በኔዘርላንድስ የሚደረጉ የስራ ውሎች በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት መሰረት የሚጥሉ ሲሆን ስራው የሚከናወንባቸውን ሁኔታዎች ይወስናሉ። አሰሪም ሆኑ ሰራተኛ፣ የኔዘርላንድስ ህግን መከተል እና መብቶችዎን እና ግዴታዎችዎን ለመጠበቅ እነዚህን ውሎች የሚቆጣጠረውን ህጋዊ ማዕቀፍ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። ይህ ጽሑፍ በኔዘርላንድስ የስራ ውል ላይ ያሉ ዋና ዋና ህጋዊ ገጽታዎችን አጠቃላይ እይታ ያቀርባል፤ ይህም ውሉ እንዴት እንደሚፈጠር፣ አስፈላጊ ክፍሎቹን እና የሁለቱም ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎችን ያካትታል።
የስራ ውል መፈራረም
ለስራ ውል የሚያስፈልጉ ዝቅተኛ መስፈርቶች
በኔዘርላንድስ ህግ መሰረት የሥራ ውል በግድ በጽሑፍ መሆን አያስፈልግም። የሥራ ውሉ እነዚህ ሁኔታዎች ሲሟሉ ህጋዊ ተገዢ (bindend) እንደሆነ ይቆጠራል፡
- የበላይነት ግንኙነት፡ አሰሪው ለሰራተኛው መመሪያዎች የመስጠት መብት አለው፤
- የስራ ግዴታ፡ ሰራተኛው የተስማሙበትን ስራ በግል የመፈጸም ግዴታ አለበት፤
- የደመወዝ ክፍያ፡ ሰራተኛው ለሰራው ስራ ክፍያ ይቀበላል።
ይህ ማለት የተፈረመ ሰነድ ባይኖርም እንኳ፣ የቃል ስምምነት አስገዳጅ የሆነ የቅጥር ውል ሊፈጥር ይችላል ማለት ነው። ሆኖም ግምቱ እጅግ እንዲሻሻል እና ውሉ በጽሁፍ እንዲቀመጥ በጥብቅ ይመከራል፤ ምክንያቱም እንደ ውድድር ክልከላ (concurrentiebeding) ያሉ ልዩ አንቀጾች በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ተፈጻሚ ሊሆኑ የሚችሉት በሰነድ ሲመዘገቡ ብቻ ነው።
የአሰሪዎች ህጋዊ ግዴታዎች
የኔዘርላንድስ ሲቪል ህግ (Burgerlijk Wetboek) አንቀጽ 7:655 አሰሪዎች ስራው ከመጀመሩ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለሰራተኞች የጽሁፍ መግለጫ እንዲያቀርቡ ያስገድዳል። ይህ ሰነድ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡
- የሁለቱም ወገኖች ስም እና አድራሻ
- የስራ ቦታ(ዎች)
- የስራ መደብ መጠሪያ እና መግለጫ
- የስራው መጀመሪያ ቀን
- የውሉ ጊዜ ርዝመት (ለተወሰነ ጊዜ ከሆነ)
- የእረፍት መብቶች እና የአሰላል ዘዴያቸው
- ደመወዝ እና የክፍያ ዝርዝሮች
- መደበኛ የስራ ሰዓታት
- የጡረታ መብቶች (የሚመለከተው ከሆነ)
- ተፈጻሚ የሚሆን የጋራ የስራ ውል (cao)
- ውሉን ለማቋረጥ የማሳወቂያ ጊዜ
ይህ መስፈርት የቅጥር ግንኙነቱ አስፈላጊ ገጽታዎች በሙሉ በግልጽ መግባባት እና በሁለቱም ወገኖች መረዳታቸውን ያረጋግጣል።
የቅጥር ውሎች አይነቶች
ለተወሰነ እና ላልተወሰነ ጊዜ የሚደረጉ ስምምነቶች
