በቅጥር እና በሰራተኛ አቅርቦት ተግባራት ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ያለው የራስ-ደንብ አሰራር
የግል ሕግ የሥነ-ምግባር ደንብ እንደ ሕግ፣ የጋራ የሥራ ስምምነት (cao) እና መጪው የፈቃድ አሰጣጥ ሥርዓት ማስፋፊያ
1. መግቢያ
የሥራ ስደተኞችን በመመደብ ላይ መንቀሳቀስ — በዘርፉ ቃላት ውስጥ “ዓለም አቀፍ ሠራተኞች” ተብለው የሚጠሩት — ለብዙ ዓመታት በህግ አውጪው፣ በተቆጣጣሪ አካላት እና በህዝብ አስተያየት ከፍተኛ ትኩረት ሲያገኝ ቆይቷል። በጥር 1 ቀን 2023 ጀምሮ ተግባራዊ የሆነው የ ABU-Fair Employment Code Arbeidsmigranten ይህ ለውጥ ላይ የ Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) የሰጠው መልስ ነው። ይህ ኮድ ግልጽ በሆነ መልኩ በነባር የሕግና ደንብ ስርዓት እና በ cao voor Uitzendkrachten ላይ መመስረቱን ያስታውቃል፣ ከዚያም ለእነዚህ ተጋላጭ የሠራተኞች ቡድን በተለይ የታለመ የግዴታዎች ተጨማሪ ደረጃ ያክላል።
ለአንድ ድርጅት ዳይሬክተር-ዋና ባለድርሻ አካል (directeur-grootaandeelhouder)፣ ዓለም አቀፍ ሠራተኞችን ለሚልክ ወይም ለሚቀጥር፣ ይህ ደንብ እንደ አማራጭ የሚወሰድ የጥራት ማረጋገጫ አይደለም። ይልቁንም የግዴታ የአባልነት መስፈርት ሲሆን፣ የድርጅቱን ቀጣይነት፣ የተጠያቂነት አቋም እና የገበያ ዝና በቀጥታ የሚነካ ነው። ከዚህም በላይ፣ ይህ ደንብ በፍጥነት እየተጠናከረ ባለው ሰፊ የቁጥጥር ማዕቀፍ ውስጥ ይካተታል፤ ለምሳሌ Wet aanpak schijnconstructies (የሐሰተኛ ግንባታዎችን ለመከላከል የወጣ ሕግ) እና በቅርቡ የሚወጣው Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (የሰው ኃይል አቅርቦት ፈቃድ አሰጣጥ ሕግ) ይጠቀሳሉ። ይህ ጽሑፍ የደንቡን ሕጋዊ ፋይዳ የሚያብራራ ሲሆን፣ በሰንሰለቱ ውስጥ በሠራተኛ አቅርቦት ወይም ቅጥር በኩል ለሚንቀሳቀሱ አካላት በተግባር ምን ማለት እንደሆነ ያሳያል።
2. የሕግ ማዕቀፍ ሁኔታ፡ በቅጣት የታጀበ የራስ-ደንብ አወጣጥ
ይህ ደንብ ሕግ አይደለም፣ ነገር ግን በግል የራስ-ደንብ ራስ-ቁጥጥር ነው። ይህ ደንብ ማንኛውንም ግዴታ አልሰጠም ማለት አይደለም። ደንቡ እንደ ግዴታ የአባልነት መስፈርት የ ABU የውስጥ ደንብ (Huishoudelijk Reglement) አካል ይሆናል። ዓለም አቀፍ ሠራተኞችን የሚያገናኝ አባል በመፈረም ደንቡን ለማክበር እና እሱ መከበሩን ለመቆጣጠር ለሚደረግ ምርመራ ዝግጁ መሆን ቃል ይገባል። ABU ደንቡን የማይከተሉ አባላትን ከአባልነት ለማስወጣት በግልጽ መብት አለው።
