶችን መበዝበዝ መከልከል። ገደቡ ከፍተኛ ነው።
• DSA (የአውሮፓ ሕብረት ደንብ (EU) 2022/2065)፡ አንቀጽ 25 (dark patterns)፣ አንቀጽ 27 (የምክር/ምክንያት ስርዓቶች ግልጽነት)፣ አንቀጽ 38 (በጣም ትልቅ መድረኮች ላይ ለመገለጫ አጠቃቀም ያለ አማራጭ)።
• የዲጂታል ፍትሃዊነት ሕግ (Digital Fairness Act)፡ በ2026 አራተኛው ሩብ ዓመት ውስጥ እንደ እርስ መጠናቀቅ የሚጠበቀው ሀሳብ፣ የ“Consumentenagenda 2030” አካል በመሆን፣ በdark patterns፣ እርስ በማገዛ ንድፍ (የሚያስገድድ ዲዛይን)፣ የኢንፍሉዌንሰር ግብይት እና አታላይ የግል ማበጀት ላይ ያተኩራል።
• በአለም አቀፍ ደረጃ፡ የነርቭ መብቶች (neurorechten) መነሳት (UNESCO፣ ቺሊ፣ የተለያዩ የአሜሪካ ግዛቶች)።

የሚጠብቀን ምናልባት የ1930ዎቹ የህገ መንግስት ሕግ ክርክር ነው፤ የአእምሮ ታማኝነት (mental integrity) ወይም የግንዛቤ ነጻነት (cognitive freedom) መብት አለ እንዴ? ካለም ደግሞ – በማን ላይ? ክላሲካል መሰረታዊ መብት በአቀባዊ ይሠራል፤ ይህ ጥገኝነት ግን አግድም እና ንግድ ነክ ነው። ስለዚህ መልሱ በመጀመሪያ ከሸማቾች እና ከምርት ህግ ይመጣል፤ ከዚያም – ይመጣ ከሆነ – ከህገ መንግስቱ።