የኔዘርላንድስ አሰሪዎች ለተወሰነ ጊዜ (ጊዜያዊ) ወይም ለማይታወቅ ጊዜ (ቋሚ) ውሎችን የመፍጠር ነፃነት አላቸው። እነዚህ ውሎች በጽሁፍም ሆነ በቃል ሊደረጉ ይችላሉ። ሆኖም፣ ጊዜያዊ ውል ወደ ቋሚ ውል ሲሸጋገር የሚፈጸሙ ልዩ ህጎች አሉ።
ወደ ቋሚ ውል የሚደረግ ሽግግር
ሰራተኞች ለማይታገድ ጊዜ በጊዜያዊ ውሎች ላይ መቆየት አይችሉም። በኔዘርላንድ ሕግ መሠረት፣ አሰሪው ከሦስት ተከታታይ ጊዜያዊ ውሎች በኋላ ወይም በሦስት ዓመታት ጊዜያዊ ሥራ በኋላ የቋሚ ውል ለመስጠት ግዴታ አለበት፣ ሌላ ነገር በጋራ የቅጥር ስምምነት (cao) ካልተወሰነ በስተቀር።
የቅጥር ውል አስፈላጊ ዝርዝሮች
የጽሁፍ የስራ ውል አስፈላጊ ክፍሎች
ግልጽነትን እና የጋራ መግባባትን ለማረጋገጥ፣ አሰሪዎች የሚከተሉትን መረጃዎች በስራ ውል ውስጥ የማካተት ግዴታ አለባቸው፡
- የሁለቱም ወገኖች ስም እና አድራሻ
- የስራ ቦታ(ዎች) እና ሰራተኛው በተለያዩ ቦታዎች የሚሠራ መሆኑን የሚያሳይ ግምታዊ መረጃ
- የስራ መደብ መጠሪያ እና የስራ ዝርዝር መግለጫ
- መደበኛ የስራ ሰዓታት እና የትርፍ ሰዓት ስራ መመሪያ
- አገልግሎቶችን ለመቀያየር ደንቦች
- የደመወዝ ዝርዝሮች እና የክፍያ መርሃ ግብር
- ለቋሚ እና ተለዋዋጭ የስራ ሰዓታት ሁኔታዎች፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያን ጨምሮ
- የውሉ መጀመሪያ ቀን እና የቆይታ ጊዜ (ለተወሰነ ጊዜ ከሆነ)
- የውል አይነት (ጊዜያዊ፣ በስራ ኤጀንሲ በኩል ወይም ቋሚ)
- የሙከራ ጊዜ ዝርዝሮች
- በአሰሪው የሚቀርቡ የስልጠና እድሎች
- የእረፍት ጊዜ አበል እና የእረፍት መብቶች
- የውል ማቋረጫ ሂደቶች እና የማሳወቂያ ጊዜ
- የጡረታ አበል ዝግጅቶች (የሚመለከተው ከሆነ)
- የውድድር ወይም የግንኙነት ክልከላዎች (ካስፈለገ)
- ተጨማሪ ስራዎችን የመገደብ ሁኔታዎች (የሚመለከተው ከሆነ)
- የሚመለከተው የጋራ የስራ ስምምነት (cao) (ካስፈለገ)
የሰራተኞች ስልጠና እና ልማት
ህጋዊ እና ውል ነክ ግዴታዎች
አሰሪዎች ስራውን ለመስራት ወይም ስራ ሲቋረጥ የስራ እድልን ለመጠበቅ አስፈላጊ ከሆነ የሰራተኞቻቸውን ስልጠና በገንዘብ የመደገፍ ግዴታ አለባቸው። አንድ የጋራ የስራ ስምምነት (cao) ለሰራተኞች የስልጠና መብት የሚሰጥ ከሆነ፣ አሰሪዎች ተያያዥ ወጪዎችን መሸፈን እና ስልጠናውን በስራ ሰዓት ውስጥ የመውሰድ እድል መስጠት አለባቸው። አሰሪዎች በህግ ወይም በውል ግዴታ የሆነን የስልጠና ወጪ መልሰው መጠየቅ እንደማይችሉ ልብ ሊባል ይገባል።
ተጨማሪ ሥራዎች፡ ሁለተኛ ሥራን ማጣመር
በኔዘርላንድስ የሚኖሩ ሰራተኞች በአጠቃላይ ሁለተኛ ስራ ለመያዝ ወይም ተጨማሪ ተግባራትን ለማካሄድ ነፃ ናቸው፤ እነዚህም «nevenwerkzaamheden» ተብለው ይጠራሉ። ሆኖም አሰሪዎች ለእንዲህ ዓይነት ተግባራት ተገቢ ምክንያቶች ካሉ እነሱን ሊገድቡ ይችላሉ፣ ለምሳሌ ፡
- ለጤና እና ለደህንነት የሚያስከትሉ አደጋዎች
- የሚስጥር መረጃን መጠበቅ