በዚህ መሰረት ኮዱ በተግባር ከ gentlemen’s agreement በላይ የሚዘልቅ የማስፈጸም መካኒዝም ያገኛል። የመባረር (Royement) ማለት ተያያዥ የABU አባልነት መቋረጥ ማለት ሲሆን፣ ከዚህ ጋር ተያይዞ የሚመጡ የስም-ክብር እና የንግድ ውጤቶች ይኖራሉ — ማቅረብ/መቀበል የሚያካሂዱ ወገኖች በማስረጃ የተረጋገጠ ታማኝ የሰንሰለት አስመራሮችን እየፈለጉ ይመጣሉ። በተጨማሪም ለቁጥጥር ሥራ መተባበር ግዴታው ኩባንያው አስተዳደሩን፣ ውሎቹን እና የመኖሪያ ቤት ስምምነቶቹን እንደዚህ ማደራጀት ይጠይቃል፤ ተገዢነት በግልጽ ማስረጃ ሊታይ እንዲችል። ለDGA ጥያቄው ስለዚህ ከ “ይህን ማድረግ አለብን?” ወደ “ይህንን ማስረጃ ማስረገጥ እንችላለን?” ይሸጋገራል።
ኮዱ በገበያው ውስጥ የተለመዱ ሁለት አሠራሮችን በግልጽ በመቃወም ይታወቃል። የተባለው የ A1-verloning አጠቃቀም—በዚህም ደመወዝና ማህበራዊ ዋስትና ከመነሻ አገር የተሰጠ የ A1-detacheringsverklaring ማስረጃ ላይ የተመሰረተ ይሆናል—እና የ contracting አሠራር በ ABU ዘንድ ይቀርባሉ (አይቀበሉም)፤ ምክንያቱም እነዚህ አሠራሮች የኮዱን ዓላማዎች ይቃረናሉ፦ ለሠራተኛው ዋስትና፣ ከፍተኛ የጥራት መመዘኛ፣ ፍትሃዊ ውድድር እና እኩል የመጫወቻ ሜዳ። አባላት በዚህ ላይ ተጠያቂ ይሆናሉ። የገቢ ማግኛ ሞዴሉን በእንዲህ ያሉ አሠራሮች ላይ በመስራት የተመሠረተ ማንኛውም ሰው ኮዱ እና በሰፊው የፊስካል እና የሠራተኛ ሕግ አደጋዎች አንጻር (እንደገና) መገምገሙ ተገቢ ነው።
3. የቅጥር እና የምልመላ ሂደት፡ የ ABU-Fair Recruitment Charter
የቅጥር ሂደቱ ዋና መሠረት የሚሆነው ተያያዥ የ ABU-Fair Recruitment Charter ሲሆን፣ ይህም በአለም አቀፉ የሰራተኞች ድርጅት (International Labour Organization) የፍትሃዊ ቅጥር አጠቃላይ መርሆዎች እና የአሠራር መመሪያዎች ላይ የተመሠረተ ሲሆን በ ABU ተሻሽሎ የተሞላ ነው። አባላት ከቅጥር ቢሮዎቻቸው ጋር በጋራ ለዚህ ቻርተር ተገዢ ለመሆን ቃል ይገባሉ። ኃላፊነቱ በግልጽ ወደ ተሰማርተው ወደሚሰሩ የቅጥር ቢሮዎች መዘርጋቱ ለተግባር ጠቃሚ ነው፤ የቅጥርን ሥራ ለሌላ በመስጠት አባሉ ከመተግበር ግዴታ ነፃ አያደርግም።
ቻርተሩ በይዘቱ ለድርጅት አሠራር ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ አንዳንድ መርሆዎችን ይዟል። ዓለም አቀፍ ሠራተኞች ለሥራ ቅጥር አገልግሎት ማስተላለፊያ ለመገናኛ ስራ (recruitment fees) በራሳቸው መክፈል ያለባቸው ክፍያዎች እንዲሁም ከእነዚህ ጋር ተያያዥ ወጪዎች ተከልክለዋል፤ የጋራ የሥራ ስምምነቱ (cao) በተወሰኑ ክፍሎች ሌላ ነገር ካልወሰነ በስተቀር። በተጨማሪም፣ መረጃ አቅርቦቱ ግልጽ፣ ትክክለኛ እና በማስረጃ መረጋገጥ የሚቻል መሆን አለበት፣ እንዲሁም ከመነሳት/ከመውጣታቸው በፊት በጊዜ ማብቂያ በሚሄዱበት የመነሻ አገር ቋንቋ መቅረብ አለበት።
