ፍቺ እና ስራ ፈጣሪው፡ ቀጣይነት፣ ግምገማ እና የግብር ወጥመዶች

ስለ ገንዘብ ፍሰት፣ አስተዳደር፣ የጡረታ አበል እና የግምገማ ጊዜያት

መግቢያ

የኩባንያ ንብረት የጋራ የጋብቻ ንብረት አካል ሲሆን፣ ፍቺው በግድ ወደ የንግድ ህግ መስክ ይገባል። በመደበኛ የንብረት ህግ ግንኙነቶች ውስጥ ክፍፍል በዋናነት የሂሳብ ስራ ሲሆን፣ በኩባንያዎች ውስጥ ግን አስተዳደርን፣ የፋይናንስ መዋቅርን እና የግብር ቀጣይነትን ይነካል።

ዋናው ጥያቄ እንዴት መከፋፈል እንዳለበት ብቻ ሳይሆን፣ የኩባንያውን ቀጣይነት ሳይጎዳ ክፍፍሉ በምን ሁኔታ ሊከናወን እንደሚችል ነው። ይህ የገንዘብ ፍሰት፣ የአስተዳደር ስልጣን፣ የጡረታ ግዴታዎች፣ የግምገማ ዘዴ እና የግብር እዳዎች የተቀናጀ ግምገማ ይጠይቃል። ከእነዚህ ምክንያቶች አንዱን ለይቶ መመልከት ብዙውን ጊዜ በሌሎች የስርዓቱ ክፍሎች ላይ መዛባትን ያስከትላል።

የመክፈያ አቅም እና የገንዘብ ፍሰት፡ በውጤት እና በፈሳሽነት መካከል ያለው ልዩነት

በአበል እና በክፍፍል ውይይቶች ውስጥ አሁንም በብዙ ጊዜ የሂሳብ ውጤቱን መነሻ ያደርጋሉ። ይህ መነሻ ግን ትርፍና ፈሳሽነት (liquidity) መለያያይቱን ችላ ይላል።

የኦፕሬሽናል ገንዘብ ፍሰት (operational kasstroom) እውነተኛውን የመመዘኛ መለኪያ (relevant ijkpunt) ለመገምገም ወሳኝ ነው። ኢንቨስትመንቶች፣ የስራ ካፒታል ለውጦች እና የፋይናንስ ግዴታዎች ትርፋማ የሆነ ድርጅት ቢኖርም የነፃ ገንዘብ ፍሰት ገደብ ብቻ እንዲያመነጭ ሊያደርጉ ይችላሉ። ነፃ የገንዘብ ፍሰት—የጥገና (instandhoudingsinvesteringen) ኢንቨስትመንቶች እና አስፈላጊ የፋይናንስ ወጪዎች ከተከፈሉ በኋላ የሚቀረው መጠን—ለግል ማውጣት (privéonttrekkingen) እና ለክፍል-በላይ ማካካሻ ግዴታዎች (overbedelingsverplichtingen) ያለውን በእውነቱ ሊደረግ የሚችለውን ቦታ ይወስናል።

ይህን የፈሳሽነት እውነታ ጋር የማይጣጣም የግምገማ ወይም የአበል ስምምነት ንብረት-ተኮር የመብት ጥያቄዎች እና የንግድ ሕግ ክትትል የኩባንያ ቀጣይነት መካከል ውጥረት ይፈጥራል።

በራስ አስተዳደር (in eigen beheer) የጡረታ አበል እና የግብር ቅጣት አደጋዎች

ለዳይሬክተር-ባለአክሲዮኖች የ(ታሪካዊ) ጡረታ አበልን በራሳቸው አስተዳደር (eigen beheer) ማከናወን ልዩ ትኩረት ይፈልጋል። በዝቅተኛ የወለድ መጠን አካባቢ የሚታየው የኢኮኖሚ አለመሟላት ልዩ ሁኔታ አይደለም። በፍቺ ጊዜ የጡረታ መብቶች በቁሳዊ መልኩ ከተሰጡ/ከተተዉ፣ ይህ በግብር አንፃር እንደ የተከለከለ ድርጊት ሊመደብ ይችላል።

ቅጣቱ ከፍተኛ ነው፡ በኢኮኖሚያዊ የገበያ ዋጋ ላይ የሚጣል የግብር ክፍያ፣ ከወለድ ቅጣት (revisierente) ጋር። አጠቃላይ የግብር ጫናው እስከ 72% ሊደርስ ይችላል። ስለዚህ፣ በፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት የሚፈለገው የመጨረሻ እልባት፣ ከግብር ሕግ አስገዳጅ ድንጋጌዎች ጋር ሊጋጭ ይችላል።