- የመንግስት አገልግሎቶችን ታማኝነት መጠበቅ
- የህግ ደንቦችን መጣስ
- የጥቅም ግጭትን ማስወገድ
የቅጥር ውል ማሻሻያዎች
የሰራተኞች የማሻሻያ ጥያቄዎች
ሰራተኞች በቅጥር ውላቸው ላይ የሚከተሉትን የመሳሰሉ ማሻሻያዎችን የመጠየቅ መብት አላቸው:
- የስራ ሰዓት መጨመር ወይም መቀነስ
- የስራ መርሃ ግብር ማስተካከያ
- የስራ ቦታ ለውጥ
- ወደ ይበልጥ የተረጋጋ ውል መሸጋገር (ለምሳሌ ቋሚ ውል)
እነዚህ ጥያቄዎች በጽሁፍ መቅረብ አለባቸው፤ አሰሪዎችም በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ምላሽ የመስጠት ግዴታ አለባቸው (ከ10 በታች ሰራተኞች ላሏቸው አነስተኛ አሰሪዎች ሶስት ወር)። አሰሪው በተቀመጠው የጊዜ ገደብ ውስጥ ምላሽ ካልሰጠ፣ ጥያቄውን የመቀበል ግዴታ አለበት።
እኩል ክፍያ እና እኩል አያያዝ
የኔዘርላንድስ ህግ ሃይማኖትዎ ፣ እምነትዎ ፣ የፖለቲካ አስተያየትዎ ፣ ዘርዎ ፣ ጾታዎ ፣ እድሜዎ ፣ የአካል ጉዳት መኖርዎ ወይም ሌሎች ባህሪያችሁ ቢሆኑም ሁሉም ሰራተኞች እኩል እንዲታዩ እና እኩል እንዲከፈሉ ይጠይቃል። ይህ የእኩልነት መርህ በኤጄንሲዎች ወይም በፔይሮል ኩባንያዎች በኩል ለሚሰሩ ሰራተኞችም ይሠራል፤ እነሱም ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ የስራ ውል/የስራ ውሎች እና አብሮ ያሉ የስራ መብቶች (arbeidsvoorwaarden) ስለሆኑ መረጃ እንዲያገኙ ሊደረግ ይገባል።
የዕረፍት ጊዜ እና የዕረፍት ክፍያ
የዕረፍት መብቶች
በኔዘርላንድስ ሙሉ ጊዜ የሚሰሩ ሰራተኞች በዓመት ቢያንስ 20 የሚከፈል የዕረፍት ቀናት መብት አላቸው፤ የገና ፣ ፋሲካ እና የንጉሱ ቀን (Koningsdag) ያሉ ብሄራዊ በዓላት አይጨምርም። ዝቅተኛውን የዕረፍት ቀናት ብቻ የሚሰጡ አሰሪዎች ሰራተኞች ዕረፍታቸውን መቼ መውሰድ እንዳለባቸው ሊወስኑ/ሊገዙ አይችሉም። ይሁን እንጂ በኔዘርላንድስ ያሉ ብዙ አሰሪዎች በዓመት 25 የዕረፍት ቀናት ይሰጣሉ።
የዕረፍት ክፍያ
ሰራተኞች የዕረፍት ክፍያ የማግኘት መብትም አላቸው፤ ይህም አብዛኛውን ጊዜ በግንቦት ወር የሚከፈል ሲሆን ከዓመታዊ ደመወዝ 8% ነው። የሰራተኛው ደመወዝ ከዝቅተኛው የደመወዝ መጠን ሶስት እጥፍ በላይ ከሆነ፣ ወገኖች በመቶኛውን ለመቀነስ ወይም የዕረፍት ክፍያ ላለመክፈል በጽሁፍ ሊስማሙ ይችላሉ።
ማጠቃለያ
በኔዘርላንድስ ውስጥ የሥራ ውል ህጋዊ ገጽታዎችን መረዳት በአሰሪዎችም ሆነ በሠራተኞች የሚኖሩ መብቶችን እና ግዴታዎችን ግልጽ ለመረዳት ወሳኝ ነው። የሥራ ውሎች በትክክል መመዝገባቸውን እና የኔዘርላንድስ ህግን መሟላታቸውን በማረጋገጥ፣ ሁለቱም ወገኖች ጥቅሞቻቸውን መጠበቅ እና የተስማማ የሥራ ግንኙነት ማቆየት ይችላሉ። ውል ስለመፍጠር፣ የስልጠና ግዴታዎች ወይም እኩል አያያዝ እንደሆነ፣ መረጃ ያለው መሆን እና በህጋዊ መስፈርቶች ላይ መሟላት በኔዘርላንድስ ውስጥ ስኬታማ የሥራ ግንኙነቶች ቁልፍ ነው።