በሕግም ሆነ በተግባር ልዩ ትኩረት የሚሻ መርህ፣ የሠራተኛው የነፃ እንቅስቃሴ መብት ጥበቃ ነው። ዓለም አቀፍ ሠራተኞች የሥራ ውላቸውን የማቋረጥ፣ አገሪቱን ለቀው የመውጣት እና ያለ ቀጣሪ ወይም የቅጥር ኤጀንሲ ፈቃድ ቀጣሪያቸውን የመቀየር መብት አላቸው። የሥራ ውሎች እና መታወቂያ ሰነዶች መወሰድ፣ መጥፋት ወይም መያዝ የለባቸውም። ፓስፖርቶችን መያዝ ወይም ከሥራ በሚለቁበት ጊዜ የገንዘብ ወይም የውል መሰናክሎችን መፍጠር—አንዳንድ ጊዜ ለተደረጉ የቅጥር ወጪዎች ዋስትና እንደሆነ ተደርጎ የሚቀርበው—በቻርተሩ መሠረት በፍጹም ተቀባይነት የሌለው ከመሆኑም በላይ፣ በግዴታ እና በብዝበዛ ዙሪያ ካሉ የወንጀል ሕግ መርሆዎች ጋር ይጋጫል።
4. ውል እና ክፍያ፡ የሥራ እና የመኖሪያ ቦታ መለያየት
በውል ደረጃ፣ ኮዱ ሁለት ተጨባጭ መስፈርቶችን ያስቀምጣል። የጊዜያዊ ምደባ/ቅጥር ውል እና ተያያዥ ሰነዶቹ ሁለቱም በደች ቋንቋ እና በዓለም አቀፍ ሰራተኛው በሀገሩ ቋንቋ ላይ መቅረብ አለባቸው። እንዲሁም — ከኤፕሪል 1 ቀን 2023 ጀምሮ ተፈጻሚ የሆነ መስፈርት — ስራ እና መኖሪያ ቤት ሁለቱም ከተቀረቡ፣ ለእያንዳንዱ ተለይተው ውሎች መፈረም አለባቸው፦ የተለየ የጊዜያዊ ምደባ/ቅጥር ውል እና የተለየ የመኖሪያ ቤት ውል።
ይህ መለያየት ከአስተዳደራዊ መደበኛ ሂደት ያለፈ ፋይዳ አለው። የመኖሪያ ቤት አቅርቦትን ከሥራ ግንኙነት በሕግ አግባብ መለየት የሠራተኛውን ጥገኝነት የሚቀንስ ሲሆን፣ የሥራ ግንኙነት ሲቋረጥ የመኖሪያ ቤት መብት አደጋ ላይ እንዳይወድቅ ይከላከላል። ለራስ የውል ሰነዶች ዝግጅት ሲባል፣ ይህ ማለት በአንድ ላይ የተጣመሩ “ሁሉንም በአንድ የያዙ” (all-in-one) ስምምነቶች በሁለትዮሽ መዋቅር መተካት አለባቸው ማለት ነው።
በክፍያ ረገድ ኮዱ በዓለም አቀፍ ሠራተኞችና በኔዘርላንድስ የሚሰሩ የጊዜ ሠራተኞች (uitzendkrachten) ለተመሳሳይ ሥራ ተመሳሳይ ክፍያ (በእኩል ደመወዝ) እንደሚቀበሉ መርህን ይደግማል፣ ይህም ከ cao ጋር ተስማምቶ ነው። ይህ ከሕጋዊ የእኩል አያያዝ መርህ ጋር ይጣጣማል፣ እና ከላይ የተጠቀሰውን የደመወዝ ወጪዎች በሌላ መንገድ ለመቀነስ ሊያስችሉ የሚችሉ መዋቅሮችን የሚቃወም አቋምንም ይመሳሰላል።
5. መኖሪያ ቤት፡ SNF፣ የ25% ገደብ እና የሽግግር ጊዜው