በተጨማሪም፣ ለቀድሞ ባለቤት/ባለቤት አጋር በትርፍ ሂደት የተደረገ መዋጮ (afstorting) በመደበኛ የጡረታ መድረሻ ላይ የተፈጠረ ክፍተት (structurele onderdekking) ባሉበት ሁኔታ ውስጥ ከትክክለኛነትና ከፍትሐዊነት መመዘኛ (redelijkheid en billijkheid) ጋር ተቃራኒነት ሊፈጥር ይችላል። የትርፍ ክፍፍል ፖሊሲ እና የሂሳብ መዝገብ ግንኙነቶች (rekening-courantverhoudingen) በዚህ ረገድ በጥንቃቄ ተገምግመው መታየት አለባቸው፣ ምክንያቱም የማስለፊያ መጠን (dekkingsgraad) እና በዚህም የግብር አደጋ መገለጫ (fiscale risicoprofiel) ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ።

የአስተዳደር ስልጣን እና የአስተዳደር ስርዓት በመፍረስ ዙሪያ

የድርጅት ንብረትን በማስተዳደር ረገድ የማን ስልጣን እንደሆነ የሚለው ጥያቄ የንድፈ ሃሳብ ብቻ አይደለም። ከመደበኛ የንግድ እንቅስቃሴ ውጭ የሚደረጉ ድርጊቶች - ለምሳሌ ዋስትናዎችን መያዝ ወይም መልሶ ማዋቀር - የሌላኛውን ወገን ፈቃድ ሊጠይቁ ይችላሉ።

የጋብቻ ጋራ ንብረት ከተፈታ በኋላ ክፍለ-ጊዜ ይከተላል፤ በዚያ ጊዜ ንብረቱ ገና አልተከፋፈለም ነገር ግን ድርጅቱ መስራቱን መቀጠል አለበት። በዚህ ወቅት በድርጅቱ ሊመራ የሚችል ሁኔታ (bestuurbaarheid) እና ንግድ ተጠቃሚ ያልሆነው የትዳር ጓደኛ የንብረት አቋም ጥበቃ መካከል ሚዛን መፈለግ አለበት። እዚህ ላይ ግልጽነት (transparantie) እና ጥንቃቄ (terughoudendheid) የተሻለ አሳብ ብቻ አይደሉም፤ ሕጋዊ ውጤት ያለው ውሳኔ ለመወሰን የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች ናቸው።

ክፍፍል እና ተጠያቂነት

ዕዳዎች እንደ ንብረት አይከፋፈሉም፤ ሆኖም ግን በመርህ ደረጃ በቀድሞ ባለትዳሮች መካከል ያለው የክፍያ ግዴታ ሬሾ እንደቀረ ይቆያል። ከፍተኛ ጥቅል ተጠያቂነት (hoofdelijke aansprakelijkheid) ከውል መፍረስ በኋላም ሊቀጥል ይችላል፣ ሆኖም የማስመለስ/መተላለፍ መጠን ከክፍፍሉ የተገኘው ብቻ ላይ ይገደባል።

ከድርጅት ሕግ አንጻር፣ የድርጅቱ ንብረት በወቅቱ ለነጋዴው (entrepreneur) ማመደብ ብዙ ጊዜ ይመከራል። ረጅም ጊዜ ንብረቱ ያልተከፋፈለ መቆየት ለባለዕዳዎች ያልተረጋጋ ሁኔታ ያመጣል እና የድርጅቱን የፋይናንስ አቋም ሊያዳክም ይችላል።

ግምገማ፡ ዘዴ፣ ቀን እና የፋይናንስ አቅም

የድርጅት ዋጋ እንደ ሁኔታው ይለያያል። በፍቺ ሁኔታዎች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ የድርጅቱ ቀጣይነት ትኩረት ስለሚሰጠው፣ የፈሳሽ ዋጋ (liquidatiewaarden) ከቀጣይነት ዋጋ (going concern-waarderingen) ያነሰ ጠቀሜታ አለው።

የሚዘወተሩ ዘዴዎች የንብረት-ዕዳ አቀራረብ (activa-passivabenadering)፣ የትርፍ ብዜት (winstmultiple) እና የቅናሽ የገንዘብ ፍሰት ዘዴ (DCF) ናቸው። በተለይም የDCF ዘዴ ከድርጅት ቀጣይነት መርህ ጋር ይጣጣማል፣ ነገር ግን ለወደፊት የገንዘብ ፍሰት ግምቶች እና ለካፒታል ወጪ (WACC) ስሜታዊ ነው። የዘዴው እና የመለኪያዎች ምርጫ በግልጽ እና ሊረጋገጥ በሚችል መልኩ መረጋገጥ አለበት።