7. ለኔዘርላንድስ አሰራር ስድስት ግምቶች

1. በ a-grond (የስራ ስንብት ምክንያት) ላይ የሚከሰቱ የስራ ማቋረጥ ሞገዶች፣ እና የመመደብ ትምህርት (herplaatsingsleerstuk) ላይ ጫና ይገባል። ዋናው ጥያቄ በ art. 7:669 lid 1 BW ውስጥ ያለው “ስልጠና” (scholing) ሌላ የስራ ቤተሰብ/የስራ ምድብ ወደሆነ ደረጃ የሚደረግ ዳግም ስልጠና (omscholing) ንም ይሸፍናል የሚለው ነው። አሁን ያለው መልስ (በተገቢነት መልኩ ጥረት፣ በስንብት ጊዜ ውስጥ) ለዚህ ደረጃ አይሰራም።
2. በብቃት ማረጋገጫ ሕግ ውስጥ ያለ ለውጥ – እና ቅራኔው። አልጎሪዝሙ ሥራን በሚሰጥበት ጊዜ፣ በሚወዳድርበት ጊዜ እና በሚገመግምበት ጊዜ በጣም የበለጠ ስልጣን እና መዋሃድ ይያዛል፣ ስለዚህም የሠራተኛነት ሁኔታ ቀደም ብሎ ይፈጠራል (Deliveroo, HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443; Uber, HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319፣ በዚህም የጠቅላይ ፍርድ ቤት የሕግ እድገትን ግልጽ ሁኔታ ለሕግ አውጪው ተወ።)። ከዚህ በተጨማሪ የVBAR ሕጋዊ ግምት (rechtsvermoeden) እንዲሁ ይጨምራል፤ ከ10 maart 2026 የለውጥ ማስታወሻ በኋላ ግን በግምት ከ€ 38 በታች በሚሆኑ የሰዓት ክፍያዎች ላይ ብቻ የሕጋዊ ግምቱ ይቀራል – ከዚህ በላይ የWet platformwerk ደግሞ፤ ስለዚህ ሙሉ ምስሉ ይወጣል፦ ሕጉ ራስ ገዝነትን የሚጠይቀውን ጥሪ በጥበቃ አቅርቦት ይመልሳል። ይህ ቅራኔ አይደለም፣ ግን ለቀጣዮቹ አስር ዓመታት የምንከራከርበት ጭንቀት ነው።
3. የስደተኞች ሕግ በጣም ወሳኙ የሙከራ ላቦራቶሪ እየሆነ ነው። የደመወዝ መስፈርቶች እየጨመሩ ሲሄዱ፣ እነዚያን መስፈርቶች የሚያሟሉ የሥራ መደቦች ግን እየተሸረሸሩ ነው፤ ሥራውን ያጣው የእውቀት ስደተኛ (kennismigrant) ሦስት ወር ብቻ ነው የሚቀረው። ግምገማውም እየበለጠ በራስ-ሰር እየተከናወነ ሲሄድ፣ ለ 'III አባሪ ቁጥር 7 (ስደት እና ጥገኝነት)' ያለው የከፍተኛ አደጋ ስርዓት ግን እስከ ታህሳስ 2027 ተራዝሟል። በቴክኖሎጂ እና ተጠቃሚነትን/የሕግ ዋስትናን መርሆዎች መካከል ያለው ክፍተት በድንበር ላይ እንደሚታየው ትልቅ ቦታ የለም። ለተግባር ይህ ማለት፡ አንቀጽ 22 እና 15 የግል ውሂብ ጥበቃ መመሪያ፣ አንቀጾች 3:2 እና 3:46 የአስተዳደር ሕግ (Awb) እና የበጎ አስተዳደር መርሆዎች መሣሪያዎች ናቸው – የሕገ-መንግስት የሰው-ሠራሽ እውቀት ደንብ/AI ደንብ አይደለም።
4. የትምህርት እና የብቃት ማረጋገጫ ሕግ፡ በዲፕሎማ ሞኖፖሊ ላይ ያለው የሕግ ጫና፣ ማይክሮ-ክሬዲንሺያሎች (microcredentials) እና ማረጋገጫ/ማስረጃ ማረጋገጥ (validering) ዋና አጀንዳዎች ናቸው።
5. ማህበራዊ ዋስትና፡ መሠረታዊ ገቢ የለም፣ ይልቁንም የማረጋገጫ መንግሥት (verificatiestaat) ይበልጥ እየጠነከረ ይሄዳል፣ ይህም በአንቀጽ 8 EVRM እና በ AVG ቁጥጥር ሥር ይውላል።
6. መሠረታዊ መብቶች፡ የአእምሮ ታማኝነት (mentale integriteit) እንደ የአጀንዳ ነጥብ፣ መጀመሪያ በብራስልስ፣ ከዚያም በሄግ በኩል።

8. መደምደሚያ

ስለ ሃያ አንደኛው ክፍለ ዘመን ሰው የሚደረገው ውይይት አብዛኛውን ጊዜ የሚካሄደው በህልውና ደረጃ ነው፡ ራስህን ቅረጽ፣ አለበለዚያ ወደ ጎን ትገፋለህ። በሕግ ረገድ ጥያቄው ይበልጥ ግልጽ ነው። ጥያቄው እኛ ሰው እንሁን ወይስ የሥራ መደብ የሚል ሳይሆን፣ የሥራ መደቡ ከመጥፋቱ በፊት ሕጉ ሰውን መለየት ይማር ወይ የሚል ነው። ምክንያቱም የሥራ መደቡ የሰውየው ሕጋዊ መሠረት እስከሆነ ድረስ፣ የሥራ መደቡ ሲጠፋ የሕግ አቋሙም አብሮ ይጠፋል።

ይህ የፍልስፍና ችግር አይደለም። ይህ የሕግ አውጪነት ተግባር ነው – እና በአንዳንድ ክፍሎች ደግሞ አሁን በደንበኞች ጠረጴዛ ላይ ያለው የሂደት ስጋት ነው።