መኖሪያ ቤት በስደተኛ ሠራተኞች ሥራ ዘርፍ ውስጥ በባህላዊ ሁኔታ ትልቁ የአደጋ መዝገብ ሲሆን ስለዚህም ደንቡ (code) ለዚህ ጉዳይ በስፋት ትኩረት ይሰጣል። አባላት ዓለም አቀፍ ሠራተኞችን ለራሳቸው መኖሪያ ቤት ማስተናገድ እንደሚችሉ ወይም አሠሪውን መኖሪያ ቤት እንዲያመቻችላቸው መጠየቅ እንደሚችሉ በንቃት መረጃ ሊሰጡ ይገባል። ሠራተኛው ለመጨረሻው (አሠሪውን መጠየቅ) ከመረጠ፣ ለእርሱ/ላእርሱ ሊቀርብ የሚችለው መኖሪያ ቤት በStichting Normering Flexwonen የተረጋገጠ ብቻ መሆን አለበት።
አሠሪው በሚያመቻቸው መኖሪያ ቤት ላይ ተጨማሪ መስፈርቶችን ያስቀምጣል። መኖሪያ ቤቱ በመሠረቱ እስከ ከፍተኛ ጊዜ ሦስት ዓመት የሚደርስ ነው (short- en midstay)፣ ሠራተኛው ስለ SNF ቅሬታ አቀራረብ ሥነ-ሥርዓት በንቃት ሊነገረው ይገባል፣ እና የተከፈለው ወጪ መጠን ከትክክለኛው ወጪ መብለጥ የለበትም። እዚህ ላይ ደንቡ አስገዳጅ ሕግን ይነካል፤ በWet aanpak schijnconstructies (የሐሰት ግንባታዎችን መከላከል ሕግ) መሠረት፣ ከዝቅተኛው ደመወዝ ላይ ለመኖሪያ ቤት ክፍያ ቢበዛ 25% ብቻ መቀነስ ይቻላል፣ እና ከደመወዝ ላይ መቀነስ ለማድረግም የሠራተኛው ግልጽ ጥያቄ እና የጽሁፍ ፈቃድ (schriftelijke volmacht) ያስፈልጋል። ያለ ጥያቄ ወይም ከመጠን በላይ የቤት ወጪዎችን ከደመወዝ ላይ መቀነስ ደንቡን ብቻ ሳይሆን ሕጉንም ይጥሳል።
ልዩ ትኩረት የሚያስፈልገው የሥራ ግንኙነቱ መጨረሻ ነው። የመልማይ (በአሳዳሪ/በመቅጠር የሚሰጥ) ስምምነት ከተቋረጠ፣ እትር ጊዜ አራት ሳምንት ይሆናል፤ በዚህ ጊዜ ውስጥ መልማይ ሰራተኛው ከአሠሪው የተከራየውን መኖሪያ ቤት መተው አለበት። በዚያ ጊዜ ውስጥ የኪራይ ዋጋው በስራ ግንኙነቱ ወቅት ነበረውን ዋጋ ከፍ አይደረግም እና በየጊዜው ይከፈላል። ይህ ደንብ በሥራ መጥፋት ጊዜ ወዲያውኑ መባረርን የሚያስከትሉ አሳዛኝ ሁኔታዎችን ይቀንሳል — ነገር ግን የተቋሙ የመውጫ ሂደት ጥልቅ ዕቅድ እንዲኖረው ይጠይቃል፤ ለዚህ መንስኤውም ጊዜው ለአዲስ ሠራተኞች አልጋዎች በተጨባጭ መገኘት ላይ ተጽዕኖ ስለሚያሳድር ነው።
6. ቅጣቶች፣ ጉዳቶች፣ የገቢ ዋስትና እና ምዝገባ
ደንቡ በደመወዝ ወረቀት (loonstrook) አማካኝነት ምን ያህል ገንዘብ ሊቀነስ እንደሚችል ገደብ ያስቀምጣል። የቅጣት ገንዘብን ከደመወዝ ላይ መቀነስ የሚፈቀደው ሠራተኛው ለፍርድ ቤት ወይም ለአስተዳደር አካላት ለሚገባው ቅጣት ብቻ ነው፤ ሌሎች የቅጣት ዓይነቶችን መቀነስ የተከለከለ ነው። በአሠሪው ወይም በቤት አከራዩ ላይ ለሚደርስ ጉዳት ተጠያቂነት የሚኖረው ሆን ተብሎ ወይም በግዴለሽነት ሲፈጸም ብቻ ሲሆን፣ ይህም በደረሰው ትክክለኛ የጥገና ወጪ የተገደበ ነው። በተግባር ሲታይ፣ ለምሳሌ ዘግይቶ በመምጣት ወይም ሆን ተብሎ ባልሆነ ጉዳት ምክንያት የሚጣሉ የውስጥ “የቅጣት ደንቦች” በሕግ ፊት ተቀባይነት የላቸውም።