የግምገማው ቀን ሌላው የክርክር ነጥብ ነው። ምክንያታዊነት እና ፍትሃዊነት ሌላ ቀን ካልጠየቁ በስተቀር፣ ንብረቱ በተከፋፈለበት ቀን ላይ መመስረት ተገቢ ነው። ይሁን እንጂ ዋናው ነገር የተገመተው ዋጋ በፋይናንስ ሊሸፈን የሚችል መሆን አለበት። በንድፈ ሃሳብ ትክክል የሆነ ግምገማ፣ ነገር ግን በእውነተኛ የፋይናንስ አቅም የማይደገፍ ከሆነ፣ በሕግ ሊታሰብ ቢችልም በኢኮኖሚ ደረጃ ያልተረጋጋ ነው።

የተዘጋ ወይም የወደፊት የግብር ጥያቄዎች

የተደበቁ የግብር ግዴታዎች (latente belastingverplichtingen) የተጣራ ንብረት አቋምን በጣም ይነካሉ። እነዚህ በስም ዋጋ (nominaal) እንዲሁም በአሁኑ ዲስካውንት መሰረት (contant) እንደሚታሰቡ ጥያቄው የክፍፍሉን ውጤት በጉልህ ሊለውጠው ይችላል።

ወጥነት ወሳኝ ነው፡ የግብር እዳው ከንብረቱ ግምገማ ዘዴ ጋር በተጣጣመ መልኩ መገምገም አለበት። በተጨማሪም፣ የግብር ክፍያው መቼ እንደሚፈጸም መገመት አስፈላጊ ነው። ያልተረጋገጠ ወይም ወጥነት የሌለው የግብር እዳ አያያዝ፣ በሕግ ፊት ውሳኔውን ተጋላጭ ያደርገዋል።

የተለመዱ ስህተቶች

በተግባር አንዳንድ የተለመዱ የተሳሳቱ አመለካከቶች ይስተዋላሉ። አንደኛው ትርፍን ከሚገኝ ጥሬ ገንዘብ ጋር ማመሳሰል ነው። ይህ ከእውነተኛው የገንዘብ ፍሰት ጋር የማይጣጣሙ ግዴታዎችን ይፈጥራል።

በተጨማሪም፣ ከመደበኛ ውጭ ለሆኑ የአስተዳደር ድርጊቶች የሚፈለገው ፈቃድ ይዘነጋል፣ ይህም ውሳኔው እንዲሻር እና የውስጥ ተጠያቂነት ጥያቄዎችን ያስከትላል።

ከዚህም በላይ፣ በግል የጡረታ አበል (pensioen in eigen beheer) ውስጥ ያለው የኢኮኖሚ እጥረት በግብር ረገድ በቂ ትኩረት አይሰጠውም፣ ይህም የቅጣት አደጋዎችን ችላ እንዲባሉ ያደርጋል።

እንዲሁም የተደበቁ የግብር እዳዎች ሁልጊዜ ወጥነት ባለው መልኩ ወይም በግልጽ ምክንያት ሳይቀርቡ በግምገማው ውስጥ ይካተታሉ።

በመጨረሻም፣ ፋይናንስ እውነታው ላይ ምርመራ (toetsing) ሳይደረግለት ብዙ ጊዜ የግምገማ ውጤት ይቀርባል፣ ይህም የክፍፍሉን ተግባራዊ መሆን ይጎዳል።

ማጠቃለያ

የስራ ፈጣሪ ፍቺ በፍትሐ ብሔር የክፍፍል ጥያቄ ብቻ ሊቀነስ አይችልም። ይህ የኩባንያው መዋቅርና ቀጣይነት የራሱን ንብረት ይነካል። የገንዘብ ፍሰቶች፣ የአስተዳደር/አስተዳዳሪ አካሄድ (governance)፣ የግብር አደጋዎች እና ዋጋ ግምገማ የተዋሃደ ስርዓት ይፈጥራሉ፤ በአንዱ ክፍል ላይ የሚደረጉ ጣልቃ ግብአቶች ወደሌሎቹ ክፍሎችም ተጽዕኖ ያመጣሉ።

ስለዚህ፣ በሕግ ተቀባይነት ያለው እና በኢኮኖሚ ሊተገበር የሚችል እልባት ለማግኘት ስለዚህ የተቀናጀ አቀራረብ ያስፈልጋል፣ በውስጡም ግምገማ፣ የግብር አያያዝ እና የፋይናንስ መቻል አንዱ ከሌላው ጋር ተጣጥሞ ይመጣጠናሉ። ይህ ብቻ በቂ ሆኖ ነው የንብረት ህጋዊ እልባት በመሠረቱ ጤናማ ለሆነ ድርጅት የቀጣይነት ሁኔታን በመጠን ያልተገባ መንገድ ሊጎዳ እንዳይችል ለመከላከል የሚያስችለው።