በተጨማሪም ደንቡ ለመጀመሪያ ጊዜ ለሥራ ወደ ኔዘርላንድ ለሚመጡ እና ከኔዘርላንድ ውጭ ለተመለመሉ ሠራተኞች የገቢ ዋስትና ይዟል፡ በመጀመሪያዎቹ ሁለት ወራት ውስጥ፣ የኮንትራቱ ጊዜ እና የሥራ ሰዓት ምንም ይሁን ምን፣ ቢያንስ ሙሉ የዝቅተኛ (ወጣት) ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው። ይህ ለኩባንያው የገቢ ሞዴል አስፈላጊ ነው፤ ምክንያቱም በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት የሥራ አፈጻጸም ዝቅተኛ ቢሆን እንኳን፣ የምልመላው አደጋ በኩባንያው ላይ ይወድቃል።
በመጨረሻም ደንቡ በትክክለኛ ምዝገባ ላይ ያተኩራል። አባላት የዓለም አቀፍ ሠራተኞችን በRegistratie Niet-Ingezetenen እና በመሠረታዊ የሰዎች ምዝገባ (Basisregistratie Personen) ውስጥ እንደ ነዋሪ መመዝገብ መካከል ያለውን ልዩነት በንቃት መረጃ ሊሰጡ ይገባል፤ ከBSN ከተሰጠ ከአራት ወራት በኋላ እንደ ነዋሪ እንዲመዘገቡ የሚቻል እድል እንዳላቸውም መንገር አለባቸው። ምንም እንኳን ሠራተኛው በሕግ ፊት ለምዝገባው ራሱ ተጠያቂ ቢሆንም፣ ደንቡ በኩባንያው ላይ ንቁ የማሳወቅ ግዴታ ይጥላል።
7. በሰፊው የቁጥጥር ማዕቀፍ ውስጥ ያለው ኮድ
የኮዱ ትርጉም የማስተናገድ (uitleensector) ዘርፍ ደንብ ማስተካከያ ወደሚሄድበት አቅጣጫ እየጨመረ ተጠናክሮ ይታያል። ስህተቶችን ለመቆጣጠር ለረጅም ጊዜ ዋነኛ አቀራረብ በፍትሐ ብሔር የሚነሳ ኃላፊነት (civielrechtelijke aansprakelijkheid)፣ በታክስ ዋስትናዎች (fiscale waarborgen) እና በግል ማረጋገጫ (private certificering) ቢሆንም፣ ሕግ አውጪው በWet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten የሠራተኛ አቅርቦት መፍቀድ ሕግ ውስጥ ያለውን የሕዝብ ሕግ ፍቃድ ስርዓት መረጠ፤ በዚህም መሠረት ፈቃድ ያላገኙ አቅራቢዎች ከዚያ በኋላ ሠራተኞችን እንደ አቅርቦት ማቅረብ አይችሉም። የገበያ መዳረሻ (markttoegang) በዚህ ሁኔታ ከፊት በሚደረግ ምርመራ ላይ ይመሰረታል።
በዚህ አውድ ውስጥ የደንቡን መከተል ከማህበር ግዴታ በላይ ነው። የደንቡ ይዘት መሥፈርቶች — ፍትሃዊ ምልመላ፣ የሥራ እና የመኖሪያ መለያየት፣ የተረጋገጠ መኖሪያ ቤት፣ ግልጽ እና ትክክለኛ ክፍያ — በአብዛኛው መንግሥታዊ ቁጥጥር የሚያተኩርባቸው መሥፈርቶች ጋር ተመሳሳይ ናቸው። አሁን ሂደቶቿን በደንቡ ደረጃ ላይ የሚያደራጅ ኩባንያ ብቻ የመወገድ/የመፍቃድ መቋረጥ አደጋን አይቀንስም፣ በተመሳሳይ ጊዜ የግብዓት ስርዓቱ የሚያመጣውን ከባድ ምርመራ ለመቋቋም ይዘጋጃል። በተቃራኒው የተቃጠሉ አሠራሮችን እንደ A1-verloning እና contracting መጠበቅ በብዙ ግንባሮች አንድ ጊዜ ተጋላጭነትን ይጨምራል፦ በማህበር ሕግ መሠረት፣ በታክስ መስክ፣ በሠራተኛ ሕግ እና — ወደፊት በገበያ መዳረሻ ላይ።
ይህ ለተቀጣሪው ኩባንያም አስፈላጊ ነው። ተቀጣሪው በሰንሰለቱ ውስጥ የራሱ ኃላፊነት ይኖረዋል፣ እና በሰንሰለቱ ውስጥ ችግኝ/መታወክ ሁኔታዎች ሲፈጠሩ የኃላፊነት እና የዝና አደጋ መጨመር ይኖርበታል። ቻርተሩ የሥራ ኤጀንሲዎች እና ተቀጣሪዎች የጋራ አጋር ኃላፊነቶቻቸውን መካከላቸው በግልጽ ማስተባበር እንዳለባቸው ያጎላል፤ ይህም የዓለም አቀፍ ሠራተኛ ጥበቃ ይረጋገጣል። በተቀጣሪው ጎን ላይ ለሚገኘው ለ DGA ይህ ማስረጃ የሚያሳይ ኮድ-ተኮር የሆነ አቅራቢ መምረጥ የጥንቃቄ የሰንሰለት አስተዳደር አካል መሆኑን ያመለክታል።
8. ማጠቃለያ እና ተግባራዊ ትርጉም
የABU-Fair Employment Code Arbeidsmigranten በሕጋዊ መንገድ የራስ ደንብ ማስተካከያ ነው፣ ነገር ግን በተግባር ደግሞ የስራ ሥርዓትን የሚነካ በግዴታ የታሰሩ የዳር ሁኔታዎች ስብስብ ነው፤ ይህም በምልመላ፣ በኮንትራት ሰነዶች፣ በክፍያ፣ በመኖሪያ ቤት እና በአስተዳደር ደረጃ ላይ የጉዞ/የሰው ማስገባት እና የሥራ መቅጠር ድርጅቶችን ይመለከታል። የግዴታ የአባልነት መስፈርት መኖር፣ የመውጣት (royement) እድል መኖር እና ለቁጥጥር የመተባበር ግዴታ መኖር ስለሚያስፈልግ፣ ተገዢነት እንዳለ ማሳየት ይገባል—ብቻ መኖሩ በቂ አይደለም።
ለሥራ አስኪያጁ (DGA) ይህ ወደ ጥቂት ተግባራዊ ነጥቦች ይወርዳል፡ ባለ ሁለት ቋንቋ ኮንትራቶችን እና የተለየ የሥራ እና የመኖሪያ ቤት ስምምነት ያዘጋጁ፤ በSNF የተረጋገጠ መኖሪያ ቤት ብቻ ይጠቀሙ እና በሕጋዊ የቅናሽ ገደቦች ውስጥ ይቆዩ፤ የውስጥ የቅጣት እና የማስተካከያ ደንቦችን ያስተካክሉ (ማስተካከያ ማድረግ/መሰረዝ)፤ የገቢ ዋስትናን እና የማሳወቅ እና የምዝገባ ግዴታዎችን በምልመላ ሂደቱ ውስጥ ያካትቱ፤ እና የተሳተፉ የምልመላ ቢሮዎችን በውል ከFair Recruitment Charter ጋር ያስሩ። ከዚህ በላይ ውድቅ የተደረጉ አሠራሮችን በጥልቀት የሚመረምር እና የራሱን ሂደቶች ለሚመጣው የመግቢያ ሥርዓት ቀድሞ የሚያዘጋጅ አሠሪ፣ የቅጣት አደጋን ብቻ አይቀንስም፤ እንዲሁም አስተማማኝነት እየጨመረ የመግቢያ ዋጋ በሆነበት ገበያ ውስጥ ያለውን ቦታ ያጠናክራል።
ይህ ጽሑፍ በ1 ጃንዋሪ 2023 ጀምሮ በተግባር ላይ የዋለው ABU-Fair Employment Code Arbeidsmigranten እና ABU-Fair Recruitment Charter ላይ የተመሰረተ ነው። የዘርፍ ደንቦች በየጊዜው ይታደሳሉ፤ ለመተግበር ሲፈልጉ ሁልጊዜ የአሁኑ ትርጉሙን ያረጋግጡ። ይህ ጽሑፍ አጠቃላይ ባህሪ ያለው ነው እና ስለተወሰነ ሁኔታ የህግ ምክር አይደለም።
